法律相談室

EP136 管委會需要幫個人管理員投勞健保嗎？

社區是否需要為個人管理員辦理勞健保，首先要確認雙方勞務契約是否屬於接受雇主指揮監督的僱傭契約。由於管理員需依社區要求執行信件收發、訪客登記等工作，且工作自由度有限，顯示其受社區指揮監督，因此雙方法律關係為僱傭契約。故社區應依法履行雇主的義務，為管理員辦理相關保險。

當聘僱員工人數達五人以上時，雇主必須為員工投保勞工保險。若員工人數未滿五人，則雇主可自行決定是否為員工辦理勞工保險。然而，無論員工數量多少，雇主仍必須為員工辦理全民健康保險、職業災害保險、就業保險及勞工退休金提撥，這是法律所規定的基本保障，僱主與員工間無法通過協議免除此義務。

如果未為管理員辦理應有的保險，雇主可能面臨主管機關的處罰，罰鍰款金額將根據勞工受僱期間，雇主應繳保險費總額，並乘以相應罰金倍數計算。而若管理員因未參保而無法申請保險給付，則可向雇主索求相同金額的賠償。

小結：

當社區自行聘僱管理員時，仍需依法為其辦理全民健保、職業災害保險、就業保險及勞工退休金提撥，這是雇主的法定強制義務，即使雙方協議免除亦屬無效。為了避免法律風險，社區應當妥善履行相關義務，保障管理員的權益，並避免未來可能的罰款或賠償。

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