Jan 03 2020 50 mins 13
Zu zweit in einer Führungs- oder Expertenposition arbeiten? Das geht! Im TopSharing. Die klassische 40h Woche passt immer weniger in Lebensmodelle. Viele Menschen wünschen sich z.B. eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder mehr Freiraum für persönliche Projekte. Ebenso kann das Unternehmen sehr von neuen Arbeitszeit- und Managementmodellen profitieren. „Topsharing“ soll eine mögliche Alternative für Arbeitskräfte sein, die führen und dennoch keine Einbußen im Job hinnehmen wollen. Um dieses Modell erfolgreich co-kreativ umzusetzten, sind einige Zutaten notwenig und hilfreich, besonders: persönliche Reflektionsfähigkeit, ein reifer Umgang mit Verantwortung und Fehlern und die Bereitschaft aneinander zu wachsen. Katharina Wiench & Esther Himmen beraten Unternehmen und Einzelpersonen darin, dieses Modell erfolgreich in die Praxis umzusetzen und so gemeinsam Freiräume zu erzielen und ungeahnte Potentiale zu heben. TopSharing ist ein JobSharing-Modell für Führungskräfte und ExpertInnen. Das ist für Arbeitgeber (z. B. erweiterter Rekrutierungspool, Krankheitsvertretung, Pluspunkte beim Employer Branding) und für ArbeitnehmerInnen (z. B. bessere Work-Life-Balance, neue Karrierechancen) gleichermaßen attraktiv. Katharinas und Esthers Portfolio ist eine Mischung aus Offline- und Online-Angeboten wie z. B. Workshops, Beratung, Gruppen-Seminare & -Webinare, Meetups, Keynotes und Tandem-Coaching. Sie lieben das Arbeiten im Tandem und kombinieren ihre eigenen TopSharing-Erfahrungen mit wissenschaftlichem Know-how und Best Practice von zahlreichen Doppelspitzen.
