Digitale Tanker

Apr 26 2020 47 mins 185

Digitale tanker er en podcast der søger at udfordre og inspirere dig, der har interesse for digital markedsføring, ledelse og strategi. Podcasten er lavet af digitale indfødte. Det er netop kernen for podcasten, der opstod som en erkendelse af, at digitale indfødte bruger, ser og tilgår digitale medier med et andet mindset - også professionelt. Hver anden uge er der et nyt afsnit klar til dig, og hvert afsnit har sit tema og problemstilling, som Anita, Puk, Casper og Thomas giver dig deres løsningsforslag til.





Episode 98: Influencer marketing i en 6-trinsmodel med Louise Bonfils Høck
Nov 23 2020 56 mins  
Episode 98: Influencer marketing med Louise Bonfils Høck I denne episode bliver du klogere på influencer marketing og hvordan du selv kan arbejde med influencer marketing igennem en 6-trins mode: Strategi, kreativ koncept, udvælgelse, prisforhandling, eksekvering og rapportering. Tema: Influencer marketing i en 6-trinsmodel Gæsten i denne episode er Louise Bonfils Høck. Hun er forfatter til Danmarks første fagbog om Influencer Marketing: ”Giv dit brand en personlig stemme – effektfulde resultater med strategisk brug af influencermarketing” i samarbejde med Gyldendal. Bogen fokuserer på nutidens hurtigst voksende marketing- og kommunikationskanal og indeholder en analyse af det danske influencermarked 2020, konkrete cases og eksempler, how-to guides og tjeklister til annoncører, der vil arbejde strategisk og effektfuldt med influencere. I denne episode gør hun og klogere på hvordan du kan arbejde med influencer marketing i en 6-trinsmodel: * Strategi * Kreativt koncept * Udvælgelse * Prisforhandling * Eksekvering * Rapportering Køb bogen 'Git dit brand en personlig stemme' er * Køb i fysisk eksemplar * Køb som e-bog * Køb som lydbog Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 81: Markeret med reklame Gå til episode 73 om influencer marketing Gå til episode 86 om kampagneledelse Episodens gæst Louise Bonfils Høck I denne episode har du fornøjelsen af at møde Louise. Hun taler i denne episode om influencer marketing. Louise er forfatter til Danmarks første fagbog om Influencer Marketing: ”Giv dit brand en personlig stemme – effektfulde resultater med strategisk brug af influencermarketing” i samarbejde med Gyldendal. Til dagligt arbejder hun som Head of Influencer marketing i Mindshare. Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita,


Episode 97: Få gode vaner med Atomic Habits
Nov 08 2020 41 mins  
Episode 97: Få gode vaner med atomic habits I denne episode lærer du at tage overhånd på dine vaner, og finder ud af hvordan du anlægger nye vaner som holder! Det hele tager udgangspunkt i Atomic Habits. Tema: Få gode vaner med atomic habits Atomic habits er små vaner, som er en del af et større system. Atomic habits er byggestenene til bemærkelsesværdige resultater. * ‘Why tiny changes make a big difference’: Hvis du kan gøre 1% bedre hver dag i et år, vil du ende op med at være 37 gange bedre når du er færdig. Vi forkaster ofte små forandringer fordi de ikke ser ud til at have en effekt i øjeblikket. Vi lægger aldrig mærke til den forskel en vane gør, før vi når et kritisk stadie og udløser et nyt performance-niveau. * ‘Forget about goals, focus on system instead’! Mål er gode til at sætte en retning, men systemer er bedst til at skabe fremdrift. En håndfuld problemer opstår, hvis du tænker for meget på mål, og for lidt på systemet: * Vindere og tabere har de samme mål. * At opnå et mål er kun et øjebliksforandring. * Mål begrænser din glæde og Lykke * Mål er på kanten med langsigtet fremdrift/fremgang * Identity-based habits vs outcome-based habits Success is not a goal to reach or a finish line to cross. It’s a system to improve, an endless process to refine. Nævnt i podcasten * App med micromoments * Køb bogen Atomic Habits her Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 88 om adfærdsændring Gå til episode 67 om værdien i dopamin Gå til episode 12 om digitale vaner Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvi...



Episode 96: Danskernes læsevaner
Oct 25 2020 56 mins  
Episode 96: Danskernes læsevaner I denne episode bliver du klogere på læsevaner - både danskernes og Puk og Caspers. Lyt med til, hvordan får Puk og Casper tid til at læse bøger i deres travle hverdag. Tema: Danskernes læsevaner I denne episode bliver du klogere på læsevaner. Det er en episode, som vi begge har glædet os utrolig meget til. Vi har begge fået en passion for bøger, hvorfor vi ikke kun taler om danskernes læsevaner, men også vores egne. Vi kommer også ind på vores motivationer for at læse. Casper var fx ikke den store fan af at læse i Folkeskolen eller Gymnasiet. Det var Puk, men i løbet af årene blev bøger en mindre del af hendes hverdag. Nu har vi begge fundet forskellige måder at få prioriteret bøger ind i vores hverdag på, hvilket vi håber kan inspirere jer lyttere. HUSK du er altid velkommen til at skrive til os på mail eller Twitter og dele dine læsevaner. Udover læsevaner taler vi også om; låner situationen i Danmark, antallet, der låner fysiske bøger vs. lydbøger, hvem den typiske læser er, hvilke genre danskerne læser mest, og den kommercielle side af bog industrien. Hvis du gerne vil i gang med at læse, så kommer også her nogle anbefalinger i tilfældig rækkefølge: Puks 3 anbefalinger “Sur for en sikkerhedsskyld” er et start bud på en faglitterær samtale bog om positiv psykologi og livsglæde, som er utrolig behagelig at læse. “Alt det lys vi ikke ser” er et lidt større skønlitterært projekt. Normalt er det ikke en bog, der ville fange mig. Men den her fortælling om en blind fransk pige, en forbandet diamant og en tysk radio entusiast, der ender i hæren pga. sine entusiasme og evner, hvis veje krydses i det besatte Frankrig under verdenskrigen er virkelig gribende. “Eating Animals” er en ældre sag om at spise dyr. Dens indhold er chokerende og øjenåbnende og kan klart anbefales, hvis du går med tankerne om at spise mindre kød eller er nysgerrig på, hvad du spiser. Puk ønsker sig en dansk udgave af denne bog, så hvis nogen går med forfatter gemt i sig, så vil du allerede have en køber ;-) Caspers 3 anbefalinger “How to Win Friends and Influence People” burde stå på alles hylder. Det er en ret letlæselige faglitterær bog, som via konkrete eksempler fremlægger 30 principper, der kan bruges i alle sociale og menneskelige sammenhænge. “Factfulness” er en noget tungere faglitterær samfundsbog. Gennem data og tonsvis af eksempler viser bogen, hvor dårlige vi mennesker er til at se på globale trends. Faktisk er en chimpanse klogere end størstedelen af os inklusiv journalister, lærere, investeringsrådgivere og Nobelprisvindere. I sidste ende gør forfatterne dette for at fremvise, at vi lever i en fremragende verden fuld af håb og muligheder. “Rich Dad Poor Dad” er en rigtig god faglitterær økonomibog, som alle burde læse. Dens hovedplot er Robert T. Kiyosakis egen opvækst med “to” fædre - sin biologiske far og sin vens far. Disse fædre symboliserer gennem deres økonomisk til- og fravalg den rige og fattige far, hvilket giver en utrolig god grundlæggende økonomisk forståelse g...


Episode 95: Et godt hjemmenetværk
Oct 18 2020 36 mins  
Episode 95: Et godt hjemmenetværk Ingen er vilde med udfald på internettet derhjemme. Det er svært at gøre noget ved nedbrud hos udbyderen, men er der noget du selv kan gøre for at få stabilt internet i dit hjem? Anita flyttede og det gav anledning til Thomas kom forbi og kiggede på hjemmenetværket. Tema: Et godt hjemmenetværk Mange arbejder hjemmefra i disse tider. Dette stiller større krav til at kunne komme på nettet hjemmefra. Da Anita skulle flytte og havde brug for et godt hjemmenetværk, kom Thomas forbi og tog en snak om udstyr og hjalp med opsætningen. Da Anita allerede havde noget udstyr i forvejen, valgte vi at fortsætte med samme mærke. Herunder finder du listen over de ting, som er sat op hjemme ved Anita. Links * Unifi Dream Machime * 2 stk. Unifi Access Points Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 70 om det intelligente hjem Gå til episode 90 om digital sikkerhed Gå til episode 24 om IT religion Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Thomas Duerlund Når det kommer til marketing automation og e-mailmarkedsføring, så rammer vi ind på Thomas’ hjemmebane. Hos Digitale Tanker hjælper Thomas især med udvikling af hjemmesiden. Sparring af tech-relaterede emner bor også hos Thomas. Søger du en masse (ubrugelig) viden om britiske s...


Episode 94: Onlinehandel i coronatider
Oct 11 2020 36 mins  
Episode 94: Onlinehandel i coronatider Hvordan har COVID-19 ændret vores købsmønstre og i særdeleshed, hvordan har det ændret onlinehandlen. Puk og Thomas kommer nærmere ind på dette i denne episode med gode tal og analyser fra FDIH. Tema: Onlinehandel i coronatider COVID-19 ramte landet hårdt i marts 2020. Landet blev lukket ned og dermed blev der både nye måder at mødes på, arbejde og også handle på. De fysiske dagligvarebutikker blev lagt ned i dagene efter nedlukningen og toiletpapir var ingen steder at finde. Men hvordan gik det egentlig med onlinehandlen? Er nogle brancher blevet ramt hårdere end andre og er der andre brancher som er gået frem. Puk og Thomas' tese var at den online dagligvarehandlen ville stige eksplosivt. Men stiger det så meget som vi forventede? Lyt med i denne episode! Vi har selvfølgelig sørget for links til alle de analyser og nyheder vi taler om. Du finder dem herunder. Links E-handelsanalysen 1. halvår 2020 - ny rekord efter corona-halvår Forbeholdene forsvinder: Forbrugerne handler i flere nye netbutik https://www.linkedin.com/posts/brian-andersen-8711a6_del%C3%A5rsrapport-1-kvartal-202021-v%C3%A6kst-activity-6702107906512355328-xOYZ Delårsrapport – 1. kvartal 2020/21 - Vækst i salg og indtjening på trods af COVID-19 Ny udvikling: Forbrugerne vælger oftere hjemmelevering · FDIH E-handelsanalysen juni: Dagligvarer online nyder godt af Corona E-handelsanalysen: Coronakrisen ændrer danskernes forbrug markant Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 89 om hvordan du spotter falske anmeldelser online Gå til episode 74 om bæredygtig digital adfærd Gå til episode 61 om omnichannel Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop.


Episode 93: Kan man få nære relationer via digitale samtaler?
Sep 13 2020 58 mins  
Episode 93: Kan man få nære relationer via digitale samtaler? Kan man få nære relationer via digitale samtaler? Det undersøger vi gennem et interview med Anette Grønning, der forsker i digitale samtaler. Tema: Kan man få nære relationer via digitale samtaler? Casper har tese, som han gerne vil have undersøgt nærmere. Han sidder ikke selv inde med svaret, så Puk og Casper har fået arrangeret et interview med en sand ekspert indenfor feltet. Anette Grønning forsker i digital kommunikation og har gjort det siden 2003, hvor hun gik igang med hendes PhD “Personen bag. Tilstedevær i e-mail som interaktionsform mellem kunder og medarbejdere i dansk forsikringskontekst”. Udover hendes PhD-projekt kommer vi også til at tale om følgende: Hvad er en digital samtale? Hvor foregår digitale samtaler? Hvad er fordelen ved en digital samtale? Hvad er begrænsningerne? Får af- eller bekræftet Caspers tese. Læs mere om Anettes forskning Mary Chayko Sherry Turkles ted talk Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 27 Gå til episode 92 Gå til episode 91 Episodens gæst Anette H. Grønning I denne episode har du fornøjelsen af at møde Anette H. Grønning. Anette taler om digitale relationer på bagrund af hendes forskning i digital kommunikation. Hendes Ph.d. afhandling fra 2006 hedder “Personen bag. Tilstedevær i e-mail som interaktionsform mellem kunder og medarbejdere i dansk forsikringskontekst.” og derudover har hun skrevet bogen "Digitale Samtaler. Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop.


Episode 92: Fokus og forstyrrelser
Aug 30 2020 55 mins  
Episode 92: Fokus og forstyrrelser Forstyrrelser og afbrydelser er noget, som vi bør undgå. Det bør vi, fordi det stresser os, da arbejdspresset skal forøges efter en forstyrrelse. Tema: Fokus og forstyrrelser Forstyrrelser og afbrydelser er noget, som vi bør undgå. Det bør vi, fordi det stresser os, da arbejdspresset skal forøges efter en forstyrrelse. Vi kommer simpelthen bagud med en opgave og bruger mange ressourcer på at komme tilbage til en opgave igen efter en afbrydelse. I denne episode dykker vi dybere ned i, hvor meget vi egentlig bliver forstyrret på en arbejdsdag og hvor svært det egentlig er at komme tilbage til opgaven. Derudover taler vi om Hvilke 6 forstyrrelser vi oplever mest på kontoret Hvad vi kan gøre konstante afbrydelser Og ikke mindst hvordan vi beholder vores fokus gennem forskellige metoder De største forstyrrelser på jobbet Vi bør undgå forstyrrelser a plan for managing constant interruptions at work Forrest app Bullet journal bogen af Ryder Caroll Getting Things Done med David Allan Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 62 Gå til episode 80 Gå til blogindlæg om travlhed Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop. Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet.


Episode 91: Få styr på din indbakke
Aug 16 2020 33 mins  
Episode 91: Få styr på din indbakke I denne episode snakker vi nærmere om mailindbakken, mappestruktur og -regler. Hvordan får du styr på indbakken med gode værktøjer som Boomerang og Amy. Lyt med! Tema: Få styr på din indbakke Puk og Thomas snakker i denne episode nærmere om hvordan deres indbakke er struktureret på arbejde og privat. Der er mange måder at strukturere sin indbakke på. De fleste kender det med at det hele ligger i indbakken, og det er svært at finde de korrekte mails eller nå det famøse inbox zero. Men, der findes løsninger på dette! Lyt med og hør forskellige måder at løse dette på. Links til værktøjer, som bliver nævnt i episoden: * Outlook - Det mest brugte mailprogram hos virksomheder i DK * Gmail - Mailprogram, som er det mest brugte på verdensplan * Fastmail - Det mailprogram Thomas bruger privat * Boomerang - Bed mailen om at komme tilbage senere og scheduler, hvornår du vil sende dine mails * Amy - din personlige bookingassistent Vi håber dette har sat gang i dine tanker og du nyder dit faglige frirum. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 62 om Getting Things Done Gå til episode 59 om workhacks Gå til episode 85 om smarte rutiner Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop.


Episode 90: Digital Sikkerhed
Aug 02 2020 37 mins  
Episode 90: Digital Sikkerhed Har du styr på din digitale sikkerhed? Lyt med og lær om de 5 digitale sikkerhedsråd. Tema: Digital Sikkerhed Ligesom vi bliver fortalt, at vi skal bruge cykelhjelm, når vi cykler. Så bliver vi også fortalt, at vi skal lære at beskytte os selv og vores computer imod digitale trusler. I denne episode fokuserer vi på, hvad du kan gøre for at sikre dig digitalt, og vi kommer rundt om følgende: Hvordan kan du vurdere din egen digitale sikkerhed? Hvad kan du gøre for at være mere sikker online? Hvad er de digitale sikkerhedsråd? Er der forskel på digital sikkerhed derhjemme og på arbejde? Flere links: * Kan du spotte svindel og digitale fælder? Tag testen på sikkerdigital.dk * Center for Cybersikkerheds vejledning til god passwordsikkerhed. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 60 Gå til episode 25 Gå til episode 89 Episodens værter Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet. Casper hjælper med indholdsproduktion, sparring, udvikling og markedsføring af podcasten. Inviterer du Casper på pizza, så kan du lige vove på at servere med ananas-topping! Casper er nemlig stor modstander af tendensen, og kunne i en nær fremtid godt være formand for Stop Ananas-forbundet... Thomas Duerlund Når det kommer til marketing automation og e-mailmarkedsføring, så rammer vi ind på Thomas’ hjemmebane. Hos Digitale Tanker hjælper Thomas især med udvikling af hjemmesiden. Sparring af tech-relaterede emner bor også hos Thomas. Søger du en masse (ubrugelig) viden om britiske slotte, så er det Thomas du skal gå til. Han sluger nemlig hurtigt alle Netflix’s og DR’s dokumentarer om Great British Castles.


Episode 89: Spot falske anmeldelser online
Jul 19 2020 44 mins  
Episode 89: Spot falske anmeldelser online En falsk restaurant lavet på falske anmeldelser stryger til tops som Londons nummer 1 restaurant på Tripadvisor. Men hvorfor kan det ske? Og hvad kan du lære fra dette? Lyt med i episode 89 og lær, hvordan du spotter falske anmeldelser. Tema: Falske Anmeldelser Hele episoden tager udgangspunkt i en YouTube video, hvori en journalist fra Vice viser, hvor let det er at rangere øverst i Tripadvisors søgemaskine på trods af en ikke-eksisterende restaurant. Det vil derfor være en god idé at se videoen, før du starter episoden. Udover videoen kommer vi også til at tale om følgende: Hvordan vi bliver overtalt og influeret i vores beslutninger Hvordan spotter du en falsk anmeldelse? Hvad gør disse brugerdrevet hjemmesider selv for at forebygge og modbygge falske anmeldelser? Seneste episoder Gå til episode 88 Gå til episode 87 Gå til episode 86 Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop. Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet. Casper hjælper med indholdsproduktion, sparring, udvikling og markedsføring af podcasten. Inviterer du Casper på pizza, så kan du lige vove på at servere med ananas-topping! Casper er nemlig stor modstander af tendensen, og kunne i en nær fremtid godt være formand for Stop Ananas-forbundet...



Episode 88: Adfærdsændring
Jul 05 2020 44 mins  
Episode 88: Adfærdsændring Du kender nok en, som har en dårlig vane. Måske er det dig selv eller en, du holder af. Hvis du vil blive klogere på, hvordan du ændrer et bestemt vane, så skal du lytte til denne episode. Tema: Adfærdsændring Det kan være svært at lave om på en vane eller en bestemt adfærd. Du har måske flere år i træk tænkt, at i år bliver året, hvor du begynder at bruge dit fitnesskort, løber dit første maraton og begynder at tage cyklen i stedet for offentlig transport. Men det er faktisk ikke så enkelt at ændre ens adfærd og vaner. Det kræver, at du ved, hvorfor du gør, og hvilke mekanismer der spiller ind på din adfærd. I denne episode taler vi om: * Hvad er adfærd? * Hvad er vaner? * Hvordan kan vi arbejde med adfærd og vaner? * Hvordan kan vi ændre på vores adfærd og vaner? Vi tager udgangspunkt i Charles Duhiggs vane-loop, som beskrives i hans bog "The Power of Habit". Dette hjælper dig til at forstå, hvordan 2020 bliver året, hvor du bruger dit fitnesskort, løber dit første maraton og begynder at cykle i stedet for offentlig transport. For Casper bliver det året, hvor han stopper med sin dårlig vane. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 67 Gå til episode 43 Gå til episode 12 Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet. Casper hjælper med indholdsproduktion, sparring, udvikling og markedsføring af podcasten. Inviterer du Casper på pizza, så kan du lige vove på at servere med ananas-topping! Casper er nemlig stor modstander af tendensen, og kunne i en nær fremtid godt være formand for Stop Ananas-forbundet...


Episode 87: Fødselsdag og episodebingo
Jun 21 2020 40 mins  
Episode 87: Fødselsdag og episodebingo Hurra! Digitale Tanker fylder 4 år! Fire år er gået siden første episode udkom, og det fejre vi med et tilbageblik. Lyt med og hør hvad vi har lært efter fire år som podcastværter, historien om hvordan det startede, og hvordan Casper og Thomas kom med som værter. Alt sammen sluttet af med episodebingo, hvor Puk quizzer de andre på episodenumre og emner. Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop. Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet. Casper hjælper med indholdsproduktion, sparring, udvikling og markedsføring af podcasten. Inviterer du Casper på pizza,


Episode 86: Kampagneledelse
Jun 07 2020 39 mins  
Episode 86: Kampagneledelse Har du overblikket over dine/jeres kampagner? Sidder du og holder styr på stumperne inden I trykker på den store 'Go Live' knap? Og har I måske slet ikke snakket om rollen som kampagneleder på din arbejdsplads? Så er det nu du skal lytte med. Anita deler hendes erfaringer som kampagneleder og sætter ord på hvorfor det er vigtigt I som arbejdsplads få sat ord på rollen som kampagneleder. Tema: Kampagneledelse I denne episode dykker Puk ned i Anitas erfaring som kampagneleder. Anita fortæller: "Når jeg er ansvarligt for alle platforme og indholdsproduktion til alle platforme og alle formater i kampagnen, så har jeg et møgstort excel-ark til at hjælpe mig. Det tjekker jeg hver dag, og det fungerer i virkeligheden som en kalender for mig." Og det sætter retningen for episoden som, ud over møgstore Excel-ark, også handler om: * Hvorfor I bør beskrive rollen som kampagneleder i organisationen * Have en snak om hvem der har ansvaret for hvad i kampagnen * Planlægge faserne i kampagnen * Tænke over hvordan i strukturerer overblikket (her handler det om Excel-arket) * Og ikke mindst får du indblik i Anitas erfaringer som kampagneleder Episoden lukker op for emnet kampagneledelse, og er du nysgerrig på mere, så ræk ud. Så dykker vi gerne ned i delelementer i emnet. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 82: personaliseret marketing Gå til blogindlæg om 61: Omnichannel Gå til episode 68: Den om grundprincipperne for kreativitet Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudviklin...


Episode 85: Smarte rutiner i det intelligente hjem
May 24 2020 32 mins  
Episode 85: Smarte rutiner i det intelligente hjem Denne episode er en opfølgning på episode 70 om det intelligente hjem. I den episode talte vi om smarte gadgets vi har i vores hjem og smarte gadgets vi gerne vil have i vores hjem. Feedback fra en flittig lytter - tak til Anders - resulterer i denne episode, hvor vi deler ud af hvilke smarte rutiner vi har sat op med vores smarte gadgets - og hvilke smarte rutiner vi kunne drømme om. Tema: Smarte rutiner I shownotes til episode 70 kan du finde links til de smarte gadgets vi allerede har, og de smarte gadgets vi ønsker os. Denne episode nævner bl.a. nye gadgets som: * Elektriske rullegardiner fra IKEA * App'en IFTTT, som du kan bruge til at lave triggers på tværs af devices. Thomas fortalte, hvordan han havde brugt IFTTT til at opsætte en trigger der betød, at når en NASA rumstation fløj over boligen begyndte alle lamper at lyse lilla. * Puk nævnte en AI - Amy - som er hendes personlige kalenderboolingassistent * Anita nævner en morgenrutine. Det er en rutine der bliver sat op med Google Home via Google Assistant, og det kræver altså at man har en Google Home derhjemme samt Home app'en på sin telefon. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 70 om det intelligente hjem Gå til episode 12 om digitale vaner Gå til episode 41 om forbrug af apps Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe,


Episode 84: YouTube og Podcast – når formatter blandes
Apr 26 2020 44 mins  
Episode 84: YouTube og Podcast - når formatter blandes En del podcasts er begyndt at bruge YouTube til at hoste og markedsføre sig på. Det kan have sine fordele og ulemper. For hvad skal du være opmærksom på, når formatter såsom det auditive og visuelle blandes? Det taler Puk og Casper mere om i episode 84. Tema: YouTube og Podcast Casper læste for nyligt en interessant canadisk undersøgelse om, at 43% brugte YouTube til at søge efter podcasts. Det gav anledning til en snak mellem Puk og Casper om podcastere skulle bruge YouTube som hosting- og/eller distributionsplatform. Her taler de blandt andet om danskernes podcast og Youtube vaner og adfærd for at analysere på, hvordan en podcast kunne opnå fordel af at bruge YouTube. De taler også om, hvilke ulemper, og hvad du skal passe med i samspillet mellem podcast og Youtube. Alt i alt handler episoden om, hvilke svagheder og styrker der forekommer, når to formater blandes. I episoden tales om følgende emner: YouTube vs. Podcast-apps Danskernes podcast adfærd Danskernes podcast og YouTube vaner Hvordan kan podcastere bruge video? Gode eksempler på samspillet mellem YouTube og podcast Links: Artiklen for episoden Danskerne Podcastvaner fra 2018 af Radius Danskernes Radio og podcastvaner 2019 af Kulturministeriet StoryCorps eksemplet Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 52 - Anbefalinger af Podcasts Gå til episode 50 - Fremtidens sociale medier Lyt til seneste episode 83 - Kender du (person)typen? Episodens værter Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop.


Episode 83: Kender du (person)typen?
Apr 11 2020 37 mins  
Episode 83: Kender du (person)typen? Efter episode 80 er Anita og Puk blevet nysgerrige på persontypetests og personprofiler, og vi dykker ned i et hav af tests, som Puk har testet. Så er du nysgerrig på hvad sådanne test kan? - så lyt med og bliv klogere på hvad du kan bruge persontypetests til både individuelt og som team! Tema: persontypetests og personprofiler Kender du din personprofil og har du taget persontypetests? Puk har taget et hav af tests og i denne episode snakker vi om fire tests. Hvad har Puk lært, fået ud af det og hvorfor kan det være en god idé at kende sig selv på den her måde? Du kan med FORDEL åbne for disse relevante links mens du lytter med, så du kan følge med i hvilke profiler vi snakker om. Insights Discovery - link til mere om testen her De skriver selv på deres hjemmeside: "Insights Discovery er udgangspunktet for vores rejse mod større selvindsigt. Det er et psykometrisk værktøj, der er baseret på Carl Jungs psykologi, og som er udviklet til at hjælpe mennesker med at forstå sig selv, forstå andre og få mest muligt ud af de relationer, der har betydning for dem på arbejdspladsen." Puks resultat: SolGul og 'Motiverende Inspirator' Testen kan hjælpe dig med et sprog i dit team, blive klogere på din egne præferencer gennem reflektion og dermed finde ud af om du er havnet i det rigtige job med de rigtige opgaver. 16 personalities - Link til mere om testen her De skriver selv om testen på hjemmesiden: "In our free type descriptions you’ll learn what really drives, inspires, and worries different personality types, helping you build more meaningful relationships." * Se en dansk beskrivelse af de 16 persontyper her. * Tag testen hos jobindex. Puks resultat: ENFP-A "Campaigner - diplomat and people mastery" Den her test er kort, fin og gratis. God til at få nogle ord og indsigter at arbejde videre med. Puk har specifikt kunne bruge den i jobsamtaler, hvor hun kunne fortælle om kombinationen af hendes bogstaver. VIA Strenghts - Link til testen om styrker lige her De skriver selv på hjemmesiden: "When you discover your greatest strengths, you learn to use them to handle stress and life challenges, become happier, and develop relationships with those who matter most to you. What are your strengths?" Puks resultat: 1) Kreativitet, opfindsomhed og originalitet, 2) Nysgerrighed og interesse for verden, 3) Videbegær, 4) Perspektiv (visdom) og 5) Venlighed og generøsitet. Testen her har givet Puk en mulighed for at sætte flere ord på hendes styrker. Især de små beskrivelser, der kommer med hver styrke i testen er en god indsigt. Men hvad er forskellen på styrker og talenter? TT38 - Link til mere om testen her Talents-Unlimited skriver om TT38 testen: "Vi finder individuelle talenter, og hjælper personer til at udvikle sig selv, sådan alle kan blive den bedste udgave af sig selv. Der er fokus på personen, teamet og hele organisationen. Når individer kender sine talenter, performer og trives de bedre, både på arbejdet samt i det personlige liv." Puks resultat og top ni talenter: Idérig, koordinerende, fremtidsorienteret, lærende, startende, holistisk, fleksibel, optimistisk og forbedrende.


Episode 82: Personaliseret marketing
Mar 29 2020 52 mins  
Episode 82: Personaliseret marketing Tema: Personaliseret marketing I denne episode skal vi tale om Personaliseret marketing, fordi kunderne forventninger skræddersyet oplevelser, hvor de, deres behov og problemstillinger er i centrum. Det skærper kravene til de data og værktøjer, som marketingafdelingerne arbejder med, og det har jeg inviteret Thomas i studiet for at gøre os klogere på. Hvad er personaliseret marketing? Forskellige niveauer af personalisering Forskel på personligt og personaliseret indhold Personaliseret indhold i mails Personalized vs personal videos Personaliserede udsendelser (hypersegmentering) Account based marketing Skalerbarhed Følelsen af personalisering og forventningen Links: https://www.forbes.com/sites/kashmirhill/2012/02/16/how-target-figured-out-a-teen-girl-was-pregnant-before-her-father-did/#6a2d14236668 https://businessesgrow.com/2019/05/20/personalized-versus-personal/ Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 61 om Omnichannel Gå til episode 43 om Nanomarketing Gå til episode 31 om E-mailmarkedsføring og Mailchimp Episodens værter Casper Pedersen Social Selling var fokus for Caspers speciale, som han skrev på Aalborg Universitet. Casper hjælper med indholdsproduktion, sparring, udvikling og markedsføring af podcasten. Inviterer du Casper på pizza, så kan du lige vove på at servere med ananas-topping! Casper er nemlig stor modstander af tendensen, og kunne i en nær fremtid godt være formand for Stop Ananas-forbundet... Thomas Duerlund Når det kommer til marketing automation og e-mailmarkedsføring, så rammer vi ind på Thomas’ hjemmebane. Hos Digitale Tanker hjælper Thomas især med udvikling af hjemmesiden. Sparring af tech-relaterede emner bor også hos Thomas. Søger du en masse (ubrugelig) viden om britiske slotte, så er det Thomas du skal gå til. Han sluger nemlig hurtigt alle Netflix’s og DR’s dokumentarer om Great British Castles.


Episode 81: Markeret med reklame
Mar 15 2020 34 mins  
Episode 81: Markeret med reklame Ved du, hvornår du burde skrive reklame eller annonce i et opslag på Instagram? Har du styr på de regler og love, som en influencer skal overholde? Og hvornår er du egentlig en influencer? Vi er ikke eksperter, men er enormt nysgerrige på hvad der er op og ned. Så I denne episode af Digitale Tanker vender og drejer vi emnet, og måske bliver vi lidt klogere på, hvad der er op og ned. TEMA: Hvornår skal det markeres med REKLAME? Tilbage i episode 73 tog vi fat i det basale, når det gælder influencer marketing. Vi snakkede branchens størrelse og hvornår (ud fra følgere), du er en influencer. I denne episode tager vi skridtet videre og dykker ned i #sponsoreret, #reklame og #annonce, samt tager en kort snak om det etiske og moralske. For skal influencers være bedre mennesker en alle os andre? Pointer vi kommer igennem i episoden hvornår er der reklame? Hvad når det er en gave? Og hvad hvis det er dit eget firma? Og hvad hvis du skriver om din arbejdsplads? Hvem har ansvaret og hvem skal huske at skrive reklame? Lav en liste over gaver, produkter, samarbejder både pga skat, men også en trak over samarbejder En vigtig pointe fra advokaten: du behøver ikke svare ombudsmanden og udlevere dine facts om samarbejder, det kan bruges imod dig til en politianmeldelse. I sidste del af episoden snakker vi om etik og moral. Det er en udsat position man kommer i, når man bliver en ”offentlig kendt person” som influencer. Men skal man så være et bedre menneske? Kan man? Vil man? Og bør man? Vigtige og relevante links Sådan bliver du en god influencer, en e-bog af Camilla Stemann. https://camillastemann.simplero.com/page/127121 Episoden fra Influencer podcasten om markedsføringsloven. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/influencer/id1439791111?i=1000425666230 Episoden fra Influencer podcasten om skattereglerne. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/influencer/id1439791111?i=1000433806189 Episoden fra Influencer podcasten om SmileBright. https://podcasts.apple.com/dk/podcast/inlfuencer/id1439791111?i=1000452199478 Mette Marie Lei Lange om at være et bedre menneske. https://mettemarieleilange.dk/2018/07/boer-min-moral-vaere-hoejere-din-fordi-jeg-blogger/ Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 73 om influencer marketing Gå til episode 21 om employee advocacy Gå til episode 17 om organisationens guidelines til sociale medier Episodens værter Anita Lykke Klausen



Episode 80: Diagnoser på arbejdspladsen
Mar 01 2020 56 mins  
Episode 80: Diagnoser på arbejdspladsen Er der plads til diagnoser på arbejdspladsen? Idéen til denne episode kom ud fra en tese om, at resultatet af en test kan påvirkes af en diagnose. At du, hvis du har ADHD, ikke er tilbøjelig til at få resultatet som den rolige analytiker, fordi du har en fysisk rastløshed. Det kan også være at en særlig sensitiv vil få resultatet som omsorgsfuld, selvom det ikke nødvendigvis matcher personen bag diagnosen. Tema: Diagnoser på arbejdspladsen I denne episode har vi besøg af Iris Engelund. Iris som er CEO og founder af app’en Play Your Talent, hvor man - som man kender det fra andre persontypetests - svarer på en række spørgsmål. Quizzen gør dig klogere på hvad der giver dig energi, og hvad der dræner dig for energi. Til forskel fra andre persontypetests, så har Iris fundet ud af, at man kan samle data på diagnoser fra quizzen og finde ud af, hvad personer med diagnoser er særligt gode til.. Det er dét vi skal have en snak om i dag. For er der overhoved plads til diagnoser på arbejdspladsen? Skal der være plads til dem? Kan diagnoser give et forvredet billede af de persontypetests, som er indført på mange arbejdspladser? Links * Play Your Talent https://playyourtalent.com/ * Podcast hos diagnoser hos Diagnosen Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 51 om at styrke samarbejdet Gå til episode 13 om rollemodeller i karrieren Gå til episode 64 om coaching Episodens gæst Iris Engelund I denne episode har du fornøjelsen af at møde Iris. Iris står bag persontypequizzen Play Your Talent og taler i denne episode om diagnoser på arbejdspladsen. Iris har 15 års erfaring som coach og talentudvikler, og så står er hun CEO & Founder af Play Your Talent. Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne.


Episode 79: Mind Patterns og hjernen
Jan 12 2020 182 mins  
Episode 79: Mind Patterns og hjernen Episodens tema, og idéen til det, opstod fordi Puks kollega Arbresh Useini lavede et oplæg , hvor hun fortalte om Mind Patterns, efter at have læst bogen “Collaborative Intelligence - Thinking with people who think differently” en bog af Dawna Markova og Anige McArthur. Tema: Mind Patterns Vigtige pointer fra bogen Hinge time: shifting from a market-share to a mind-share mentality; market share determines who is right and who is wrong. Mind share asks what i s possible. We either grow or diminish our capacity through those people with whom we spend the most time. Habits offer comfort without challenge, reassurance without insight and certainty without imagination. Most breakdowns are a result of habitual thinking. Most breakups are a result of habitual thinking. Most breakthroughs are a result of non-habitual thinking. Breakthrough Practice: Thinking Alive: fold your hands. The question is not “are you smart?” it’s “how ARE you smart?” Om Mind Patterns Først, så skal vi finde ud af, hvordan vi bliver opmærksomme. Vi kan alle skifte mellem tre forskellige slags opmærksomheder, men vi gør det alle forskelligt. Fokuseret opmærksomhed: alert, sequential, detailed, externally oriented Sorterende opmærksomhed: confused, exploring, trying to understand Åben opmærksomhed: imaginative, symbolic and connective (Pomodoro teknikken tvinger dig fra fokuseret til åben, og dermed får du de gode idéer og ser sammenhænge du ikke så før). Så skal vi se på de tre sprog for vores tanker. Vi har alle en præference for rækkefølgen af de tre sprog for vores tanker, som forholder sig til de tre forskellige opmærksomheder. Og det er rækkefølgen af de tre sprog, som trigger vores opmærksomhed. Auditiv tænkende: lyttende, snakkende, diskuterende, syngende og fortællende. Kinæstetisk tænkende: handlende, flyttende, følende, laver ting. Visuelt tænkende: seende, læsende, visende, observerende, skrivende. (Side note: vi er alle introverte, når vores opmærksomhed er åben, og vi er alle extroverte, når vores opmærksom er fokuseret). I bogen, og I det blogindlæg Arbresh også skrev til, er der en test, hvor man kan finde ud af, hvilket mindpattern man selv har, og eventuelt bede sine kolleger tage testen også. Det har vi selvfølgelig også gjort i Digitale Tanker. Og vi er: Puk: VAK Anita: AVK Thomas: KAV Casper: AVK Pointer Du kan bruge viden om dit mind pattern til at flytte dit fokus og skifte mellem de tre opmærksomheder ved at vide hvordan du trigger dine sprog. F.eks. at kunne lære at få fra fokuseret til åben opmærksomhed og tilbage igen. Du kan bruge det til at lære andres mind pattern at kende, så I bedre kan samarbejde og f.eks. være fokuseret sammen, men tale forskellige sprog (når du skal være kreativ). Opsummering Vi lever i en tid, hvor market share og mind share skal balanceres, derfor er det en god idé at vide hvordan du kan samarbejde med andre og være kreativ. Der er tre opmærksomheder og tre sprog. Sammen danner de seks mønstre, som beskriver dit Mind Pattern. Find det for at kunne blive godt til at skifte fra fokuseret til åben opmærksomhed. Lær at spotte andres mind pattern og find ud af, hvordan I tænker godt sammen og er fokuseret og åbne i jeres opmærksomhed. Links Arbresh Blogindlæg om emnet: https://blochoestergaard.com/this-happens-when-you-get-to-know-your-colleagues-mind-patterns/ Bogen:


Episode 78: 27 råd fra tekstforfatteren – part 2
Dec 27 2019 43 mins  
Episode 78: 27 råd fra tekstforfatteren - part 2 Mød Simon Krag Linde, der arbejder som tekstforfatter hos Publico Kommunikation. Simon har været med til at skrive e-bogen ‘Pas på mig - jeg er ny i branchen’ med netværket 30Something. I denne episode giver Simon tips og tricks til alt lige fra hvordan du kommer i gang med at skrive til at skabe rammerne for din kreativitet. Her finder du 27 tips om content 1 tips til at tage hul på skrivningen: * Start bag “lukkede døre”. Øv dit skriveri f.eks. ved at skrive dagbog. Et sted hvor der ingen forventninger om genre, stil eller at du bliver bedømt for det du har skrevet. 2 måder du bryder med den (ifølge Simon) ikke eksisterende skriveblokaden: * Du har ikke fået nedbrudt din opgave godt nok. Den er for stor og uoverskuelig. Brug indholdsfortegnelsen til at bryde din opgave ned, så du får styr på opgaven. * Mere research! Du har ikke været igennem første af de 4 faser. Så kom i gang! 3 ting du bør overveje om din målgruppe: * Mediet og format har alt at sige. Der er forskellige præmisser, en bestemt måde at skrive på og for dig handler det om at kende kotumen. * Gå efter din målgruppe. Det er okay og super fint, hvis du kun skriver til nogen. Og det er helt i orden at pisse nogle af - for det viser du har positioneret dig stærkt. * Skab billeder for din målgruppe. Ville du kunne tegne det du har skrevet og viser det til en, som ikke har læst din tekst? Se om du kan omformulere og skabe flere billeder for din målgruppe. 4 faser til at skrive: * Research, research og mere research * Indholdsfortegnelsen i bullets * Skriv første udkast - hurtigst muligt! * Rediger “the shit out of your text” 5 tips til at forny sig: * De slidte klichéer; “Når du først har sagt A må du også sige nanas” * Tilføj et ekstra ord: “Du skriver som en drømmekage” * Sammenligninger: “Man kan ikke forlange mere af dig, det vil svare til at bede Zlatan om at sætte den mere helt op i krydset” * Rim: “Niksen Biksen Karen … Thisted” * Eventyr-møder-celeb-bomben: “Voldemorten Münster” 6 gode råd til redigeringsfasen: * Skriv som et menneske! Ingen gider læse tekster skrevet af en robot. * Tænk i benefits (og koncepter og forvandling). * Tease for helved! * Det magiske ord “DU”. * Slet første afsnit / 10-20 % af din tekst. * Stjæl med arme og ben - og strukturer det! Når man snakker med tekstforfatteren, så bliver det til en todelt episode. Derfor finder du også to episoder med samme shownotes. Relevante links og litteratur * Dan og Chip Heath (link til bog + videotesten) * Eksempel på at lave en ramme, hvor målgruppen selv skaber egne billeder – glædestårer og kirke. #øjeblikkedertæller Louis Nielsen. * Blogpost om tone of voice/om at skrive som et menneske. * Podcast om at skrive kreativt (den podcast Simon nævnte om at sætte benspænd for dig selv). * Link til Super Mario-vinkel.


Episode 78: 27 råd fra tekstforfatteren – part 1
Dec 27 2019 31 mins  
Episode 78: 27 råd fra tekstforfatteren - part 1 Mød Simon Krag Linde, der arbejder som tekstforfatter hos Publico Kommunikation. Simon har været med til at skrive e-bogen ‘Pas på mig - jeg er ny i branchen’ med netværket 30Something. I denne episode giver Simon tips og tricks til alt lige fra hvordan du kommer i gang med at skrive til at skabe rammerne for din kreativitet. Her finder du 27 tips om content 1 tips til at tage hul på skrivningen: * Start bag “lukkede døre”. Øv dit skriveri f.eks. ved at skrive dagbog. Et sted hvor der ingen forventninger om genre, stil eller at du bliver bedømt for det du har skrevet. 2 måder du bryder med den (ifølge Simon) ikke eksisterende skriveblokaden: * Du har ikke fået nedbrudt din opgave godt nok. Den er for stor og uoverskuelig. Brug indholdsfortegnelsen til at bryde din opgave ned, så du får styr på opgaven. * Mere research! Du har ikke været igennem første af de 4 faser. Så kom i gang! 3 ting du bør overveje om din målgruppe: * Mediet og format har alt at sige. Der er forskellige præmisser, en bestemt måde at skrive på og for dig handler det om at kende kotumen. * Gå efter din målgruppe. Det er okay og super fint, hvis du kun skriver til nogen. Og det er helt i orden at pisse nogle af - for det viser du har positioneret dig stærkt. * Skab billeder for din målgruppe. Ville du kunne tegne det du har skrevet og viser det til en, som ikke har læst din tekst? Se om du kan omformulere og skabe flere billeder for din målgruppe. 4 faser til at skrive: * Research, research og mere research * Indholdsfortegnelsen i bullets * Skriv første udkast - hurtigst muligt! * Rediger “the shit out of your text” 5 tips til at forny sig: * De slidte klichéer; “Når du først har sagt A må du også sige nanas” * Tilføj et ekstra ord: “Du skriver som en drømmekage” * Sammenligninger: “Man kan ikke forlange mere af dig, det vil svare til at bede Zlatan om at sætte den mere helt op i krydset” * Rim: “Niksen Biksen Karen … Thisted” * Eventyr-møder-celeb-bomben: “Voldemorten Münster” 6 gode råd til redigeringsfasen: * Skriv som et menneske! Ingen gider læse tekster skrevet af en robot. * Tænk i benefits (og koncepter og forvandling). * Tease for helved! * Det magiske ord “DU”. * Slet første afsnit / 10-20 % af din tekst. * Stjæl med arme og ben - og strukturer det! Når man snakker med tekstforfatteren, så bliver det til en todelt episode. Derfor finder du også to episoder med samme shownotes. Relevante links og litteratur * Dan og Chip Heath (link til bog + videotesten) * Eksempel på at lave en ramme, hvor målgruppen selv skaber egne billeder – glædestårer og kirke. #øjeblikkedertæller Louis Nielsen. * Blogpost om tone of voice/om at skrive som et menneske. * Podcast om at skrive kreativt (den podcast Simon nævnte om at sætte benspænd for dig selv). * Link til Super Mario-vinkel.


Episode 77: Julequiz
Dec 15 2019 37 mins  
Episode 77: Julequiz Årets sidste episode af Digitale Tanker har, traditionen tro, et juletema. Så fat pen og papir, og gør dig klar til den store julequiz! Tema: Julequiz Med årets sidste episode vil vi her fra Digitale Tanker blot sige til for i år. Tak for støtten, tak for minutterne og tak for jeres feedback. Alert, alert! Vil du ikke have svarene på episodens julequiz, så skal du simpelthen stoppe med at læse videre. Stop. Stop det så! Episodens svar og spørgsmål finder du nedenfor: RUNDE 1 - Reklamer Spørgsmål: Hvilket firma har med sin kendte julereklame haft stor indflydelse på, at julemandens dragt i dag er rød? Svar: Coca-cola Fun fact: Tilbage i 1800-tallet blev julemanden fremstillet som alt fra et højt, magert og ret uhyggeligt gespenst til noget, der mest af alt lignede en alf og i grønt tøj. I 1931 blev tegneren Haddon Sundblom ansat til at tegne en reklamekampagne med sit bud på en julemand, som skulle sidde med en Coca-Cola i hånden. Samarbejdet mellem tegneren og Coca-Cola endte med at vare i 35 år, og i 50’erne prydede Sundbloms julemand flere reklamer og butikker i hele den vestlige verden. Den dag i dag er opfattelsen stadig, at julemandens rød-hvide dragt og det lunefulde ydre blev grundlagt med Coca-Colas reklamer. Spørgsmål: Hvornår rullede den velkendte reklame for Tuborg Julebryg for første gang? Svar: 1984 Fun fact: Tuborgs velkendte sneunivers blev introduceret i 1979 på et julekort for almindelig Grøn Tuborg med sloganet 'Glædelig jul og godt Tub'år'. I 1980 blev billedet brugt som plakat på ølbiler og først i 1981 som etiket på den nylancerede juleøl, Tuborg Julebryg. Spørgsmål: Tivoli har i året juletræ med 3.000 Swarocski-krystaller, som har taget 10 dage at pynte, og mere end 1 mio. lyspunkter, 80.000 julekugler og 50 boder. Hvad har herligheden, der udgør Jul i Tivoli, kostet i kr. for drift og klargøring? Svar: 30 mio. kr. RUNDE 2 - Gæt et land Spørgsmål: Hvor kommer traditionen med det pyntede juletræ fra? Svar: Tyskland Fun fact: I Tyskland kendes skikken helt tilbage fra 15-tallet. Det første vidnesbyrd om et pyntet juletræ i Danmark stammer fra Holsteinsborg på Sydsjælland. Det var i 1808. Spørgsmål: Hvor kommer mandelgaven fra? Svar: Frankrig Fun fact: Mandelgaven stammer fra Frankrig og fra 1600-tallet. Det var dog dengang en kage, og mandlen var en bønne. Den, der fik denne bønne, blev valgt som konge for en aften, og kunne bestemme alt denne ene aften. Spørgsmål: Hvor stammer traditionen med at kysse under misteltenen fra? Svar: Storbrittanien Fun fact: At kysse under misteltenen er egentlig en hedensk skik, der kan føres tilbage til keltiske frugtbarhedsritualer i Storbritannien. Senere finder skikken indpas i juletraditionerne i netop Storbritannien. Spørgsmål: Hvor kommer Ris a la mande fra? Svar: Danmark Fun fact: Risalamande lyder fransk, men ris á la mande er en dansk ret, der blev opfundet som en videreudvikling af risengrøden omkring år 1900. RUNDE 3 - Digitale Tanker Spørgsmål: Årets første episode handlede om podcastens beslutning om at vende tilbage i et opdateret setup. Hvornår udgav vi første episode? Svar: 12. april Spørgsmål: Hvor mange gæster har vi haft i løbet af året? Svar: 6 Spørgsmål: Hvor mange downloads har vi haft siden begyndelsen? Svar: 74.800 Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 38 om motivation (og julehygge)


Episode 76: Den ultimative fanoplevelse – part 2
Dec 01 2019 39 mins  
Episode 76: Den ultimative fanoplevelse - part 2 Hvad er den ultimative fanoplevelse? Det spørgsmål stiller vi til Jacob Lauesen, Direktør for Marketing og udvikling i FCK og Klaus Bundvig, Digital Strateg for NetCompany. I april 2019 indgik F.C. København og NetCompany et samarbejde. Samarbejdet bygger på en digital transformation, da fodbold er meget mere end de 90 minutter på stadion. Tema: Den ultimative fanoplevelse Fodbold er en oplevelse for fansene. Der sker både noget før kampene, under kampene og efter kampene. Alle disse tiltag er med til at skabe fanoplevelsen. I dette afsnit taler vi om * Hvad samarbejdet går ud på? * Hvilke initiativer har de lavet sammen for at blive klogere på spørgsmålet? * Hvad er en fanoplevelse? * Hvilke digital tiltag kan du lave for at skabe den ultimative fanoplevelse? Vær opmærksom på, at vi har valgt at dele dette afsnit op i to dele. Dette er part 2 - vil du lytte til part 1, så kan du finde det her. Link om partnerskabet: https://www.fck.dk/nyhed/fck-og-netcompany-indgaar-digitalt-partnerskab https://www.fck.dk/nyhed/fck-og-netcompany-holder-hackathon Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 60: Virksomheders brug af data Gå til episode 8: Brug data til at forbedre dit indhold Gå til blogindlæg om teknologien forandrer os, men er det til det bedre? Episodens gæster Jacob Lauesen I denne episode har du fornøjelsen af at møde Jacob Lauesen. I denne episode taler vi med Jacob om at styrke fanoplevelsen i FCK og hvordan deres digitale partnerskab med Netcompany hjælper dem med at indfri deres målsætninger om at være et kulturelt flagskib i Kæbenhavn. Jacob sidder til daglig som Director Of Marketing And Development hos FCK. Klaus Bundvig I denne episode har du fornøjelsen af at møde Klaus Bundvig fra Netcompany. Klaus arbejder til daglig som Digital Strategist og har været med siden starten på det digitale partnerskab mellem FCK og Netcompany om at skabe den ultimative fanoplevelse.


Episode 76: Den ultimative fanoplevelse – part 1
Dec 01 2019 31 mins  
Episode 76: Den ultimative fanoplevelse - part 1 Hvad er den ultimative fanoplevelse? Det spørgsmål stiller vi til Jacob Lauesen, Direktør for Marketing og udvikling i FCK og Klaus Bundvig, Digital Strateg for NetCompany. I april 2019 indgik F.C. København og NetCompany et samarbejde. Samarbejdet bygger på en digital transformation, da fodbold er meget mere end de 90 minutter på stadion. Tema: Den ultimative fanoplevelse Fodbold er en oplevelse for fansene. Der sker både noget før kampene, under kampene og efter kampene. Alle disse tiltag er med til at skabe fanoplevelsen. I dette afsnit taler vi om * Hvad samarbejdet går ud på? * Hvilke initiativer har de lavet sammen for at blive klogere på spørgsmålet? * Hvad er en fanoplevelse? * Hvilke digital tiltag kan du lave for at skabe den ultimative fanoplevelse? Vær opmærksom på, at vi har valgt at dele dette afsnit op i to dele. Dette er part 1 - vil du lytte til part 2, så kan du finde det her. Link om partnerskabet: https://www.fck.dk/nyhed/fck-og-netcompany-indgaar-digitalt-partnerskab https://www.fck.dk/nyhed/fck-og-netcompany-holder-hackathon Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 60: Virksomheders brug af data Gå til episode 8: Brug data til at forbedre dit indhold Gå til blogindlæg om teknologien forandrer os, men er det til det bedre? Episodens gæster Jacob Lauesen I denne episode har du fornøjelsen af at møde Jacob Lauesen. I denne episode taler vi med Jacob om at styrke fanoplevelsen i FCK og hvordan deres digitale partnerskab med Netcompany hjælper dem med at indfri deres målsætninger om at være et kulturelt flagskib i Kæbenhavn. Jacob sidder til daglig som Director Of Marketing And Development hos FCK. Klaus Bundvig I denne episode har du fornøjelsen af at møde Klaus Bundvig fra Netcompany. Klaus arbejder til daglig som Digital Strategist og har været med siden starten på det digitale partnerskab mellem FCK og Netcompany om at skabe den ultimative fanoplevelse.


Episode 75: Digitale events og konferencer
Nov 17 2019 48 mins  
Episode 75: Digitale events og konferencer Mangler du et overblik over digitale IT konferencer i Danmark? Så har du nu fundet frem til den helt rigtige genvej til sådan en liste. I episoden snakker vi med Andreas fra No Zebra, som har samlet sådan en liste. Listen kan du selvfølgelig finde lige her. Tema: Digitale events og konferencer Arbejder du selv med events og konferencer, eller går du med idéen om at afholde en? Så kommer Andreas dig til undsætning med vigtige pointer og do's and don'ts. Vi vil klart anbefale dig at lytte til snakken og de gode pointer fra episoden, her har vi nemlig kun opsummeret ganske kort. Et par pointer om digitale IT konferencer fra episoden: * Du kan aldrig lave en konference som er 100% for alle, men du skal sigte efter at blive noget for de fleste. * Det handler om at finde vinkler du kan bruge til markedsføring af dine speakers. Hvad er deres meritter? Hvad handler selve speaket om? Og har de andre interessante aspekter, som kan bruges i din markedsføring af dit event? * Er en del af arrangement at netværke, så vær opmærksom på, hvor svært det er at “tvinge” deltagerne til at netværke. Det handler om at prøve forskellige former af og finde ud af, hvad der kan lokke deltagerne til at blive og deltage til netværksdelen. * Det er vigtigt du finder balance i det indhold du har; inspiration, videndeling og cases. Do’s and don’ts fra Andreas: * Begynd planlægningen i god tid og få sat mentale ankre. Husk de ting du oftest glemmer som f.eks. materialer på selve dagen, hvornår man præcis går i luften med markedsføringen m.v. * Tidsstyring på selve dagen er essentielt. Det forstyrre deltagerne og sender et dårligt signal, så hav en benhård tidsstyring. * Find dit ambitionsniveau så du ikke brænder nallerne eller slår for stort brød op. Find det niveau I kan starte på og byg ovenpå år efter år. * Tænk godt over dit program og planlæg speakerne efter tidspunkt på dagen. Så sikre du koncentration og energi gennem hele dagen. Hvis du skal planlægge en ny konference, er det måske en idé at besøge Andreas’ liste og se, om der er nogen du i stedet kan partner op med. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 32: Pulsen på social medie-markedsføring Gå til blogindlægget: Skab gode kundeoplevelser Gå til episode 71: Netværksmøder Episodens gæst Andreas G. Jensby Andreas er Head of Marketing hos No Zebra, hvor han bl.a. også står for alle events og seminarer, som No Zebra afholder. Andreas' er desuden skribent hos RokokoPosten.



Episode 74: Bæredygtig digital adfærd
Nov 02 2019 43 mins  
Episode 74: Bæredygtig digital adfærd Vi er blevet inspireret af Zetland og deres artikelserie om at udregne deres eget aftryk på klimaet. For hvilket aftryk har en podcast, en hjemmeside, en youtube streaming osv. egentlig? I episoden definerer vi, hvordan vi ser bæredygtig digital adfærd. Hvad de store virksomheder har af mål og forbrug samt nogle paradokser. Bæredygtig Digital Adfærd * Det er svært at udregne forbrug og aftryk, og bare det forbrug datacentrene har er stort. For at koge det ned anbefaler vi at læse Frederik Kulagers forklaring med Harald Nyborg swimmingpools til haven (https://www.zetland.dk/historie/s8yv0y2m-m8aLjwER-6cf60) * Vi har brug for flere og flere datacentre, fordi vi streamer flere og flere videoer, hører mere om mere streaming musik - og podcasts - og lægger flere og flere billeder på Instagram. Alt sammen tæller. * Internettet og data giver selvfølgelig også nogle besparelser ift. møder online, som er en større besparelse end f.eks. en forretningsrejse til New York. Så det er vigtigt at huske Internettet og data er med til at reducere. Det handler om at bruge og bygge datacentre med omtanke. * Paradoks: Der er forskel på hvilket el-net dine datacentre er en del af. Der er forskel på at have en vindmøllepark i Norge og bidrage til grøn energi på det skandinaviske el-net, og at have et datacenter i USA, som bruger af den sorte energi. Det påvirker udbud og efterspørgsel forskelligt på de to el-net. * Paradoks: Hvordan udregner man overhovedet sit forbrug? Vi havde svært ved at finde vores præcise aftryk, Zetland havde svært ved det og nogle virksomheder kender slet ikke det aftryk de laver. Vi har fået svar fra Zitcom, og de er i gang med at udvikle og regne på forbrug og aftryk. Oversigt over de store virksomheders forbrug og målsætninger 100 % hvornår Type energi Google 100% i 2017 Meget vind og sol Microsoft 60% i 2020 Vind og lidt sol Apple 100% i 2018 ? IBM 55% i 2025 ? Amazon 50% i 2018 Vind og meget sol Links * Microsoft: https://www.zdnet.com/article/microsofts-green-plan-our-data-centers-will-run-on-60-renewable-energy-by-2020/ * Apple: https://www.zdnet.com/article/apple-shares-clean-energy-initiative-progress-suppliers-doubled/ * Google environmental page: https://sustainability.google/environment/ * Google environmental repport 2018: https://storage.googleapis.com/gweb-sustainability.appspot.com/pdf/Google_2018-Environmental-Report.pdf * Google 2016: https://sustainability.google/projects/announcement-100/ * IBM (2018 måske): https://www.ibm.com/ibm/environment/climate/renewable_energy.shtml * Amazon: https://www.aboutamazon.com/sustainability * AWS: https://aws.amazon.com/about-aws/sustainability/ * Amazon announcment:


Episode 73: Influencer Marketing
Oct 06 2019 45 mins  
Episode 73: Influencer Marketing Nu er tiden kommet, hvor vi kaster os ud i emnerne om Influencer Marketing. Vi snakker om hvad influencer marketing er, hvordan du kan bruge det som virksomhed og ikke mindst, hvordan du selv kan blive influencer. Tema: Influencer Marketing Er du interesseret i Influencer Marketing? Så er denne episode et godt sted at starte. Vi slog en definition op på Wikipedia, som siger: Influencer-marketing (også influence-marketing frit oversat indflydelsesmarkedsføring eller markedsføring via indflydelse) er en form for marketing i hvilken fokus er placeret på folk med indflydelse i stedet for målmarkedet som et hele på sociale medier. Influencer-marketing identificerer individer, som har indflydelse på potentielle kunder og retter marketing aktiviteter mod disse influenter (samme som influencers og influencere). I Danmark tog influencer-marketing fart i 2017. Og, du ved du er en slags influencer når: * du har mellem 1.000-7.500 følgere, så er du mikro-influencer, * du har mellem 7.500-100.000 følgere, så er du makro-influencer, og * du er mega-influencer, når du har 100.000+ Tallene er fra Up Agency, som også skriver en vigtig pointe i forskellen: “Mega-influencerne vil starte ringene i vandet, makro-influencerne vil få dem til at sprede sig og mikro-influencerne vil holde dem i live”. Influencer marketing i Danmark Influencers er stadig ret ny i klassen. Det ses bl.a. på andelen af personer der er beskæftiget i branchen. 14 danske influencer-bureauer omsatte i 2017 for over 100 mio. kroner, hvilket er mere end en fordobling i forhold til 2016. Analysen fra Slots- og Kulturstyrelsen viser også, at beskræftigelsen i de 14 influencer-bureauer er øget fra 37 fuldtidsbeskæftigede i 1. kvartal af 2016 til 76 fultidsbeskæftigede i 2. kvartal af 2018. Hvorfor Influencer Marketing? Infomedia har skrevet nogle gode råd, pointer og statements om hvad Influencer Marketing kan, og hvorfor. Du får dem her: * Influencers er mere troværdige end brands * Influencer marketing genererer bedre leads * Influencers sælger produkter * Influencer marketing giver høj ROI * Influencers skaber brand awareness * Influencer marketing vokser og vokser * En influencer laver bedre indhold end dig * Micro-influencers er mest effektive Hvis du vil i gang med influencer marketing som virksomhed Det gode råd fra bl.a. Digital Works til at komme i gang er, at foretage en analyse af dit marked. Det bør indeholde: * Hvem skriver om din branche? * Hvem lytter dine kunder til? * Hvad er deres vinkel, stil og metode? * Undersøg hvad de interessere sig for lige nu, og skab en kontakt ud fra det. Samarbejdet er bedst, når begge parter er glade. Og Digital Works tilføjer: "Vær opmærksom på, at det er vigtigt du er tro mod dit brand, at du er tryg ved at overlade kommunikationen til andre - du er ikke i kontrol - og hav tålmodighed med et nyt samarbejde. Det tager tid." Har du ikke hentet og læst bogen Pas på mig!


Episode 72: Jobskifte
Sep 01 2019 53 mins  
Episode 72: Jobskifte Vi har flere gang i Digitale Tankers historie snakket om jobskifte, brancheskifte, fra selvstændig til fastansat og i det hele taget vores karrierer. Og derfor har vi også valgt at lave sådan en episode nu, hvor 3 ud af 4 her i studiet har valgt at skifte job for nyligt. Tema: Jobskifte Episoden kommer til at fungere sådan, at Puk er jeres vært, for hun har nemlig ikke skiftet job, hun er stadig partner og rådgiver hos Bloch&Østergaard, mens de andre tre har skiftet job. Lad os starte med et overblik over jobskifte: * Thomas skifter fra ONE Marketing til No Zebra. * Anita skifter fra Bolius til Operate * Casper skifter fra Content Marketing Company og Social Selling Company til TwentyThree Vi kommer ind på følgende: * Selve jobskiftet * Op til skiftet * De første uger i det nye job Derudover taler vi om, hvilke forandringer vi godt kunne tænke os at indføre på sigt, og hvilke vaner vi gerne vil tage med og stoppe med. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 40: Brancheskifte Gå til episode 37: Fra selvstændig til fastansat Gå til episode 33: Livet som selvstændig Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard, hvor hun slår sine folder inden for fremtidens ledelse. Inviterer du Puk på kaffe, så hav tekanden klar. Hun drikker nemlig ikke kaffe, men tømmer let en tekande lige så hurtigt som du får tømt din kaffekop.


Episode 71: Netværksmøder
Aug 05 2019 51 mins  
Episode 71: Netværksmøder Mange tror, at de skal sige ja til netværksmøder. Men det er en stor fejl. For det kræver overskud og energi at deltage i netværksmøder. Det taler vi mere om i episode 71 om netværksmøder. Her vil vi også give nogle små tricks til, hvordan du kan analysere et rum og hurtigt skanne, hvem som er åbne og klar til at tale med dig. Tema: Netværksmøder Du har sikkert hørt, at netværk er noget af det allervigtigste, som du skal dyrke. Mange anbefaler derfor, at du skal sige ja til alle netværksmøder. Men det kan faktisk vise sig at være en fejl. For du skal energi og overskud, hvis du skal lykkes til et netværksmøde. Det kræver en del energi at møde nye mennesker. I denne episode kommer vi ind på, hvordan du kan få det nødvendige overskud til at få det maksimale ud af dine netværksmøder. En af nøglerne er, at du ikke skal sige ja til hvad som helst. Og du skal heller ikke kun snakke med dem, som du kender. Vi taler også om, hvordan vi har det med at optræde til netværksmøder, og hvilke strategier vi selv bruger, når vi går netværksmøder. En stor del af vores snak tager udgangspunkt i Vanessa Van Edwards bog Captivate. Desuden finder du et link til The Social Game Plan: Hvornår er du den bedste udgave af dig selv til et netværksarrangement? Ellers er der kun tilbage og sige God fornøjelse :-) Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 3 - Facebook Algoritme hvorfor dine medarbejdere skal netværke Gå til episode 44 - Relationer i samarbejde Læs blogindlæg om teknologiens indflydelse på vores menneskelige relationer Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne.


Episode 70: Det intelligente hjem
Jul 21 2019 49 mins  
Episode 70: Det intelligente hjem Hvad er det intelligente hjem og er vores hjem intelligente nok? Det snakker vi nærmere om i denne episode af Digitale Tanker, som handler om det intelligente hjem og alle de 'gadgets' som vi fylder det op med. Tema: Det intelligente hjem I denne episode snakker vi nærmere om, hvad det intelligente hjem er, er det fedt at have og øger det vores livskvalitet? Desuden kommer vi ind på de ting, som vi selv ønsker vi havde i vores hjem og de ting vi ikke helt forstå, hvorfor firmaerne mener vi bør have dem. Gadgets kan være mange ting og vi kommer vidt omkring i denne episode. En oversigt over de smart gadgets, vi selv ønsker os eller har * Puk fortæller om en gadget, der holder øje med indeklimaet. * Bolius har skrevet en artikel om fremtidens vinduer. * Dyson Cool Desk ventilator. * Her er en liste fra Jyllands-Posten, hvor David Guldager liste intelligente gadgets, bl.a. den sov-godt gadget, Puk nævner i episoden. * Caspers intelligente køleskab er noget der allerede findes. Link til Kristeligt Dagblad, som fortæller mere om dem. De kan også købes flere steder på nettet, som her hos Elgiganten. * Casper nævner en app, som hedder Plant Jammer, der kan strikke opskrifter sammen baseret på det du har i køleskabet for at undgå madspild. * Her eksempler på opvaskemaskiner, som kan tilsluttes wi-fi og som virker med app. Faktisk er app'en Home Connect bruges til andre ting end lige opvaskemaskiner. * Anita vil rigtig gerne have en smart dørlås, når hun ikke længere bor i lejlighed. Vi har fundet en test fra 2018, hvor 3 forskellige låse testes. * Vi snakker også om en REMA 1000 reklame, med manden og hans intelligente hjem. * Et selvvandingssystem til dine planter. Anita nævner dette, da det letter byrden med at vande blomster. Der findes mange eksempler på et, afhængigt at behov. * Anita snakker også om et smart system til opvarmning af hjemmet, hvor termostaten på radiatoren kan udskiftes. Danfoss har lavet e...


Episode 69: De 17 Verdensmål – og hvad du kan gøre fra sofaen
Jul 07 2019 41 mins  
Episode 69: De 17 Verdensmål - og hvad du kan gøre fra sofaen Er du en af dem, som endnu ikke har hørt om verdensmålene, de såkaldte Sustainable Development Goals (SDG) fra FN? Så slå lyttelapperne ud og lyt med, når vi selvfølgelig også sætter SDG’erne på dagsorden. Skulle du allerede kende til verdensmålene, så lyt med alligevel, når Puk og Thomas kaster sig ud i at debattere hvad verdensmålene kan. Tema: De 17 verdensmål - og hvad du kan gøre fra sofaen FN’s 17 verdensmål kan for nogle virke abstrakte og højtflyvende, mens for andre er det super konkret. Det er en af grunden til det er relevant at tage dialogen om, hvad betyder målene for mig, for samfundet og for verden - og hvad kan jeg bidrage med. Vi stiller skarpt på verdensmålene, hvad du kan bruge dem til og hvordan de kan gå fra verdensmål til hverdagsmål. Vi får også taget et virksomhedsperspektiv på målene, og snakker bl.a. greenwashing og hvad der ville ske, hvis verdensmålene ikke var her. Og så har vi samlet en lang liste af fede links, hvor du kan fordybe dig i, hvad du kan gøre fra sofaen - og hvor du virkelig kan engagere dig. Relevante links til fordybelse i vores alles verdensmål * Den danske side for verdensmålene med beskrivelser, events og nyheder * Det engelske site, som indeholder samme + meget andet information om verdensmålene * Endnu en officiel engelsk side om verdensmålene - they are many * Interesseret i CO2 kvoter? Køb dine egne og bliv en Climate Champ! * Carlsberg - Together Towards Zero * Bæredygtig Global Udvikling af Steen Hildebrandt m.fl. Bogen om verdensmålene fra et dansk perspektiv * Rapport fra Udenrigsministeriet om verdensmålene og markedsmulighederne * Verdensmålshuset på Fremtidsvej i Gladsaxe Kommune * Make Impact - Investeringsappen, hvor du kan investere i virksomheder, der kæmper for verdensmålene. * Puk har desuden lavet en podcast episode med Varan, stifteren af Make Impact i podcasten Fremtidens Ledelse To-Go, find den her. * Vi er desuden - i skrivende stund - en af de bedste lande til at implementere verdensmålene * Køb et nyt lækkert ur - og giv tilbage. Eksemplet om Nordgreen's Giving Back Program * Artikel: Erhvervslederne skal score verdensmålene * Hvis du er en BezzerWizzer type, så kan du få deres "Bricks" udgave med verdensmålene Vi kunne simpelthen ikke finde det link, til det værktøj,


Episode 68: Den om grundprincipperne for kreativitet
Jun 23 2019 48 mins  
Episode 68: Den om grundprincipperne for kreativitet Mød Mie Falkenstrøm, som i denne episode fortæller os om grundprincipperne for kreativitet. Vi giver tips og tricks til, hvordan du kan øve dig i at se mønstre og sammenhænge - og dermed blive endnu mere kreativ. Tema: Grundprincipperne for kreativitet Puk har inviteret Mie Falkenstrøm ind til en snak om grundprincipperne for kreativitet. Efter Mie gik på Reklamelinjen tog fascinationen for emnet virkelig fart, og Mie har siden faciliteret et hav af kreative processer - bl.a. en for det fælles netværk hvor Puk og Mie er medlemmer. Derfor var det nærliggende at invitere Mie ind til en snak om grundprincipperne for kreativitet, og hvordan du kan lære at bruge rammerne for den kreative proces, styrke din kreativitet og ikke mindst øve dig i at blive endnu mere kreativ. Emner vi kommer rundt om i episoden: * Kreativitet kan trænes * Fundamentet for alle * Rammerne for den kreative proces * Den handlende idé * Rammerne: åbne/lukket rum, tid, sted og selvtillid * 5 trin kreativ process: sted, tid, selvtillid, åbent-modus og lukket modus Derudover snakker vi om en del cases, som du kan finde links til her: * Case fra Australien om at være sikker omkring tog: "Dump Ways to Die" * Case fra Pedigree med "Replace Your Kids with a Dog" * Case fra Kræftensbekæmpelse og Trygfonden med "Help a Dane" * Case fra Volvo med LifePaint - selvlysende maling til cykelister Andre relevante links at tjekke ud om kreativitet * Bog: Den kreative tænkers hemmelighed af Dorthe Nielsen og Sarah Thurber * Bog: Opgavebog for kreative tænkere af Dorthe Nielsen og Katrine Granholm * Bog: Den handlende idé af Per Holm Henriksen, Claus Skytte & Kaare Grundtvig * Bog: Pas på mig, jeg er ny i branchen af netværksgruppen 30 something Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 51: Styrke jeres samarbejde Gå til episode 6: Kreativitet Gå til blogindlæg om 59: Workhacks Episodens gæst Mie Falkenstrøm I denne episode har du fornøjelsen af at møde Mie Falkenstrøm. Mie taler i denne episode om grundprincipperne for kreativitet, og hvordan du kan øve dig på at se mønstre og sammenhænge - og der...


Episode 67: Værdien i Dopamin
Jun 09 2019 51 mins  
Episode 67: Værdien i Dopamin Dopamin er vores hjernes belønningssystem. Vi bliver belønnet af forskellige årsager, og belønning er medvirken til, at vi gør det igen. Vores hjerne belønner os og udskiller dopamin, når vi f.eks. taler om os selv. Det vil sige, at vi får en form for nydelse, når vi taler om os selv. Flere studier viser, at vi mennesker elsker at tale om os selv, hvilket giver god mening, når vi ser på hjernens belønningssystem: Dopamin. Men det kan faktisk vendes til din fordel, hvis du benytter dette belønningssystem i din markedsføring, til møder eller noget helt tredje. Tema: Værdien i Dopamin Vores hjerne udskiller dopamin, når vi taler om os selv. Det vil sige, at vi får en form for nydelse, når vi taler om os selv. Flere studier viser, at vi mennesker elsker at tale om os selv, hvilket giver god mening, når vi ser på hjernens belønningssystem: Dopamin. Men det kan faktisk vendes til din fordel, hvis du benytter dette belønningssystem i din markedsføring, til møder eller noget helt tredje. Læs mere om dopamin og mødestruktur i dette interview med Anita hos finduddannelse.dk Det taler vi om i dette afsnit, hvor vi ser nærmere på værdien i dopamin. Vi kommer bl.a. rundt om: * Hvorfor folk har travlt med at tale om sig selv? * Hvordan vi ser det til møder * Hvordan det kan være et problem til møder, hvis vi jagter dopaminen frem for værdien? * Hvordan dopaminen påvirker vores adfærd på de sociale medier * Hvordan vi selv opsøger dopamin Undersøgelser fra afsnittet: * Forskellige studier om dopamin * 80% af samtalerne på Facebook og Twitter handler os selv og vores egne tanker Relateret episoder eller blogindlæg Lyt til episode 43 Lyt til episode 38 Lyt til episode 48 Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. ...



Episode 66: Ledelse med Millennials
May 26 2019 57 mins  
Episode 66: Ledelse med Millennials I slutningen af maj var Puk og Anita oplægsholdere til konferencen Ledelse med Millennials, som blev afholdt af Lederne. De tilmeldte ledere i salen havde skrevet flere spørgsmål end vi kunne nå at besvare. Spørgsmål både til hvordan Millennials vil ledes, men også spørgsmål til hvordan vi som Millennials er ledere. Vi besluttede, at de gode spørgsmål ikke skulle gå til spilde og optog en podcast hvor vi besvarer en masse af dem. Sammen med os har vi Niels Vium og Varan Pathmanathan, som også holdt oplæg til konferencen. Episoden er optaget på Molslinjen, da vi sejlede hjem fra konferencen i Århus. Derfor vil du opleve en lidt rungende lyd, baggrundslyde (børn og mobiltelefoner) samt Molslinjens kendingsmelodi "Kombado". Tema: Ledelse med Millennials Ved du, hvordan du kan motivere og fastholde de unge generationer, som kommer til at dominere arbejdsmarkedet fremover? Det var det spørgsmål vi havde fokus på til konferencen. I løbet af dagen var der oplæg fra flere millennials (også kendt som generation X og Y født mellem start 1980 og slut 1990). Her er vores vigtigste takeaways fra dagen: * Sørg for at være “tiltideværende” som leder - vær tilgængelig på SMS, slack, SoMe, mail eller personligt - dagligt * Find frem til den enkeltes motivation. Ikke alle bliver motiveret af det samme. Nogle medarbejdere bliver motiveret af det sociale imens andre tænder på ansvar og udfordringer. * De unge prioriterer mening i arbejdet allerhøjest (Patel 2018) , så sørg for at tydeliggøre, hvordan opgaverne har et purpose! * De har en flydende grænse ml. arbejds- og privatliv, så giv dem fleksibilitet - du får det dobbelte igen - sørg samtidig for at passe på dem, så de ikke brænder ud! * De lider af FOMO (Fear of missing out) og er eksperter i at shifttaske, så sørg for at tydeliggøre, hvis en opgave kræver monotasking. * Anerkend dem med likes, ros, avancering, en ekstra fridag osv. * Giv dem en mentor, så de lærer det politiske spil og forretningsgange hurtigt, du har dem alligevel i hmm. kun 2 år, så styrk onboarding indsatsen. * Skab gennemsigtighed og nedbryd topledelsens “sorte boks”. Tag de unge med på råd, så de føler sig værdsat * De unge har i høj grad for at føle tryghed og at de hører til i en gruppe - så styrk fællesskabet! Spørgsmålene fra salen, som vi besvarer i denne episode, er bl.a: Hvordan omstiller vi de af vores lederkolleger, der ikke er her i dag (de der taler om millennials som en midlertidig sygdom). Hvordan gør man generationsforskelle til en fordel frem for en “kløft”? Der må være noget gensidig læring fra begge sider. Hvordan udviser man anerkendelse når man ikke mødes fysisk hele tiden? Hvordan håndterer man deres store præstationsangst mod samtidig deres store tro på egne evner? Er millennials så rodløse som de har ry for? hvis ja (eller nej) hvad fastholder dem så? * Hvad er vigtigst? A) Løn og vilkår, B) Udfordringer og muligheder, og C) tryghed og sikkerhed? * Hvad motiveres I allerbedst ved? * Hvad er det I skal nå i livet? Hvorfor har I så travlt? * Hvor meget modspil har du brug for (kan du holde til)? * Hvad tvivler du på? Ledernes KompetenceCenter havde inviteret: * Joachim Meier til en snak om at tvivle på sin ledelse * Puk, Anita, Emil Daniel Christensen og Susanne T. Christensen til et oplæg og paneldebat *


Episode 65: Vi er tilbage!
Apr 12 2019 11 mins  
Episode 65: Vi er tilbage! Vores passions-projekt har holdt pause. Nu er vi tilbage! Kalder, kalder - alle digitale lyttere D. 25. december udkom episode 64 med beskeden om, at vi tog på pause. Pausen skulle give os et pusterum til at finde ud af, hvad vi egentlig ville med podcasten. For at opsummere, så havde vi i Digitale Tanker et behov for at få perspektivering på vores projekt. Vi har brugt tiden til at genfinde vores motivation for at dedikere tid og penge på podcasten. Vi har besluttet at fortsætte med Digitale Tanker. Vi fortsætter med nogle ændringer. Eksempelvis vil du ikke møde de lange og uddybende shownotes. Du vil heller ikke modtage mails fra os. Værtsrollerne er udvidet fra to (Puk og undertegnede) til fire (så kommer Casper og Thomas bag roret!). Og så har vi fået nye kræfter til lydredigeringen, men mere om det i næste episode. Det er små ændringer som disse, som for os var med til at gøre podcastproduktionen tung og uoverkommelig. Og det er små ændringer som vi har vurderet, ikke vil være det store tab for dig som lytter. Du kan se frem til nye episoder af Digitale Tanker i din podcastapp i juni. Og selve lytteoplevelsen vil være som du kender den - de samme digitale emner og samme gode format. Vi glæder os til at besøge dine ører efter en lang pause. Og vi håber også, du glæder dig. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 64 - afskedsepisoden Gå til episode 4 - afskedsepisoden Gå til episode 64 - afskedsepisoden Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne. Puk Falkenberg I krydsfeltet mellem forandringsledelse og organisationsudvikling føler Puk sig bedst tilpas. Hun beskæftiger sig med alt lige fra ledelse, teams og arbejdslyst til vaner, udvikling og læring. Puk er rådgiver hos Bloch&Østergaard,


Episode 64: Farvel + Coaching med Jacob Mouritzen
Dec 23 2018 61 mins  
Episode 64: Farvel + Coaching med Jacob Mouritzen I denne episode tager vi afsted med vores lyttere. Men inden da, har vi besøg af Jacob Mouritzen. Jacob er mentor og har også erfaring med rollen som coach. Vi taler om hvornår man kan bruge en mentor eller coach, og den opgave man tager på sig i rollen som mentor/coach. Støt podcasten og holde den reklamefri! Vi vil rigtig gerne fortsætte med at dele ud af vores digitale tanker. Vi håber, at du som lytter har samme kærlighed til projektet, som vi har. Læs mere om hvordan eller gå direkte til 10er.dk eller Patreon. Tema: Mentor og coach Forskellen mellem mentor og coach er: * En mentor har en rolle, der bærer halvdelen af ansvaret. Det betyder, at en mentor giver råd og forsøger at lede mentee'n på rette vej. * En coach uddelegerer opgaver er mere aktiv i at give et svar, frem for at lade modtageren finde svaret på egen hånd. Som Jacob nævner i episoden, så kan man - hvis man er rigtig dygtig - veksle imellem at være mentor eller coach, hvis man er god til at afsøge hvad modtageren har behov for. Nogle gange er behovet en mulighed for selv at afsøge sine muligheder og hvilken vej man vil gå. Andre gange er der et behov for at få at vide, hvad man skal gøre. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 9 om MU-Samtaler Gå til episode 42 pt. 1 om Fremtidens ledelse Gå til episode 42 pt. 2 om Fremtidens ledelse Jacob Mouritzen Navnet på gæsten I denne episode har du fornøjelsen af at møde XXX. XXX taler i denne episode om XXX. KORT BIOTEKST OM EPISODENS GÆST


Episode 63: Digital journalistik med Filip Wallberg
Dec 09 2018 55 mins  
Episode 63: Digital journalistik med Filip Wallberg Kom med ind i fremtiden og en snak om digital journalistik. Faktisk ender vi med ikke at tale så meget om fremtid, men i stedet om det mulighedsrum, som digital journalistik har, men ikke bruger optimalt. Med teknologiens hastige udvikling er der flere ting, som digital journalistik kunne forfølge. Men hvad holder dem tilbage? Mød Filip, som giver os indsigt i netop digital journalistik. Tema: Digital jounalistik i fremtiden Fremtiden er altid en svær størrelse at tale om, men vi har heldigvis fundet en person, som tør gøre det. Vi har inviteret Filip Wallberg i studiet. Han er journalistisk lektor på Syddansk Universitet. I studiet taler han med Puk om udviklingen inden for jounalistik, og snakken kan selvfølgelig ikke undgå at blive en smule digital. Vi kommer ind på hvad der er godt og skidt ved udviklingen, og hvad vi kan forvente i fremtiden. For udnytter nyhedsmedierne overhoved teknologien godt nok? Og hvad gør vi med algoritmerne, som udvælger vores nyheder? Er det noget, vi bare på acceptere eller kan vi gøre noget ved det? Det hele rundes af med Filips bud på, hvordan fremtiden ser ud. SPOILER ALERT! Der er ikke noget, der er fremtiden. Vi skal holde op med at tale om fremtiden. For Filip handler det mere om hvordan vi bruger vores tid nu. For måske kunne vi bruge vores tid bedre, så vi kunne blive mere kreative. Han siger, at lerg og en tro på os selv gør, at vi tør fejle. Det er her, de nye og spændende ideer opstår. Relevante links fra Filip: Filips egen blog om digital journalistik Fem pointer om Apple News i Danmark De virale nyheder Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 43 om nanomarketing Gå til episode 50 om fremtidens sociale medier Gå til blogindlæg om teknologiens udvikling Episodens gæst Navnet på gæsten I denne episode har du fornøjelsen af at møde Filip Wallberg. Filip taler i denne episode om digital journalistik.


Episode 62: GTD med Lars Rothschild Henriksen
Nov 25 2018 50 mins  
Episode 62: GTD med Lars Rothschild Henriksen Vi har cirklet om den varme grød længe, men nu er den her endelig. En episode om Getting Things Done (GTD). En episode om hvordan du med fem trin kan begynde at praktisere GTD allerede i dag! Tema: Getting Things Done (GTD) Getting Things Done er et amerikansk koncept, udviklet af David Allan. Lars er certificeret GTD trainer og executive coach i Norden og ved derfor alt om GTD og hvor du skal start for at get things done. Så vil du oppe dig fra den almindelige to-do liste og få sat tingene i system? Lyt med i episoden, hvor vi gennemgår de fem trin du skal følge for at komme godt i gang. De fem trin kan findes her på GTDNordics website. Kort fortalt er de fem tring følgende: * Indsamle * Afklare * Organisere * Reflektere * Udføre. Vi vil anbefaler dig, at følge de fem trin for at komme godt i gang. I episoden kommer Lars også med fif til, hvilke apps, metoder og andet du kan gøre brug af, for at få den bedste start med Getting Things Done. Og er du interesseret i et MeetUp med andre GTD entusiaster? Så hold øje med det GTD Meet Up. Relevante links om GTD: * Fem simple trin til at få styr på arbejdet med GTD * GTD podcast (international) * GTDNordic podcast * GTDNordic blog * Gratis downloads fra GTDNordic * Web shop med diverse tools * Hvis du virkelig vil kaste dig over det, så er der GTD connect (bag membership wall) Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 59 om workhacks Gå til blogindlæg om travlhed Gå til episode 22 om work-life balance Episodens gæst Navnet på gæsten I denne episode har du fornøjelsen af at møde Lars Rothschild Henriksen. Lars er foredragsholder, GTD Trainer & Executive Coach. Direktør og partner i GTDNordic - Getting Things Done® i Danmark. I denne episode giver Lars indblik i, hvordan en hverdag ser ud for en GTD'er, og hvilke trin og metoder du bør bruge for at starte på GTD. Nedenfor finder du links både til Lars' egne profiler, men også GTDNordic, hvis du er interesseret i at vide mere.


Episode 61: Omnichannel
Nov 11 2018 49 mins  
Episode 61: Omnichannel Dagens episode sætter fokus på omnichannel, og hvad omni-channel er for en størrelse, når vi snakker markedsføring. Vi har taget en snak med Thomas og Troels, som til daglig arbejder med omnichannel og marketing automation. TEMA: OMNICHANNEL Hvad er omnichannel, hver er er gode til det og hvad skal der til for at kunne levere omnichannel markedsføring? Det er nogle af de ting, som vi kommer rundt om i dagens episode om omni-channel. Vi kommer også rundt om definitionerne på multichannel, cross channel og selvfølgelig omnichannel. Omnichannel handler kort fortalt om at markedsføre sig på alle kanaler, og du ved på hvilken kanal kunden helst vil se dit budskab. Omnichannel handler om, at dine budskaber snakker sammen på tværs af alle kanaler. Marketing automation handler om at automatisere de processer du har i din markedsføring i dag. Det vil sige at nyhedsbreve sendes ud, baseret på modtagernes adfærd, eller der kommer en push besked i en app, når vejret er dårligt og Netflix vil have dig til at se serier. Pointe 1: Multichannel er det de fleste virksomheder bruger i dag. Pointe 2: Virksomheder efterspørger ikke længere omnichannel, men i stedet marketing automation. Pointe 3: Marketing automation handler om effektivisering af dine eksisterende markedsføring. Gør det, og du har tid til at kigge på omnichannel. Pointe 4: Se igennem alle de nye buzzwords, der er kommet og skær dem fra og find ud af, hvad der giver jeres virksomhed værdi. Pointe 5: Omnichannel er nødvendigvis ikke for alle. Fokuser der, hvor de giver mening. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 35 Gå til episode 43 Gå til blogindlæg om at skabe gode kundeoplevelser Episodens gæst Troels Rem I denne episode har du fornøjelsen af at møde Troels. Troels taler i denne episode om omnichannel. Troels Rem arbejder til daglig som Client Service Director hos ONE Marketing og rådgiver nogle af de største virksomheder i Danmark. Thomas Duerlund Når det kommer til marketing automation og e-mailmarkedsføring, så rammer vi ind på Thomas’ hjemmebane. Hos Digitale Tanker hjælper Thomas især med udvikling af hjemmesiden. Sparring om tech-relaterede emner bor også hos Thomas. Thomas arbejder til daglig hos det digitale bureau No Zebra som Email Marketing Consultant.


Episode 60: Danske virksomheders brug af data
Oct 28 2018 44 mins  
Episode 60: Virksomheders brug af data Daniel har specialiseret sig i danske virsomheders brug af data. Vi taler om hvad det betyder, når virksomheder indsamler en masse personlige data om deres brugere, og benytter det til personalisering - vi fokuserer særligt på den danske mediebranche. Tema: Virksomheders brug af data Daniel og Laura har skrevet speciale om emnet, og har særligt haft fokus på de danske brugeres perspektiv, da der er masser af forskning, der fortæller om, hvordan virksomheder kan udnytte data, men ikke særlig meget på brugerperspektivet. Specialet bliver ikke mindre spændende af, at det blev skrevet før, under og efter GDPR-dagene! Udgangspunktet for episoden er en enighed om at data og viden er magtfuld, og vi forholder os derfor relativt kritiske til brugen af data. Daniel og Laura har holdt fire fokusgrupper med deltagere i alderen 18-30 år og holdt opfølgende enkeltinterviews med 8 af dem ca. 2 måneder efter. Hvis specialet er TL;DR, så får du de 5 vigtigste pointer her: Pointe 1: Vi ser, at brugerne oplever personalisering som værdifuld, når det er bekvemmeligt og bruges til specifik funktionalitet, men at det opleves som negativt ved at man kan føle at ens valg bliver påvirket, selvom man ikke ønsker det. Pointe 2: Algoritmisk personalisering opleves som uigennemsigtig, og deltagerne har svært ved at gennemskue, hvordan virksomheder bruger personlig data, og også hvilke konsekvenser, der kan være ved det. Pointe 3: Deltagerne mener det er okay, at underholdning personaliseres (fx på Netflix), men de vil ikke have personaliserede nyheder. Virksomheder skal være meget opmærksomme på hvornår deres brugere ønsker at blive påvirket eller hjulpet med baggrund i adfærdsdata. Pointe 4: Vi har også talt med deltagerne efterfølgende, og i mellemtiden har der været en skandale i medierne. Deltagerne siger, de er blevet mere bevidste om brugen af data og tænker mere over, hvad de gør. Men de har ikke selv ændret adfærd. De tror ikke, at en skandale, som den vi har set, ændrer så meget, fordi vi er socialt afhængige af medier som facebook. Pointe 5: Virksomheder skal være bevidste om, at data giver en magt, der kan bruges til at ændre adfærd og holdninger. Denne er brugerne begyndt at opdage. Relateret episoder eller blogindlæg Gå til episode 46 om GDPR Gå til episode 24 om IT-religion Gå til blogindlæg om teknologiens udvikling Episodens gæst Daniel Clark I denne episode har du fornøjelsen af at møde Daniel. Daniel taler i denne episode om virksomheders brug af data. Daniel har skrevet speciale om de danske virksomheders brug af data, og har især medieorganisationerne under luppen. De meste forskning har virksomhederne for øje, men Daniel og hans specialemakker Laura har i stedet valgt at se på sagen fra brugernes synspunkt.


Episode 59: Workhacks
Oct 14 2018 39 mins  
I denne episode sætter vi fokus på workhacks. Den slags tips og tricks, der hjælper os til at arbejde mere effektivt i hverdagen. Nogle af vores workhacks kender du måske. Måske har du selv bidraget med nogle tips - vi har nemlig en lang liste med workhacks fra vores lyttere. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Workhacks Vi kaster og direkte ud i listen af workhacks. Tag dem til dig, som du kan bruge - og nyd, at din hverdag snart bliver så effektiv, at du får bedre tid og mere struktur. Lytternes workhacks * Tobias Hyldeborg, @TobiasHyldeborg: Et lille WorkHack fra mig, som har hjulpet til at jeg har fået mere styr på min Outlook. Hold dig til max at have det antal mails du kan se på et skærmbillede - altså uden at scrolle. Bruger reglen i både min indbakke og min 'Flagged Mail'-mappe. Det giver et bedre overblik, som gør det nemmere at prioritere og hurtigere at nå mod Inbox Zero. Peter Svejgaard, @Ferieprinsen: Gammeldags to do-liste på papir. Det er så tilfredsstillende at kunne strege ud. Erik K. Østergaard, @ErikQstergaard: Could-do lister, ikke to-do lister. LBkringe, @LBKringe: Timeglas til uforstyrret arbejdstid ala pomodoro Hr. Lasse, @InMediasLass: Alle papirnoter krølles og bortkastes hver eftermiddag. Ting der "skal gøres" skal ikke bo længe på papir, men sendes videre/sættes i gang. Maria Skjærven, @MariaBenedikte: Jeg bruger #gtd (Getting Things Done) hver dag. Jeg samler alle mine gøremål og forsøger at gøre det vigtigste først #workhack Det er tilfredsstillende 1 at få det ud af hovedet og 2 at krydse dem af :) Glæder mig til afsnittet #onetolistento + Liiiige en mere. Tænk og tal positivt om fremdrift i dine projekter. Det frigiver energi, skaber god stemning og får jer til at se muligheder i projektet.#workhack #neuroscience #positiveord Julian F. Christmas, @ChristmasJulian: Jeg er en stor tilhænger af #pomodoro teknikken. Afsætter gerne 2-3 timer hver morgen som dedikeret deep work time og når 2-3x mere end resten af dagen hvor telefonen ringer og e-mails bliver ved med at flyve ind Svend Elberg Thomsen, @LejeSvend: At melde sig syg. Puks workhacks * Getting Things Done - herunder indeling af mailmapper m.m. * Kalenderstyring med farver i kalenderen * Effektive møder, inviter altid til 50 minutter, eller 20. Så er der tid mellem back-to-back møderne (Thomas). * Bulletjournal - kun til de kreative, eller dem som har lyst. * Pomodoro - forrest appen, hvor man kan plante træer, lave fællesskaber og redde verden samtidig. * Tjek kun din mail på bestemte tidspunkter om dagen. * Slå 'Forstyr ikke' til i de perioder du vil zoome ud/dykke ned i et givent emne. * Visualiser dit arbejde på en væg. Det giver dig mulighed for at skabe overblik, se sammenhænge og blive kreativ - måske endda innovativ * 1 - 3 - 5 størrelser af to do's hver dag. En stor, tre mellem og 5 små. * Planlæg dine mails (Boomerang app) eller lav dem, sæt dem i kladder og send næste morgen. Anitas workhacks * Trello-lister: En checkliste til denne uge og en til næste uge * Notebog med til alle møder. Brug den til: * Forberedelse, inden mødet * Opfølgende opgaver, som du kan notere ind under og efter mødet * ...og brug noterne i din notesbog til at opdatere førnævnte Trello-lister * Tag ikke arbejdet med hjem. Efterlad din arbejdstelefon på kontoret. * Book evt. arbejdstid i kalenderen, så du får tid til forberedelse inden vigtige møder,



Episode 58: Amazon
Sep 30 2018 30 mins  
Amazon er en kæmpe stor størrelse, men hvad betyder det, når Amazon gør sit indtog i Danmark? - og hvad bruger Puk og Anita egentlig Amazon til? Hør mere i denne episode om Amazon, hvor vi bl.a. snakker om alle deres forskellige services, hvad det betyder for den lille købmand og hvad vi glæder os mest til. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Amazon Bruger du Amazon? Indtil nu har ikke alle services været tilgængelige for os i Danmark. Men, der har længe gået rygter om, at de kommer til Danmark. Rygterne har været et stykke tid, det er ikke noget nyt. I episoden snakker vi om, hvad det kommer til at betyde for vores forbrug og for Danmark generelt. Vi har researchet en masse, og du får links i to kategorier: 1: Alle artiklerne om deres indtog i Danmark: * Amazon kommer i 2019 * Fysiske butikker kan ende med at lukke, når Amazon kommer, siger ekspert * Amazon kommer til Danmark snart - eller før Black Friday * Rygte: Amazon opruster - kan være på vej til at åbne kæmpe-webshop i Danmark * Amazon kommer til Danmark - uden varer 2: Alle artikler og videoer om dem generelt: * Wikipedia Comapny Page * YouTube: Dokumentar * YouTube: Amazon sender sten i stedet for kamera (Anitas yndlings YouTuber) * Why Amazon is the most innovative company in 2017 * 7 reasons why Amazon is so successful * Why Amazon pays some of its workers to quit * Amazons egne Leadership Principles * Amazon har ca. 6.000 hunde ansat! Og når ja, bogen vi snakker om i episoden "The Everything s´Store",


Episode 57: Storytelling
Sep 16 2018 44 mins  
Digitale Tanker er tilbage fra på sommerferie. I denne episode taler vi om storytelling. Du vil blive klogere på, hvad storytelling er, og hvordan det kan bruges både internt overfor dine medarbejdere og eksternt i din markedsføring. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Storytelling Forskning har vist, at når vi bliver præsenteret for fakta, figurer og bulletpoints, så er det kun en vis procentdel af hjernen, der bliver aktiveret. Det er den del, som decoder ord og processer sprog. Her bliver en stor del af hjernen ikke aktiveret. Men når vi bruger storytelling, så kan vi aktivere en større del af hjernen. Historier er med til at bringe flere sanser i spil, og derved aktiverer en større del af hjernen. Vi har inviteret Casper ind i studiet for at blive klogere på begrebet og finde ud af, hvad potentialet med Storytelling er. "Facts tell, but Stories sell". I episoden taler vi om, hvordan Storytelling kan bruges internt og eksternt. Internt kan ledelsen bruge Storytelling som et ledelsesværktøj til at styrke organisationskulturen og vise vejen for kulturen. Mens den eksternt kan bruges til at markedsføre historier, som kunderne kan identificere sig med. Casper anbefaler at inddele et Storytelling-forløb i 5 faser: * Searching * Sorting * Shaping * Showing * Sharing Desuden kommer vi ind på en scene fra Wolf of Wall Street, hvor Leonardo DiCaprio bruger historier til at motivere sine medarbejdere til at sælge bedre. Det gør han ved brug af metaforer, hvilket giver dem tilliden til at lave et salg. Du finder de artikler, som vi tager udgangspunkt i og snakker om, her: * Buffers storytelling-eksperiment der gav 300% flere personer til at læse deres indhold. * Storytelling – en analyse af et modebegreb. * The Wolf of Wall Street eksempel på kulturel ledelse. * Et godt værktøj til brugen af Storytelling er aktantmodellen. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Casper, Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 56: Sommergenhør – Millennials, er det vores forældres skyld?
Sep 02 2018 44 mins  
Digitale Tanker er gået på sommerferie. Derfor får du et par sommergenhørsepisoder, hvor vi har valgt de episoder som enten godt kunne trænge til et genhør, eller som har været blandt de mest populære afsnit vi har lavet. Denne episode er udvalgt af Anita og er et tilbageblik på en snak om Millennials. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Sommergenhør: Millennials - er det vores forældres skyld? Vi er helt tilbage til episode 14, som blev pt. 1 af en to-delt miniserie om Millennials. Simon Sinek blev den 30. december interviewet af Tom Bilyeu on Inside Quest. Interviewet handlede om millennials og videoen gik mere eller mindre viralt et enkelt døgnstid. Hvis du ikke har set videoen, så vil vi anbefale dig at se den inden du hører denne episode. Du kan finde videoen lige her. Simons budskab til videoen er: Millennials: too many companies you will work for are not built to take care of you. Until that changes, please take care of each other. Budskabet er dog blevet opfattet forskelligt og flere enten raser eller hylder Simon over hans svar på “The Big Millennial Question”. Som du vil kunne høre i episoden, så er vi ikke helt enige. Et par dage efter videoen blev lagt på Facebook har Simon lavet en Facebook Live Stream, hvor han uddyber og fortæller om nogle af de henvendelser han har modtaget efterfølgende. Vi anbefaler dig at se denne også. Artikler vi tager udgangspunkt i og snakker om. Dem kan du finde her: * En liste med 12 typer af millennials. * Alt hvad du har brug for at vide om millennials. * Hvad det vil sige at arbejde remote. * EY’s gennemgang af The Gig Economy. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det


Episode 55: Sommergenhør – Vis din værdi
Aug 19 2018 30 mins  
Digitale Tanker er gået på sommerferie. Derfor får du et par sommergenhørsepisoder, hvor vi har valgt de episoder som enten godt kunne trænge til et genhør, eller som har været blandt de mest populære afsnit vi har lavet. Denne episode er udvalgt af Puk og er et tilbageblik på hvordan du viser din værdi i virksomheden. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Sommergenhør: Vis din værdi! I episode 10 udkom den 27. november 2016. De mange tips og tricks fra episoden, var også en del af vores Adventskalender, som vi udsendte på mail. Du kan derfor nærlæse nogle af de gode råd i mailen fra dengang. Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 54: Sommergenhør – Hjernen på forandringsledelse
Aug 05 2018 23 mins  
Digitale Tanker er gået på sommerferie og er ikke så tilgængelige som vi plejer. Derfor får du et par sommergenhørsepisoder, hvor vi har valgt de episoder som enten godt kunne trænge til et genhør, eller som har været blandt de mest populære afsnit vi har lavet. Denne episode er udvalgt af Puk og er et tilbageblik på tilgængelighed i ferien. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Sommergenhør: Hjernen på forandringsledelse Episode 5 udkom d. 18. september 2016. Det var første gang, vi fik blandet neuromarketing og forandringsledelse, som hver vores nicher. Vi taler om hvordan hjernen reagerer på forandringer, hvad det egentlig betyder når vi siger, at vi er bange for forandringer, og hvordan vi neurologisk reagerer på en brændende platform. Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 53: Sommergenhør – Tilgængelighed i ferien
Jul 22 2018 30 mins  
Digitale Tanker er gået på sommerferie og er ikke så tilgængelige som vi plejer. Derfor får du et par sommergenhørsepisoder, hvor vi har valgt de episoder som enten godt kunne trænge til et genhør, eller som har været blandt de mest populære afsnit vi har lavet. Denne episode er udvalgt af Puk og er et tilbageblik på tilgængelighed i ferien. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Sommergenhør: Tilgængelighed i ferien I episode 11 udkom den 11. december 2016 og var vores første snak om det, at være tilgængelig og/eller utilgængelig i en ferie. Vi kom ind på hvad du gør, hvis du og din chef ikke har fået forventningsafstemt eller hvordan du selv kan sætte regler op for at forblive offline. Du kan finde nogle tips til apps, som vi dengang anbefalede i vores tidligere adventskalender her. Dengang, lavede vi ikke særlig uddybende shownotes, men skulle det have interesse, så kan du læse dem her. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 52: Anbefalinger af podcasts
Jul 08 2018 38 mins  
Sommerferien står for døren og det giver ro og plads til medrivende fortællinger og videnrige input i podcastformat. Vi anbefaler podcasts i denne episode, og der er noget for enhver smag. Tjek også shownotes, hvor du får den lange, udtømmelige liste - også over de podcasts, som vi ikke fandt plads til i episoden. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Anbefalinger af podcasts Ja, det bliver lidt meta. Vi blev dog enige om, at vi bruger flere timer end gennemsnittet til at lytte til podcasts. I episoden introducerer vi hver: * 4 podcasts vi er faste lyttere af * 3 podcasts vi lige er begyndt at lytte til * 2 podcasts vi er stoppet med at lytte til (eks. fordi der ikke bliver produceret flere episoder) * 1 podcast i kategorien Joker (den passer ikke i en kategori, men af en årsag bliver vi nødt til at dele den med dig!) 4 klassiske anbefalinger Puk * Bucketlist med Heartbeats * Happier with gretchen rubin * Heartland podcast * The future of work podcast Anita * Daily Tech News Show * Mads og Monopolet * Ear Hustle * Standard af Soundvenue Podcasts, vi lige er begyndt at lytte til Puk * Awesome at your job * Lean change management * Where should we begin with Esther perel Anita * DR Orientering * Den daglige dosis * Et ægte par Podcasts, vi er stoppet med at lytte til Puk * Homecoming * Serial Anita * Grænseland af Information * Voksenvenner af Jonatan Spang & Ane Høghsberg Jokeren Puk * 30 årskrisen Anita * Mig og min have af Bolius Vil du have flere anbefalinger? Faglige anbefalinger * Help Marketing * Pottercut * Social Media Marketing * Brainfluence * Bro Fm * Social Selling Radio HBR: Dear HBR. GTD Nordic MindCast Fremtidens Ledelse To-Go Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 51: Styrk jeres samarbejde
Jun 24 2018 46 mins  
I episoden i dag, vil vi gennemgå nogle forskellige øvelser og metoder, som du kan bruge sammen med dit team, eller gruppe, hvordan I kan styrke jeres måde at arbejde sammen på, ved både at se tilbage og se frem. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Styrk jeres samarbejde I episode 44 snakkede vi om relationer i samarbejde. I dette - næste skridt - snakker vi om, hvordan du kan styrke jeres samarbejde med et par lette greb, spil og øvelser. Ved at styrke jeres samarbejde bliver i mere effektive, får snakket og reflektere og måske finder ud af, hvad I hver især har behov for, for at vi kommer i mål med at arbejde sammen. De forskellige øvelser vi kommer igennem: * En Keep/Try øvelse - eller start/stop/continue øvelse - som kan bruges i mange forskellige situationer, men er specielt god som hjælp til snak om vaner og adfærd i team og samarbejdssituationer. I kan også bruge det til at se tilbage og lave et retrospektiv for jeres samarbejde. * Improve Cards - hvor vi skaver en fortælling. F.eks. i episoden stiller vi spørgsmålet "Hvad er en god optagedag i Digitale Tanker?" og besvare det ved hjælp af kortene. Kortene består af simple billeder, som er lette og afkode. Lyt til episoden og få lidt indsigt i, hvad der er en god optagedag for os. Se mere om kortene og firmaet bag her. * Personality Poker - hvor man bliver klogere på egne kompetencer og andres. Den ligger sig lidt op af personlighedstest, men i stedet for du sidder og tager dem alene, så kan du, sammen med dine kolleger, gå rundt og bytte kort, så du får nogle der passer bedst på dig. Det italesætter jeres forskelligheder og kan hjælpe jer med at fordele opgaver efter specifikke kompetencer. Læs mere om kortene og brugen heraf her. * Lav nogle leveregler, et manifest eller beskriv et formål for jeres team. Italesættelsen af, hvad I gerne vil (og til tider ikke vil), hjælper med at styrke jeres samarbejde og hvordan I arbejder sammen. Et godt eksempel er WD-40 og deres manifest. Se Videoen her. * Forming, storming, norming og performing. En klassisk model for teamdannelse og teamledelse. Den kan bruges til at italesætte, hvilken fase man og snakke om, hvorfor I befinder jer i en given fase. Måske I har problemer med en opgave, fordi I befinder jer i storming fasen og har brug for at finde ud af at komme videre sammen. Brug den til dialogen og snakken. Læs mere om modellen på lederweb. Bonus: Du kan finde mere om dem vi nævner som bonus i episoden her: Delegation Poker og Kudo Box. Det var alt fra denne gang. Håber I får styrket jeres samarbejde. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk



Episode 50: Fremtidens sociale medier
Jun 10 2018 54 mins  
Hvordan ser sociale medier ud i den nære fremtid? Det sætter vi fokus på i denne episode. Vi kigger på TrendReport og giver vores egne bud. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Fremtidens sociale medier Både brugernes adfærd og teknologiens udvikling får indflydelse på fremtidens sociale medier. Politik og samfund kan også komme til at spille en rolle som det allerede har vist sig i Kina, hvor borgerne bliver overvåget og belønnet for god adfærd. Læs med og se, hvor mange af vores 11 forudsigelser du tør sætte dine penge på. Offline is the new online. Facebook har i årevis arbejdet på både at skaffe internet til hele verden (som har skabt en heftig debat om hvorvidt internet er en menneskeret) og sørge for at det sociale medie kan bruges i offline tilstand. Flere omstændigheder kunne pege i retningen af, at sociale medier der fungerer offline vil blive relevant. Spørgsmålet bliver, hvor vi skal skal gå hen for at få fred for internettet, hvis den dybe, dataløse skov ikke længere er en hindring? Notifikation Layers. Hvad byder fremtiden, hvis alle sender notifikationer? I dag er det næsten umuligt at downloade en app, uden at blive ramt af notifikationer. Det er virksomhedernes direkte adgang til den skærm, du helst har inden for halvanden meters afstand og gennemsnitligt bruger flere timer i døgnet på at kigge på. Vi skal tænke mere over, hvor vi skaber værdi, og om det er gennem notifikation. Brugerne tager magten (tilbage). Vi søger allerede overvejende mod lukkede forum, i Facebook Groups, Messenger, Snapchat etc. Fremtidens sociale medier vil give flere opdelinger af virksomheder og brugere (og virksomheder vil affinde sig med det). Algoritme tweaks. Hvordan ser fremtiden feed ud? Og får vi mon nogensinde algoritmen til det intelligente feed? Betalingsudgaver af sociale medier, som ingen af os vil gøre brug af. Et eksempel på at fremtiden allerede er her. Betalingsudgaver er nemlig allerede nu en mulighed på flere sociale medier, blandt andet hos LinkedIn og Tinder. Begge steder får du mulighed for at låse nye funktioner op, tilkøbe features og betale for at slippe for reklamer. Kannibalisme for sociale medier vs. færre funktioner. Fortsætter Facebook med at æde andres idéer, eller bliver det mere simpelt fremadrettet, med en platform pr. behov, og så vælger man hvad man synes passer? The beginning of the end of traditional smartphones. Engang var fremtiden et billede af en telefon uden knapper. I dag er fremtiden et billede af en telefon uden touchskærm. Vi er allerede rigtig godt i gang med voice search, og spekulationerne går på hvor længe der går, inden vores telefoner er styret gennem tale frem for touch. Smart speakers og det nye community management. Smart speakers er ikke længere ukendt og mystisk. De bor i mange boliger, verden over. For få uger siden viste Google, hvordan forbedringerne hos deres smart speaker har trukket teknologien meget tættere på at kunne fungere som den personlige assistent. De viste, hvordan deres speaker ringede op til en frisørsalon og takket være en intelligent samtaleforståelse kunne have en dialog med frisøren, finde tid i kalenderen og booke en tid - helt uden at frisøren fik mistan...


Episode 49: Agile forandringsledelse
May 27 2018 52 mins  
Den gamle måde at drive forandringsprocesser på med klassisk forandringsledelse skal være slut. Vi har brug for en mere agil metode, som kan hjælpe os i mål i en foranderlig og omskiftelig verden. Lyt med og få indsigt i forandringsledelse på en ny måde! Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Agile forandringsledelse Verden er VUCA, den er kompleks, omskiftelig og alt muligt andet, som påvirker den måde vi arbejder på, lever på og eller gør, hvad vi nu gør. Det betyder også, at den klassiske måde at se forandringsledelse på ikke længere er nok. En lineær, fase opdeling med en antagelse om, at en forandringsproces slutter er forældet og vi har brug for noget nyt. I denne episode giver vi et bud på en mere agile metode for forandringsledelse, som du kan tage i brug med det samme. Vi taler om loop learning, sprints og en forståelse af, at forandring er noget som sker over alt, og at alle kan få lov til at medvirke, påvirke eller drive forandringen et ønsket sted hen. Her er et link til artiklen, som satte det hele i gang. Artiklen, som påstod Change Management is dead. Det hele er vigtigt, men vi vil hellere... Mange ting er vigtige, men noget er bare vigtigere - og noget vil vi hellere. I episoden gennemgår vi de nedenstående faktorer, og hvorfor vi hellere vil f.eks. co-create forandringen end at få et “buy-in” hos stakeholders. Hver af disse faktorer forklare noget om forskellen på den klassiske forandringsledelse og den mere agile tilgang. Er du nysgerrig, så hør episoden, eller tjek noget af litteraturen vi linker til nedenfor. Der er masser af guldkorn og hente. Inden du kaster dig over forandringer, så tænk over følgende steps: * Hvorfor er det vigtigt med denne forandring? * Hvem vil blive påvirket af forandringerne og hvem kan være dine ambassadører? * Hvordan vil du udføre forandringen? One step at a time? All at once? * Hvad skal der til for at nå i mål? Hvad er dit succeskriterium? Og husk nu, hvis andre vil gennemføre forandringer, som påvirker dig og dit arbejde. Så spørg ind til grundlaget, forstå deres verdensbillede og tankegang med forandringen. Og så gælder reglen desuden, at hvis du ikke er begejstret, så pep dig op til at være det, kast dig ud i det og virk begejstret. Pludselig, så er du det - eller også vil du blive inddraget og kan være med til at forstå og påvirke det I går igennem. Hvis du er nysgerrig, så læs mere her: * Mere om Lean Change * Bogen Lean Change Management * Bogen How to change the world - change management 3.0 * Artiklen, som sagde Change Management is Dead * Blogindlægget: Driving the change that innovation brings * Puk om forandringsledelse *


Episode 48: Hukommelse
May 13 2018 41 mins  
Hvordan virker hukommelsen? Og hvilke tricks er der til at huske nye informationer - som eksempelvis navnene på de mennesker du møder til netværksarrangementer? Lyt med og bliv klogere på din hjerne! Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Hukommelse Meget overordnet set er hukommelse delt ind i tre kategorier: Langtidshukommelse, korttidsshukommelse og arbejdshukommelsen. Langtidshukommelsen kan holde på informationer hele livet og der er, så at sige, ubegrænset plads. Der er altså ikke et maks for hvor mange informationer du kan gemme i langtidshukommelsen. Når du trækker på information fra langtidshukommelsen er det ofte en ubevidst og/eller passiv handling. Du er eksempelvis ikke altid opmærksom, når en duft fremkalder et minde som trækker dig tilbage til din barndom. Langtidshukommelsen er også 'stabil' - det betyder, at information kan være svær at finde frem. Korttidshukommelsen kan holde på information i sekunder eller minutter. Der er også begrænset kapacitet, som man typisk tester ved at øge antallet af ord som man skal huske. Flere forsøg har her vist, at vi alle har en begrænsning på hvor meget korttidshukommelsen kan holde på af informationer. Det kræver også koncentration at bruge korttidshukommelsen, og af samme årsag kendetegner vi brug af korttidshukommelsen for at være bevidst og aktiv. Arbejdshukommelsen anses af nogle videnskabsretninger for at være en tredje hukommelsen. Den fungerer som korttidshukommelsen, men involverer en aktiv manipulation af information - eksempelvis hovedregning. Hukommelsesproces Når vores hjerne skal optage nye informationer, er der en proces. Den kan opdeles i tre faser, som også afslører hvilken hukommelse der holder på informationen. Når du eksempelvis ikke til stadie tre, så har informationen været på spil i korttids-/arbejdshukommelsen. Indkodning: Det er her informationen opfattes og gemmes Konsolidering: Her bliver informationen opretholdt Genkaldelse: Det sidste stadie når du, hvis du på et tidspunkt finder informationen frem igen Når information er indkodningsspecifikt betyder det, at det er lettere at huske når du befinder dig i de samme fysiske omgivelser, som da du indkodede informationen. Det samme gælder med ens følelsesmæssige tilstand. Et eksempel kan være, at hvis du får præsenteret informationer om Aristoles i et klasselokale i dit optimale arbejdstilstand, så får du sværere ved at genkalde informationen når du ligger i din seng og studerer i de sene aftentimer. Det samme gør sig faktisk gældende med humør og tilstand. Dvs. at hvis du befinder dig i samme humør ved indkodning og genkaldelse, så bliver genkaldensen lettere. Ift. tilstand betyder det, at hvis du var fuld da du indkodede informationen, vil det faktisk være lettere for dig at genkalde informationen i fuld tilstand frem for ædru (humlen her er naturligvis at fulde mennesker husker gennemsnitligt dårligere end ædru mennesker). Følelser spiller også ind på, hvor godt vi husker. Følelsesmæssig lastens betyder, at når vi har følelser involveret bliver informationen lagret langt bedre i hukommelsen. Det kan være derfor vi kan huske sangtekster og filmscener, men ikke indholdet fra pensum. Øvelse gør mester "Neurons that fire together, wire together", sagde Donald O. Hebb engang. Det han mener er, at jo oftere neuroner fyrer sammen - du bruger eksempelvis et bestemt sæt neuroner for at genkalde et bestemt min...


Episode 47: Content Hub
Apr 29 2018 39 mins  
Hvad er en content hub, og hvad gør den godt for? Hør med, når Puk fortæller, hvordan hun skabte overblik over de personlige brands i den virksomhed og hvordan de fik dem sat i spil med en struktur i form af en content hub. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Content Hub Ud fra erfaring har Puk fundet ud af, at samle en content hub og bruge de personlige brands, som allerede eksistere i virksomheden, til fælles branding. Content hub'en hjælper til at få struktur over indholdet, der skal produceres, og skaber en fælles retning, som alle i virksomheden kan forstå. Content hub'en er altså en struktur, bygget op omkring eksisterende brands i en mindre virksomhed, hvor det giver mening at sætte personerne - i stedet for selve virksomheden - i fronten. Det handler selvfølgelig stadig om, at I får styr på vinkler og emner, som er relevante for jeres virksomhed, og noget, som ligger jer nært. Rent praktisk forgår vores egen udvikling af content hub'en og hvert enkelt tema som følgende: * Vi har et Kanban Board med en oversigt over relevante emner over hvert enkelt tema. * Vi brainstormer emnerne til hvert tema sammen, enten på post-its eller på Slack. * Jeg sortere og sætter dem i system; er der en rækkefølge de enkelte emner bør udgives i? * Vi gennemgår emnerne og mine kolleger melder ind, hvad de har lyst til at skrive. * Vi snakker om hvilke platform de forskellige emner passer til. * Alle går i produktions-mode. * Jeg går igang med eksikvering af indholdet, så snart de er færdigproduceret. Hvad har vi fået ud af det? * Struktur og system. * Vores tal er steget - Måske var det ikke så svært fra før. * Vi får lavet noget i stedet for stilhed. * Vi kan mærke at flere mundtlig fortæller os, at de ser os i det digitale landskab. * Vi er blevet mere bevidste om vores platforme og vores brands hver især. Hvordan kommer du i gang? * Lav en oversigt over personlige brands i jeres virksomhed, og ta' en snak om, hvad jeres personlige brand indeholder. Måske nogle af jer mangler at tydeliggøre hvad I står for, og hvad formålet med at følge jer er. Nu har I muligheden styrke jeres profiler. * Vælg et tema. Brainstorm over relevante emner inden for det pågældende tema. Husk, det skulle gerne være et tema, der er relevant og som har indhold nok til en vis periode. Vi arbejder altid med 2+ måneder. * De relevante emner i for brainstormes deles ud på baggrund af titel og måske få stikord. Find ud af hvilke vinkler passer bedst til jeres egne brands, og hvem har LYST til at skrive om det? * Begynd produktionen - hjælp dine kolleger på vej, hvis de ikke er øvet i at producere. * Planlæg eksekveringen og planlæg indhold på tværs af kanaler. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her,


Episode 46: GDPR med Line Bloch
Apr 15 2018 37 mins  
GDPR står for døren og ingen kan slippe uden om de nye regler. Derfor har vi besøg af en Line Bloch, der er certificeret i GDPR. Du får i episoden sat rammerne for GDPR og gjort det helt klart, hvordan du skal forhold dig til persondata fremover. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: GDPR (persondataforordning) GDPR - General Data Protection Regulations - er den nye persondataforordning. EU Regulativet er en databaskyttelseslov for forbrugere, som skal gøre virksomhedernes behandling af persondata ensartet. Alle virksomheder i EU, men også i internationale virksomheder, som indsamler data på personer i EU, påvirkes af GDPR. De nye regler træder i kraft fra 25. maj 2018, men blev faktisk allerede vedtaget i april 2016. Virksomheder har således allerede haft to år til at implementere de nye regler. Regulativet medfører, at definitionen af persondata udbredes, så den inkluderer: Genetisk information Psykisk sygdom Kulturelle tilhørsforhold Økonomi Sociale tilhørsforhold Virksomheder skal fremover udpege en databeskyttelsesansvarlig. Denne person er ansvarlig for at overholde loven. Egne systemer, og de systemer som håndterer informationer i virksomhederne, skal også være kendte for virksomhederne. Det er bl.a. nødvendigt fordi virksomheder skal kunne redegøre for hvordan og hvorfor de indsamler persondata - og med hvilket formål. For privatpersoner betyder GDPR øgede rettigheder. Alle har fremover krav på at få at vide hvornår, hvor og hvorfor data bliver indsamlet om dem. Du har også ret til at få slettet dine oplysninger hos virksomheden og ret til at kunne slippe for direkte reklamer. Konsekvensen for virksomheder er betydelig. Overholdes loven ikke, risikerer virksomheder at skulle betale en sanktionsafgift på 20 mio. euro eller 4% af virksomhedens omsætning. Det skal du kunne svare på: Hvor stort et omfang af data håndterer I i virksomheden? Hvilke systemer bruger I til håndtering af data? Hvordan bliver data håndteret? Hvem deler I data med? Hvordan opnår I bekræftelse ved indsamling af data? Hvordan bærer I jer ad med at udlevere og informere om data ved brugerens efterspørgsel? 6 principper i GDPR * God databehandlingsskik - rimeligt og lovligt * Data skal indsamles til udtrykkeligt angivne og legitime formål * Data skal være relevante og tilstrækkelige og begrænset til, hvad der er nødvendigt * Data skal være korrekte og foretage fornøden ajourføring * Data må kun opbevares, så længe det er nødvendigt * Virksomheden skal træffe de fornødne tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger Almindelige oplysninger (kan ofte behandles uden samtykke) * Navn, journalnummer mv. * Kontaktoplysninger * Køn, alder, mv. * Interesser * Kundeprofil, købshistorik * Kreditoplysninger mv. * IP adresser Følsomme oplysninger (behandles som udgangspunkt altid med samtykke) * Race og etnisk baggrund * Religion * Politisk overbevisning * Fagforeningsforhold * Helbredsforhold * Seksuelle forhold * Genetiske data * Biometriske data I denne episode kommer vi rundt om: * Hvad er GDPR? * Hvad betyder det at være GDPR-certificeret? * Hvad er GDPR “sat i verden” for? * Hvem påvirker GDPR? * Hvad er konsekvenserne?


Episode 45: Aprilsnar
Apr 01 2018 59 mins  
For mange virksomheder er aprilsnaren en fast del af årshjulet. Der er de vellykkede, de platte, dem i glemmer, og dem, vi husker i flere årtier. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Aprilsnar En aprilsnar er god, når den er eksekveret godt. Hele elementet af at blive narret er, at man har købt ind på historien først. Den er troværdig - og måske samfundsaktuel - nok til, at man køber ind på præmissen. Blot for at opdage, at det blot var for sjov. Og netop dette gør forskellen på aprilsnar og fake news - så sørg for at din historie ikke er så troværdig, at dine læsere går derfra uden at opdage, at der var tale om pjat og sludder. Vi kan nok alle nævne brands, der altid er med på aprilsnar-bølgen. Men det passer heller ikke til alle brands' tone of voice at lave aprilsnar, som en del af deres content strategi. Nøglen til en god aprilsnar * En aprilsnar skal balancere mellem det realistiske og urealistiske. Den skal være realistisk nok til at målgruppen køber den, og i sin uddybning af historien blive så urealistisk, at man opdager, at man blev narret. * Kommunikerer du til alle, kommunikerer du til ingen. Det gode ordsprog passer også her, og vi synes, den gode aprilsnar deler insider-viden med sin målgruppe. * Samfundsrelevante aprilsnarer er et godt udgangspunkt. Kobler du historien op på noget aktuelt, er det lettere for læserne at købe ind på historien og falde i med begge ben. Læs mere De bedste fra 2017 20 aprilsnarer vi aldrig glemmer StilleNetto * Bolius og den nye dræbersnegl (aprilsnar 2017) * Bolius (aprilsnar 2018) Aprilsnar som I har tippet os om * Emilie Skovly @skovpoply fremhævede @kunstennu med deres aprilsnar fra 2014. * Simon Linde, 2017: Mit Første Blåwjob * Mie Falkenstrøm fortalte os om Gulddrengs aprilsnar 2017. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo...


Episode 44: Relationer i samarbejde
Mar 18 2018 36 mins  
Vi taler om relationer i samarbejde - et emne foreslået af Rikke Winther. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Relationer i samarbejde - Jeg synes, det ville være herrefedt at få jeres tanker omkring: Hvordan er man venner/veninder og forretningspartnere på samme tid? Det behøves selvfølgelig ikke være super konfliktfyldt, men de færreste af os, der “gør det,” er jo ikke altid enige om alting. Og nogle gange synes jeg, det kan være svært at blive enige om, hvornår man skifter mellem det ene og det andet. Især, hvis det er folk, der ikke er mine bedste venner (som jeg kan sige præcis, hvad jeg har brug for, til), men når det er venner, der måske er lidt længere ude. Eller når man fx begynder et professionelt samarbejde, men også gerne vil være venner. Eller den anden vej rundt, gerne vil begrænse venskabet, men skal arbejde sammen. Sådan skrev Rikke til os, og således blev denne episode til. Vi går en tur i det sydfynske landskab og taler om: * Hvordan indgår man arbejdsrelationer med sine venner? * Hvordan fungerer det, når man bliver venner med sine arbejdsrelationer? * Balancen i at jonglere rollerne, når man både skal kunne være faglige og private med den samme person. * Vores egen opmærksomhed på at pleje venskabet i en relation, hvor vi ellers "drukner" i den faglige relation som samarbejdspartnere. Du kan støtte podcasten Du har 2 muligheder: * Anbefal podcasten til en ven, kollega, bekendt, borddame/-herre, dine twitterfølgere etc. * Anmeld podcasten i iTunes Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 43: Nanomarketing
Mar 05 2018 36 mins  
For få år siden var neuromarketing den nye pige i klassen. I dag er nanomarketing det nye, og det er på høje tid at vi konkretiserer emnet. I denne episode lærer hvad nanomarketing er, og hvordan virksomheder kan bruge teknologien. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Nanomarketing Hvorfor er nanomarketing ikke neruomarketing? Nanomarketing er fætter til neuromarketing. I neuromarketing arbejder vi med overbevisningen om, at individets sanser og motorik kan identificeres i bestemt områder og netværk i hjernen. Den information bruger vi til at kortlægge ubevidste og følelsesmæssige karakteristika i forbrugerens beslutningstagen. I neuromarketing arbejder vi også med metoder, der ikke ligefrem er tilgængelige for hvem som helst - eksempelvis en MR-scanner. De er også metoder der er dyre, og undersøgelser og studier bygger derfor ikke på resultater fra en stor gruppe respondenter, fordi der trods alt kun kan være ét menneske i en MR-scanner af gangen (og så fremdeles). Hvad er nanomarketing? Nanomarketing er mødet mellem neuromarketing og nanoteknologi. Nanoteknologi er eksempelvis EEG headsets, skin responsive devices (eksempelvis wearables) osv. Fordi nanoteknologi er mindre devices, opleves de sjældent lige så invaderende eller grænseoverskridende. Det giver os mulighed for at få en mere nøjagtig måling af eksempelvis forbrugeres adfærd i butikker - simpelthen fordi vi har mulighed for at give dem et EEG-headset på og “sende dem i byen”. Nanoteknologi giver os også mulighed for at måle resultaterne i real time. Hvad kan vi bruge nanomarketing til? Når vi begynder at arbejde med nanomarketing, eksempelvis med wearables som målemetode, så får vi så meget mere data til rådighed, end vi kan forestille os. Og der er data der er langt mere dybdegående, end nogensinde før! De data vil desuden være langt mere troværdige. Vi vil en dag se tilbage på de data vi i dag arbejder med, og sammenligne dem med at “stikke en finger i luften”-metoden. Data fra nanodevices kan også kombinere laboratoriestudier med feltstudier. På en måde får vi mulighed for at kombinere biologiske, psykologiske og neurologiske data. Hvordan kan vi bruge nanomarketing? Teknisk set vil alle der bærer et wearable - eksepelvis et Apple Watch - kunne trackes og være en del af nanomarketingstudier. Alle der ejer et Apple Watch vil i den nærmeste fremtid (hvis alt går, som Apple håber) kunne måle deres blodsukker. Det er data der kan sælges videre til forskning, hospitaler, og for forbrugeren kan de kombineres med sundhedsapps, lægen osv. I dag kender vi til teknologi der kan identificere løgne med 85% nøjagtighed. Når mennesker alene, uden teknologi, skal forsøge sig med denne øvelse, så når vi i gennemsnit op på 50% nøjagtighed. Hjertebanken, stress og humør kan også afkodes fra videomateriale, og det betyder, at det med tiden ikke vil være en nødvendighed at få monteret udstyr for at kunne bidrage til et studie. Udbyttet i arbejdet med nanomarketing er næsten grænseløst. Virksomheder kan bruge nanomarketing til at udforske potentielle markeder, skabe mersalg, teste nye produkter, optimere salgsflow - og meget mere! Læs mere * Nanomarketing: A New Frontier for Neuromarketing * Nanomarketing: The Future of Neuromarketing *



Episode 42: Fremtidens ledelse – part 2
Feb 18 2018 40 mins  
I denne episode har vi fået selskab af Erik Korsvik Østergaard til en snak om ledelse. Vi taler om rejsen når Millennials bliver ledere, hvad en leder skal besidde af kompetencer og den responsive leder. Denne episode er delt i to parter. Dette er part 2. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Fremtidens ledelse - part 2 Vi er i en tid, hvor mange Millennials står på dørtrinnet til at indtage en ny rolle som leder. Det er det vi mener, når vi siger 'Fra Millennial til leder'. Samtidig står ledelse som disciplin overfor et paradigmeskifte. Millennials ser Erik som en ny energi i ledelse, og en generationen der indtræder med lyst, kræfter og vilje. Som ny leder skal du (som Millennial) være særligt opmærksom på to ting * Sæt dig ind i, hvad dine ledere og medarbejdere vil have. Tænk især over dem, der har en anden demografi end dig selv. * De forventninger du har til produktionsniveau er ikke det samme som andre. Du kan opleve, at andre producerer i et andet tempo og en anden kvalitet end dig. De flestes reaktion er at mikro-styre sine medarbejdere. Det handler om at forstå styrken i samspillet der foregår i teamet, og løsningen er derfor oftere at have tålmodighed med, at en opgave bliver løst mandag i stedet for fredag. For tager du som leder opgaven fra medarbejderen for at få den i mål hurtigere, så tager du tiden fra de andre medarbejdere - tid, hvor du skulle agere som deres mentor og coach. De 4 nye roller man varetager, som god leder i fremtiden * Være coach, mentor og samtalepartner, der støtter sine medarbejdere. Det gælder om at vide hvad der rører sig og hjælpe folk videre fagligt, personligt og - måske - privat. Det afhænger især af den rette mængde dialog, der skal tilpasses afhængigt af modtageren (er det en Millannial, Boomer, introvert, ekstrovert, ...). * Være entreprenant. Det gælder om at have "virksomheder i virksomheden". Du skal være konstant innovativ, fokuseret på at løse problemer frem for at fokusere på produkter, sælge dine ydelser internt i virksomheden til kollegaer. Du skal lave intern PR og markedsføring og kende forskel på at arbejde i sit team og på sit team. Når du arbejder i dit team, så hjælper du med produktionen. Når du arbejder på dit team, arbejder du på strategi, kompetenceudvikling, positionering internt (hvordan kan I hjælpe andre videre). * White space. Disciplinen er taget fra programledelse, hvor man har ansvar for en række projekter. Imellem projekter findes 'white space'. Det er det område mellem projekter hvor der er udefineret strategi eller opgaver der "falder mellem stolene", aktiviteter der ikke er beskrevet, rygter eller anden aktivitet der ikke bliver løftet. Fremtidens ledere kan håndtere, se og håndtere white space, og formå at få placeret opgaven. Er du ikke god til at se 'white space', kan du løse det ved at sætte folk sammen, for på den måde at få belyst muligheder som endnu ikke er set eller som man har mulighed for at løbe efter. * Vær gartner for dit økosystem. Dit eget økosystem er de relationer og sociale kapital du opbygger som leder, internt og eksternt. Få mappet din sociale kapital - hvor ligger den, hvor stærk er den, og hvem er dine "hubs" internt. Hvem er dine relationer nedadtil (dit team), opadtil (ledelsen) og horisontalt. Ledere der gør det godt arbejder horisontalt så effektivt, at de begynder at løse hinandens problemer. De sparrer og hjælper hinanden, ved at skabe et fortroligt rum.


Episode 42: Fremtidens ledelse – part 1
Feb 18 2018 34 mins  
I denne episode har vi fået selskab af Erik Korsvik Østergaard til en snak om ledelse. Vi taler om rejsen når Millennials bliver ledere, hvad en leder skal besidde af kompetencer og den responsive leder. Denne episode er delt i to parter. Dette er part 1. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Fremtidens ledelse - part 1 Fremtidens leder er på mange måder nutidens leder. Det moderne lederskab er fremtidsorienteret, og ar fokus på at trække fremtiden ind i nutiden. Fremtiden er et elastikbegreb - kigger vi 5 eller 1o år frem? 'Best practice' kigger bagud og er ikke 'fremtidens ledelse'. Det er en fin metode når du arbejder med en opgave, der er repetitiv. I dag er 'current practice' mere anvendelig. Hvad gør dine kollegaer og dine medarbejdere? Studer det og kopier det - også selvom det går imod undervisningens "det plejer vi at gøre". Pizza-modellen * Forretnings-profilen: Forretningskunskab, markedsforståelse, processer og værdiskabelse. Kend dit forretningslandskab og din forretningsmodel. * Leverance-profilen: Få ting til at ske. Hav styr på dine leverancer: hav styr på din tid og dine processer. * Specialist-profilen: At kunne sin ting. Det handler om at have styr på sin specialistkompetence. * HR-profilen: Mennesker. Omsorg, trivsel og motivation. Du kan finde mere om pizza-modellen og en leders rolle her. Bog: The Neo-Generalist Beskriver den mennesketype, som er "den fede leder" i fremtiden. Det er en generalisttype med forståelse for sociologi og mere - det er en generalist med bredde. De 4 nye roller man varetager, som god leder i fremtiden * Være coach, mentor og samtalepartner, der støtter sine medarbejdere. Det gælder om at vide hvad der rører sig og hjælpe folk videre fagligt, personligt og - måske - privat. Det afhænger især af den rette mængde dialog, der skal tilpasses afhængigt af modtageren (er det en Millannial, Boomer, introvert, ekstrovert, ...). * Være entreprenant. Det gælder om at have "virksomheder i virksomheden". Du skal være konstant innovativ, fokuseret på at løse problemer frem for at fokusere på produkter, sælge dine ydelser internt i virksomheden til kollegaer. Du skal lave intern PR og markedsføring og kende forskel på at arbejde i sit team og på sit team. Når du arbejder i dit team, så hjælper du med produktionen. Når du arbejder på dit team, arbejder du på strategi, kompetenceudvikling, positionering internt (hvordan kan I hjælpe andre videre). * White space. Disciplinen er taget fra programledelse, hvor man har ansvar for en række projekter. Imellem projekter findes 'white space'. Det er det område mellem projekter hvor der er udefineret strategi eller opgaver der "falder mellem stolene", aktiviteter der ikke er beskrevet, rygter eller anden aktivitet der ikke bliver løftet. Fremtidens ledere kan håndtere, se og håndtere white space, og formå at få placeret opgaven. Er du ikke god til at se 'white space', kan du løse det ved at sætte folk sammen, for på den måde at få belyst muligheder som endnu ikke er set eller som man har mulighed for at løbe efter. * Vær gartner for dit økosystem. Dit eget økosystem er de relationer og sociale kapital du opbygger som leder, internt og eksternt. Få mappet din sociale kapital - hvor ligger den, hvor stærk er den, og hvem er dine "hubs" internt.


Episode 41: Forbrug af apps
Feb 04 2018 49 mins  
I denne episode har vi trukket data om danskernes forbrug af apps. Anita er quizmaster, og imens vi gennemgår statistikkerne hører vi om Puk og Thomas' egne forbrug af apps. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Forbrug af apps Naturligvis fylder social medie-apps i det store billede. Men når vi ser på det generelle appforbrug, så er der mange andre kategorier der spiller ind. Mobilbetaling ligger på toppen af listen over kategorier af apps, som danskerne mæsker sig mest i og nødigst vil undvære. Samtidig ser vi, at handel via apps slet ikke er en dårlig forretning for virksomhederne. Selvom det for nogen kan virke som dobbeltarbejde både at have en responsiv webshop og cirka samme interface som en app, så viser tallene at vi handler for mere, når vi handler i apps. Slutteligt ser vi, at danskerne på ingen måde er så glade for tilpassede reklamer som os i branchen kunne håbe og ønske. De fleste data har vi snuppet fra Audience Projects Insights 2017. Andre tal er fra Mobile Life 2017. 88.6% af danskere har smartphone (Mobile Life 2017) Top 3 apps, som danskerne ikke kan undvære Facebook (30%) - i øvrigt eneste app på tværs af aldersgrupper 15-56+ MobilePay (24%) Messenger (11%) Bonusinfo: I Q1 af 2016var danskernes top 3 Facebook, MobilePay og Rejseplanen Apps, som vi bruger mest tid på Mail Social Browser Bank Musik Nyheder Spil I US bruger 46% ikke en mobilbetalingsapp. I Danmark er antallet af brugere der ikke bruger mobilbetalingsapp på 19% Køb via app - hvad køber vi? (Tal fra FDIH) Dagligvarer, mad og drikke Tøj, sko, smykker Rejser Film, musik, bøger, spil, legetøj Bonusinfo: Vi lægger mere i kurven, når vi handler med apps 6,5% af danske brugere ser tilpassede reklamer som en fordel Danskernes topliste af sociale medier Facebook - nr. 1 på tværs af alle aldersgrupper YouTube - nr. 2 hos alle aldersgruppe på nær? (15-25, SC) LinkedIn Instagram Snapchat Twitter Pinterest 3 hurtige Mest brugte apps: Sociale medier og mobilbetaling Handel via apps betaler sig


Episode 40: Brancheskifte
Jan 21 2018 52 mins  
"Jeg ved ikke om jeg er den eneste, men det er sgu også lidt befriende at høre hvordan man kan mikse dit arbejde lidt op uden at brancheskifte. For jeg vil sgu ikke lave det jeg laver nu resten af mit liv. Og det tror jeg egentlig de færreste af vores generation gider." - Anita Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Brancheskifte Alle oplever at køre død i opgaver, arbejde og hverdagen. Og i jagten på at få arbejdsglæden tilbage - virker det så blot at skifte disciplin inden for samme branche, som et naturligt skridt? Eller handler det også nogle gange om helt at skifte branche? Vi har inviteret Eric Ziengs i studiet. Eric har læst cand.it og strøg fra universitetet ind i PR-verden. Efter 7 år i PR-branchen opstod en trang til forandring. Skiftet blev inden for branchen, men i en anden boldgade, da han startede som digital strateg i Bolius Boligejernes Videncenter. I PR-branchen var Eric vant til earned media, hvor han sad og ringede ud til journalisterne og skabte en masse relationer. Han fandt løbende ud af, at han havde brug for noget mere strategisk, som han fik i hans efterfølgende job. Men owned og paid media blev først noget han kastede sig over, da han startede hos Bolius. Ikke nok med det var en form for disciplinskifte, så skiftede Eric også fra Bureau til Non-profit, som også bidrog til nye udfordringer og måder at arbejde på. Vi taler med Eric om hans skifte, og hvordan han stadig får energi og ideer fra andre discipliner og brancher. Vi snakker bl.a. om: * Forståelsen af din verden udvides ved at udforske og dyrke faglige ekstremer. * Hvordan dyrkelsen af faglige ekstremer kan være det, der bidrager til, at du finder balancen i midten. * Hvordan Eric bruger sin entusiasme for ny faglig viden til at lære nyt og kombinere eksisterende viden med ny viden. * At det er vigtigt at huske relationen og den langsigtede tilgang, ved at arbejde med sit loyalitetsarbejde. Gode råd fra Eric! Derudover for du Erics læring og gode råd til, hvad du kan gøre, hvis du sidder med en følelse af at være kørt død. * Skriv det ned du synes er fedt, * og skriv det ned du ikke synes er fedt. Så har du et overblik over det du kan lide at beskæftige dig med. * Tænk over, om der er andre brancher eller arbejdspladser, som rummer det du godt kan lide. * Få viden ind i hovedet. Læs bøger, hør podcast og led efter relevante blogs. * Vær nysgerrig! Husk også at læs om områder, som måske kan inspirere dig. Derudover snakker vi om bogen "The Neo-Generalist - Where you go is who you are" af Kenneth Mikkelsen Lyt med, når Erik indvier os i hans tanker og refleksioner omkring hans valg og metode til at søge nu viden. Du kan finde Eric her på Twitter, Podcasten Help Marketing og LinkedIn. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten –


Episode 39: Social Selling
Jan 07 2018 41 mins  
Social Selling bliver mere og mere udbredt, men hvad er det egentligt? Vi har inviteret to eksperter ind for at høre mere om det, og hvorfor det sociale element af Social Selling skal prioriteres af virksomheder? Du kan faktisk bruge Social Selling, selvom du ikke har en salgsafdeling eller en sælger, for de mener, at vi alle er sælgere. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Social Selling Social Selling handler om at skabe potentielle, gensidig og fordelagtige relationer. I dette afsnit har vi inviteret Casper Pedersen og Marcus Birk ind i vores studie til en snak om deres speciale, som dykkede ned i dette emne. Vi fandt ud af, at emnefeltet er utrolig bredt, hvorfor vi kom rundt om mange ting. Puk fandt ud af, at hun indirekte har benyttet sig af elementer fra Social Selling uden at være klar over det. For Social Selling handler ikke kun om salg. Faktisk fortæller vores to gæster, at det sociale element er meget vigtigere. Det handler om at opbygge relationer. Nogle relationer vil give salg, mens andre ikke vil. Det er i og for sig ligegyldigt. Vi er på de sociale medier for at skabe relationer - ikke for at blive solgt til. Det skal virksomheder huske på. Det beviser også, at tilgangen kræver tålmodighed. For som skrevet i ovenstående, så vil nogle relationer ikke skabe salg, men de kan faktisk skabe omtale. Det samme kan dine medarbejdere, hvis du benytter deres netværk i din virksomhed. Det kan gøre din virksomhed mere personlig, hvilket Jysk tidligere har haft stor succes med i skikkelse af Lars Larsen. Sidste lærdom er, at relationer selvfølgelig ikke kun skabes digitalt. Det lyder helt vanvittigt i vores ører ;) Men relationer kan også skabes udenfor den digitale verden, hvorfor det er vigtigt at prioritere de fysiske møder. Det beviser blot, at Social Selling ikke kun handler om salg på de sociale medier. Men det indeholder så meget mere, og vores to gæster kunne tale i dagevis om emnet. Og de har sagt, at du er velkommen til at tage fat i dem, hvis du vil høre mere om deres speciale eller Social Selling. Vi kommer rundt om: * Hvad er Social Selling? * Hvordan kan du arbejde med det? * Hvorfor arbejde med det? * Hvad er det sociale element af det? * Hvordan kan du bruge dine medarbejdere? * Hvordan kan Social Selling bruges i den fysiske verden? * Samt tre take-aways til dig, som overvejer at gå i gang med Social Selling Har du at læse mere om de forskellige emner vi kommer ind på i podcasten? Find dem her: * Fremtidens kommunikations på sociale medier kalder på personlighed og nærvær. * Dialog på LinkedIn skaber værdifulde relationer! * FCK case fra Social Selling Radio * Sådan arbejder FCK i praksis med Social Selling * FC København farvel til kold canvas og goddag til Social Selling


Episode 38: Motivation og opskriften på en god brownie!
Dec 24 2017 56 mins  
Glædelig jul! I dag taler vi om motivation - hvad der har motiveret os gennem året, hvad motivation betyder i hverdagen og hvordan du kan motivere dig selv (selv til de kedelige opgaver). Imens vi taler er vi i køkkenet og bikser en brownie sammen i køkkenet. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Motivation Motivation er afgørende for, at vi opnår de mål vi sætter os for. Derfor er det også vigtigt at få motivation indarbejdet i hverdagen og arbejdslivet. Motivation blandt medarbejdere betyder for de fleste mere end penge og forfremmelse. Alligevel kan du ikke lægge al ansvaret over på din leder. Du må også selv gøre dit for at finde motivation. I hjernen skabes motivation af signalstoffet dopamin. Når du sætter et mål, sætter du også en masse delmål. Er dit mål eksempelvis at få godkendt din projektplan af chefen, så gør du klogt i at lave en masse delmål (gerne i form af punkter på din to do-liste). Delmål vil blandt andet være: Indkalde chefen til møde, booke mødelokalet, forberede præsentationen, lave dagsorden, afholde mødet, sende mødereferat - osv., osv. For hvert delmål du kan krydse af (enten mentalt, men endnu bedre på en fysisk/digital to do-liste), så registrerer hjernen omstændighederne og udløser en lille mængde dopamin - der populært er kendt som stoffet der styrer hjernens belønningscenter - for at opmuntre dig til at fortsætte din adfærd. Mængden af dopamin er dog ikke stor nok til at være tilfredsstillende, og derfor fortsætter vi arbejdet indtil vi har nået vores oprindelige mål: At få godkendt projektplanen. Når vi opnår det, sker der en større frigivelse af dopamin, dom sikrer en mental sejrsdans i hjernen og giver os den tilfredsstillende glæde, som vi alle kender fra vores arbejde. To do-lister er en rigtig god måde at finde motivation i hverdagen. En anden mulighed er at sætte sig nogle mål for året - en 3-4 stykker har vi god erfaring med. De mål kan du bruge som pejlemærke året ud. Således kan du bedre styre dit fokus og sørge for at bruge mest tid på opgaver, der bidrager til dine årsmål. Det kan også være en hjælp til øjeblikket du sidder med en kedelig opgave. Kan du finde en forbindelse mellem den kedelige opgave og et af dine årsmål? Så har du pludselig en større interesse i opgaven, fordi den bidrager til et større formål. Brownie Til dig, der vil synkronbage - du skal bruge: 175 g mørk chokolade 100 g smør 175 g hvedemel ½ tsk bagepulver 1 tsk vanillepulver 1/4 tsk groft salt 2 æg, str. L 175 g sukker 125 g hvid chokolade 50 g nødder Hak den mørke chokolade groft og smelt den sammen med smørret over vandbad. Sigt melet sammen med bage- og vanillepulveret, og tilsæt salt (sigtningen gør dejen lettere, så kagen bliver luftig). Pisk æg og sukker med en håndmikser, til det bliver tykt og cremet (3-5 min.) Rør den smeltede chokolade og smøret i æggene, og vend melet i. Hak den hvide chokolade groft og vend dem i dejen sammen med de grofthakkede nødder. Fordel dejen i en smurt form - 20x20 - og sæt den midt i ovnen ved 165 grader i ca. 25 minutter. Husk, at kagen skal være "fugtig", og ikke er tør som en anden kage, når du stikker i den. Så skal den afkøle på en rist - nix pille! Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten


Episode 37: Fra selvstændig til fastansat
Dec 10 2017 36 mins  
Hvad er forskellen egentlig på at være selvstændig og blive fastansat? Vi "lukker" teamet omkring det at være selvstændig med denne episode, hvor vi snakker om forskellene, fordele og ulemper og hvad man eventuelt kommer til at savne, når man ikke længere er sin egen herre i egen biks. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Fra selvstændig til fastansat Vi samler i denne episode op på hvordan det er at gå fra selvstændig til fastansat. Vi har tidligere snakket om #LivetSomSelvstændig for både Anita og Puk, og i denne foreløbig sidste episode om emnet runder vi af og sammenligner med at være blevet fastansat. For Puk har været fastansat i Bloch&Østergaard i 100 dage! Trygheden ved at være fastansat handler ikke kun om løn, pension og andre goder. Det handler også om den tryghed der er i at have kolleger, som har ens ryg og fungerer som gode sparringspartnere. Som selvstændig måtte Puk "oplære" sig selv, men som fastansat bliver hun oplært i virksomhedens formål, gøren og laden. Det betyder hun bliver en del af et fællesskab, som andre også er oplært i. Hverdagen ser ikke ens ud som selvstændig vs. fastansat. F.eks. arbejdede Puk hjemmefra som selvstændig, men nu har hun en base, i form af et kontor, sammen med hende kolleger. Det gør en forskel på den daglige rytme og den struktur, som der er i hverdagen. Det har også gjort en stor forskel i det antal timer Puk har arbejdet. De første 100 dage som selvstændig arbejdede un 474 timer, hvor i mod som fastansat har hun arbejder 684 timer. Hører mere om hvorfor tallene er steget i episoden, eller læs om det på Puks blog. Den korte opsummering Vi kommer rundt om spørgsmål i episoden: * Trygheden ved at være fastansat vs. uroen man kan have som selvstændig. * Forskelle i hverdagen. * Regler, struktur, frihed m.m. når man er fastansat. * Den tyngde du har med, når du repræsentere en virksomhed vs. din tyngde som selvstændig. * Trygheden i at blive en del af et on-boarding program og blive sat ind i tingene. * Hvad man måske savner, når man tager skridtet og bliver fastansat. Har du at læse mere om de forskellige emner vi kommer ind på i podcasten? Find dem her: * 100 dage som fastansat og sikken en forskel af følelser. * 100 dage som selvstændig og 7 ting jeg har lært på vejen. Bonus viden: Både Anita og Puk har skrevet et gæsteblogindlæg hos Simon Linde om deres første job. Her kan I få en ekstra indsigt i hvordan vi synes det har været de første par år efter endt uddannelse. * Anita: #MitFørsteJob * Puk: #MitFørsteJob Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at:


Episode 36: Travlhed
Nov 26 2017 39 mins  
"Hej, hvordan går det?" "Åh, jeg har travlt!" Vi kender alle til at have travlt. Det kan være i øjeblikket og det kan være i længere perioder. Studier viser faktisk, at det kan være direkte sundt for din hjerne at have travlt, og at bl.a. dit ordforråd og din hukommelse vil takke dig for det. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: At have travlt Travlhed og stress er ikke det samme. Vi definerer stress som en langvarig tilstand der behandles som en alvorlig sygdom. At have travlt er derimod en kortvarig tilstand. I denne episode har vi forladt studiet og er draget på aftentur med maskotten Alvin i regnvåde Valby. Udfordringen er næsten at tage hul på emnet fra en positiv vinkel, fordi det næsten virker trivielt og trættende at høre på hvor travlt andre har det. Og måske er det fordi beretningen om travlhed sjældent er sagt med den helt store entusiasme i stemmen - selvom det netop kan være entusiasmen der bliver tændt af travlhed. Travlhed er godt... ...når det tænder entusiasmen og motivationen. Det kan skabe en utrolig produktivitet og for nogle være kickstarteren til at komme i det famøse 'arbejdsflow' hvor tiden og verden omkring dig flyver forbi. Travlhed kan ligefrem være god for din afslapning, hvis travlhed betyder, at du senere kan nyde ro uden dårlig samvittighed over ting du burde have ordnet, men ikke lige nåede. Jo bedre du kender dig selv, desto bedre kan travlhed også fungere som et værktøj for dig. Det gælder om at vide hvor meget du har brug for restitution, uanset om du er introvert eller ekstrovert. Alle har brug for at få genopladet batterierne. Find nogle værktøjer til at bevare kontrollen over din travlhed. Mange bruger to do-lister, og det kan være rigtig brugbart. Her på podcasten er vi glade for Todoist. For andre kan en power-hour være brugbart - her har du tilsidesat én time til at nå alt det, der står på din to do-listen. Det er simpelthen fuld smadder i en time. Travlhed er mindre godt... ...når du ikke har kontrollen. Det kan skyldes mangel på planlægning eller at du ikke er god til at sige 'nej'. Travlhed kan overskygge det store billede, så du glemmer at prioriterer de mennesker og ting som du egentlig helst vil bruge størstedel af dine vågne timer på. Det gælder også om at kende sine "sprintperioder" - for nogle kan det give mening at have travlt i nogle timer, imens andre kan køre i dage. For begge gælder, at restitutionsperioden skal prioriteres og måske endda planlægges. Vi kommer rundt om spørgsmål i episoden: * Hvad kan travlhed bidrage til? * Hvordan undgår du at have (for) travlt? * Værktøjer til at håndtere travlhed * Vores lytteres anbefalinger af to do-lister Har du at læse mere om de forskellige emner vi kommer ind på i podcasten? Find dem her: * http://mortensvane.dk/hvorfor-jeg-aldrig-siger-jeg-har-travlt-mere * https://www.zetland.dk/historie/segJyRa2-moNVBrgm-979c2 Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt



Episode 35: Den “store” social medie-strategi
Nov 12 2017 34 mins  
Brager I derudaf på social medier? Har I som virksomhed fuldstændig styr på jeres sub-communities og tilstedeværelse på Instagram? Uanset, så er det en god idé, at stoppe op og se jeres strategi igennem - hvis I altså har en. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Social Medie-Strategi Hvis du googler social medie-strategi finder du et hav af forskellige måder at arbejde med din strategi på. Vi prøvede at danne os et overblik over, hvad vi har erfaret er vigtigst at have med i en strategi. Eller som minimum gøre sig af tanker. Når man som virksomhed gerne vil være på social medier. I denne episode af Digitale Tanker, dykker vi ned i 6 områder, som vi begge har tænkt over og inddraget i de strategier vi har arbejdet med. Trin 1: HVORFOR? Vi starter med første trin, og en snak om HVORFOR I som virksomhed har en tilstedeværelse på social medier. Har I snakket om jeres HVORFOR og kender I det? Snakken tager udgangspunkt i Simon Sineks bog 'Start with why' og hans Golden Circle fra denne TED talk. Det er en øvelse, hvor du bør afsætte mere tid en 2 minutter. Og dit HVORFOR kan godt være i udvikling. Så husk at vend tilbage til det, med jævne mellemrum. Trin 2: Værdi Andet trin handler om værdien for virksomheden. Vi har allerede i episode 10 været lidt omkring, hvordan du finder og måler din egen værdi i virksomheden. Her fik vi input fra de fem kloge herre; Hans Tosti, Peter Svejgaard, David Lorentzen, Eric Ziengs og Erik Korsvik Østergaard. I denne episode snakker vi mere om den værdi, man som virksomhed får ud af, at være på social medier. Kan det ses på bundlinjen? Er der et salg? Hvilken værdi genererer social medier for virksomheden? Og husk, det er vigtigt også at se på, hvad social medier også kan bidrage med internt. Ikke kun det eksternt. Du kan læse et blogindlæg fra Puk om dette, eller lytte til episode 21 om employee advocacy. Trin 2: Tone-of-voice Det tredje trin - og obligatoriske, hvis du spørger os - er tone-of-voice. Vi har set mange brands og virksomheder, som laver en persona. Det gør de på deres eget brand og dermed gøre klart hvordan brandet lyder. Er I kække, friske, seriøse, professionelle eller hvordan lyder jeres brand? Har I en chatbot, som får sit eget navn, sin egen karakter - eller har I måske en maskot, ligesom Jyske Banks Havkatten? Trin 4: Målgruppen Trin nummer fire handler om, at du skal blive klogere på din målgruppe. Hvem er det du gerne vil tale til, sælge til og/eller være i dialog med? Du kan finde mange bøger om målgrupper og segmentering. Og det er helt klart vigtigt, at du gør dig nogle tanker for at få styr på din mål...


Episode 34: Digital (og ikke digital) kundeservice
Oct 29 2017 44 mins  
Vi danskere taler om kundeservice som aldrig før. Hvad er god kundeservice (og hvad er dårlig?), hvornår anbefaler vi spontant andre pga. god kundeservice og hvad med digital kundeservice på f.eks. Facebook? Det dykker vi ned i denne episode af Digitale Tanker. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Kundeservice Vi dykker ned i en rapporten: Danskernes oplevelse af kundeservice 2017 lavet af Wilke. Vi gennemgår de forskellige tal, og er bl.a. forundret over at 1.1 mio. kr. skifter hænder om året, alene pga. gode eller dårlige kundeserviceoplevelser. Det er en gennemsnit værdi på 600 kr. Selvom online og digital kunderservice fortsat er i fokus, så er det ikke den kanal vi foretrækker, når vi skal i kontakt med virksomhederne. Hør i episoden, når Anita forsøger at gætte på hvilken kanal der ligger i top. Vi kan godt afsløre, at Anita ikke passer på den gennemsnitlige dansker. En vigtig note at gøre sig er, at den personlige kundeservice er vigtig. Og med de mange digitale platforme, kombineret med rette CRM værktøj, kan muliggøre at du også skaber gode og personlige kundeserviceoplevelser på Facebook. Så husk at tænk ind: hvordan kan du oppe dit kundeservice game og blive skabe personlige oplevelser digitalt. Vi kommer rundt om * Hvor mange penge, der egentlig er på spil, når vi snakker god vs. dårlig kundeservice. * Den personlige kundeserviceoplevelse. * Hvordan danskerne foretrækker at komme i kontakt med virksomheder. * Hvad betyder det for din digitale indsats på kundeservice. Har du lyst til at dykke ned i tallene selv? Find dem her: * Wilkes rapport: Danskernes oplevelse af kundeservice 2017. * Mere om Wilkes kundeservice award - for de interesseret ;) * J.D. Powers rapport om kundernes forbrug af sociale medier: J.D.Power rapport * Hvad gør dårlig kundeservice egentlig ved din virksomhed? Læs det her < * 14 eksemplar på god kundeservice Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her.


Episode 33: #LivetSomSelvstændig
Oct 15 2017 46 mins  
Har du en iværksætter i maven, men ved ikke helt, hvad du skal gøre ved den? Vi fortæller om vores iværksætteri og erfaringer omkring det selvstændige liv lige fra oprettelse til udvikling af firmaet og alt herimellem. #LivetSomSelvstændig Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Livet som selvstændig Iværksætteri og innovation er på alles læber. Nu er de også på vores. Det søde iværksætter liv med 50 timers ugentlig arbejde, ingen løn eller kollega og eget sofakontor. Vi har smagt det søde liv og vil tale om vores erfaringer. Vores erfaringer kan beskrives ud fra to scenarier. Puk har tidligere kørt egen konsulent biks, mens Anita har kørt sin biks som sidegesjæft. I dagens episode vil vi give vores erfaringer med livet som selvstændig. Det er især før og under. Den skarpe læser vil sikkert bemærke, at vi har undladt efter fasen. Vi gider ikke at tale om efter-fasen, da du forhåbentlig ikke går konkurs eller får lyst til at sælge. Vi kommer rundt om * Hvordan du opretter et firma * Hvad du skal være opmærksom på, når det hele ruller derudaf. * Det sjove og mindre sjove * Og fortæller anekdoter fra vores liv som selvstændig Men tilbage til iværksætteren i din mave. Hvis du kan mærke, at den kilder, så besøg: * Virk.dk og bliv klogere på, hvordan du registrerer og indberetter moms, skat osv. * Amino, som er fagligt forum for iværksættere. * Din lokale kommune, som oftes er klar med gratis iværksætterrådgivning. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her.


Episode 32: Pulsen på social medie-markedsføring
Oct 01 2017 50 mins  
Anita er vendt hjem fra Social Media Week i London og har lavet en opsamling til podcasten. Episoden dækker to store tendenser og lidt om nutiden og fremtiden. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Pulsen på social medie-markedsføring Dagens to emner er versionering af indhold og AI. episode 16I kan du høre mere om indholdsproduktion og i episode 08 kan du høre om brug af data til at forbedre dit indhold. Virtual Reality dækkede vi i episode 04. Forbrug og versionering af indhold Vi forbruger 3 timers indhold på sociale medier fra mobile hver dag. Speed of feed og thumb-stopping content "The feed is an intimate space. Don't interrupt people's intimate space. Give content people want." Til oplægget talte de om 3 consumption modes. On the go. Du er på vej fra metroen til kontoret. Du scroller igennem dine sociale feeds. On the go udgør 70% af vores indholdsforbrug på sociale medier. Nøglen til at fange folk on the go er, at skabe kreativt indhold. Det skal fange opmærksomheden med det samme. Anbefalet indhold: Korte videoer. You can only buy eyeballs, not attention. Lean forward. 20% af vores forbrug af indhold på sociale medier er i lean forward-mode. Dit indhold skal være interaktivt og formidlingen skal være kort. Anbefalet indhold: 360 grader, live, collections og canvas. Lean back. Vi må være travle bier, for lean back udgør kun 10% af vores forbrug. Dit indhold skal være fordybende. Anbefalet indhold: Live, lang video, canvas, Messenger. Masterclass: A Social Writing Masterclass Her lærte vi om at skrive til sociale medier. Det kan opsummeres i 5 punkter: Fat dig i korthed. Det er vigtigt, at du skriver kort og præcist og ikke overkomplicerer dit sprog. Det er også vigtigt, at du bruger almindeligt dagligdags-sprog på sociale medier. Hvor formelt eller uformelt du bør skrive afhænger naturligvis af din tone of voice. Strukturer din tekst. Når du skal strukturere din tekst, skal du bruge samme tommelfingerregel som med en Facebook-video: fang folks opmærksomhed og kom igennem med dit budskab med det samme. Der er nemlig ikke givet, at folk bruger mere end at par sekunder på at interagere med dit opslag. Vær specifik. Jo mere specifik du er, jo mere interessant er din tekst at læse. At bruge eksempler kan også hjælpe læseren med at forstå din tekst. Når du har valgt et eksempel, så spørg dig selv, om det er det bedste eksempel, du kan bruge. Er der et eksempel, der formidler din pointe mere tydeligt? Eller er der et eksempel, der kunne være sjovere, hvis din tone of voice er uformel? Opbyg din historie. Du kan få en større effekt af din tekst, hvis du sammensætter den korrekt. Du kan eksempelvis bygge op til en joke eller en følelse ved at sætte scenen. Overrask.


Episode 31: E-mailmarkedsføring & Mailchimp
Sep 17 2017 36 mins  
Dagens ekspert er Thomas Duerlund. Sammen med Puk går de to igennem de vigtigste elementer i e-mailmarkedsføring, lige fra planlægning til eksekvering og måling. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: E-mailmarkedsføring og Mailchimp Anita er til Social Media Week i London for at bringe ny viden tilbage til podcasten. Derfor er Puk og Thomas alene i studiet i dag, og fokus er på et emne, som vi længe har haft på tegnebrættet: E-mailmarkedsføring. Det vigtigste indenfor e-mailmarkedsføring er, at dine modtagere har givet en permission - altså en tilladelse til, at du som virksomhed på sende mails til dem. Husk dog forskellen på markedsføring og notificeringer. Selvom du ikke har givet din permission, må dit fitnesscenter må godt sende dit rykkere på mail, hvis du ikke har betalt dit abonnement. Her er der nemlig ikke tale om markedsføring og salg. Mailchimp er let at gå til, fordi det har en forretningsmodel der tilbyder en gratis pakke, som inkluderer nok til langt de fleste. Det er eksempelvis først når du har over 2.000 modtagere, at du skal til at opgradere til en betalt pakke. Derudover har Mailchimp en række integrationer, der gør det let at tilpasse ens mailflow. Mailflow kræver automatisering, som kort forklaret er muligheden for at opsætte "triggere". Det kan eksempelvis ske, når en bruger tilmelder sig nyhedsbrevet: Her kan du bygge et mailflow der sørger for, at den nye nyhedsbrevmodtager får en række udvalgte e-mails i bestemt rækkefølge og på bestemte tidspunkter. Hvis du har en webshop, kan en trigger være en kunde, som har lagt varer i kurven uden at gå til kassen. Uanset hvordan du planlægger dine mails, så er evaluering vigtigt: Se hvilke mails der har høj åbningsrate (og klikrate, hvis du har links og CTA-knapper i dine mails), tjek åbningstider - og alt andet, der er relevant indsigt for dig. Tænk også din e-mailmarkedsføring som et led i en større kæde. Dine e-mails skal spille sammen med alle dine andre platforme, for at optimere din indsats på tværs af kanaler. Vi kommer rundt om: * Automatisering af e-mails. * Hvordan Digitale Tanker opbyggede adventsmails i 2016. * Oprydning af dine nyhedsbrevsmodtagere. * Brug af data til at optimere dine nyhedsbreve. * E-mailmarkedsføring i samspil med andre kanaler (sociale medier, print, etc.). Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * De vigtigste basics til e-mailmarkedsføring - for dig, der er helt ny. * Skal du sende én eller flere mails - eksempelvis i velkomstflows. * Sådan kommer du i gang med Mailchimp. * Sådan skriver du dit bedste nyhedsbrev. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes


Episode 30: Tracking af emotions
Sep 03 2017 40 mins  
Vi kan nu måle folks følelser. Men hvordan gør vi det? og hvorfor gør vi det? Vi giver vores svar i dette afsnit om Emotion Tracking. Vi kommer blandt andet ind på, hvordan Apple, Facebook, Disney og Bianco benytter sig af teknologien i udviklingen af nye reklamer. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Emotion tracking Dagens episode vil omhandle Emotion Tracking, og det er ikke for sjov, at store spillere som Facebook, Apple og Disney bruger Emotion Tracking. Mulighederne med denne teknologi er spændende og mangfoldig. Emotion Tracking gør det muligt for virksomheder at spore vores følelser i real tid. Følelserne kategoriseres primært ud fra seks følelser: glad, overrasket, trist, afsky, frygt og forvirring. Virksomheder og reklamebureauer kan eksempelvis bruge teknologien til at måle vores reaktioner i forbindelse med reklamer. Disse reaktioner kan efterfølgende blive brugt til at optimere reklamen, så de får mest optimalt udbytte ud af den. Vi kommer rundt om: * Hvad emotion tracking er, og hvad den kan bruges til i markedsføring. * Apps som du kan bruge til at tracke dine egne emotions og lære at blive bedre til at sætte mærkat på dine følelser. * En snak om eye tracking og tracking af dine skuldre kan afsløre hvad du føler. * Biancos reklame som forargede med budskabet: "Equal pay is not enough - Women need more." * 7 gode grunde til at Apple har købt tech start up Emotient - læs også grundene her. * Facebooks opførelse af eget forskningscenter. Se også relevante artikler længere nede. * Hvordan Disney bruger emotion tracking til at vise hvordan du har det med timeren på skærmen under NFL. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Hvordan emotion tracking virker. * Track dine egne følelser med appen Emotion Tracker fra Finland. * Vi nævner Reeleyes, som hjælper med emotion tracking i din markedsføring. * Facebook har søgt en masse


Episode 29: Fraklip, tilbageblik og et lille kig fremad
Aug 20 2017 24 mins  
Tag med på et tilbageblik til tidligere episoder, hør vores fraklip og få et lille indblik i hvad vi arbejder på her i efteråret. Anita drøner rundt på motorcykel, Casper er også på ferie og Thomas hjælper til med høsten nede på Sydfyn. Tilbage ved roret sidder Puk og har derfor kastet sig ud i en lidt anerledes episode af Digitale Tanker. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Fraklip og tilbageblik Denne episode er lidt speciel, da hele holdet holder ferie. Den eneste som valgte at holde sin ferie tæt på mikrofonerne og redigeringsudstyret var Puk. Derfor sidder hun bag mikrofonen i dette afsnit og giver dig et tilbageblik på tidligere episoder, et par fraklip og ikke mindst et lille kig ind i hvad vi arbejder på i efteråret. Vi kommer rundt om: * et tilbageblik til første episode og en kort snak om chatbots * "nyheder" om millennials; en artikel fra Zetland og en bog fra YoungConsult kaldt Youngster * et par bloopers og fraklip... * vi arbejder på en helt ny hjemmeside! Juhuuu. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Djøfs tidligere karriere bot og deres nyeste tutor bot. * En liste over andre danske chatbots - hvis du vil vide mere. * Se videoen, hvor Mark Zuckerberg præsentere VR på Facebook. * Læs i øvrigt også mere om drengene bag youngster. * Artiklen fra Zetland om millennials (kræver muligvis medlemsskab, men det er pengene værd!). * Husk Anita er ved at skrive en bog - og at du kan skrive dig op til at få besked når den udkommer. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita


Episode 28: Har du en hobby og hvad er din identitet uden for dit arbejde?
Aug 06 2017 40 mins  
Hvad laver du egentlig, når du ikke er på arbejde? Er dit liv dit arbejde eller har du også en hobby? I dette afsnit snakker vi om hobbyer og hvad man er ved siden af sit arbejde. For det handler vel i bund og grund om at skabe en sund balance? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Identitet på arbejdet og i fritiden Det gav virkelig stof til eftertanke, da vi satte os ned og snakkede i denne episode. For hvem er vi egentlig uden for vores arbejde? Lige nu fylder så mange arbejdsrelateret ting vores hverdag. Er det skidt ikke at have en rigtig hobby? Altså en af dem, hvor man er medlem af en forening eller der hvor man sætter sig ned og dedikere tid til f.eks. at hækle? Apropos hækle, så er dagens tema ønsket af Johanne la Cour, som selv har en fantastisk hobby. Yes, det er at hækle. Faktisk, så kan du følge hendes hobby lige her, hvor du møder hendes Instagram-univers under brugernavnet @garnmagi. Johanne har fået opbygget et community omkring hendes venindebøger om andre Instagram hæklere. Dermed kombinere hun hendes viden fra hendes arbejde om Sociale Medier og Community Management med hendes hobby. Det er fedt at følge med og se hvad hun har fået opbygget og ikke mindst, så kan en kommende arbejdsgiver også se med og blive ligeså imponeret som os. I episoden kan du høre hvordan Anita og Puk fortsætter snakken om identitet, fortæller om deres egne hobbyer (eller mangel på samme) og stiller spørgsmålet om hvem man er, hvis man mister sit arbejde. Vores gode råd fra episoden handler om, at du skal: * Lade vær med at samle alle dine æg i en kurv. Altså ha' flere hobbyer. * Sørg for at have private såvel som arbejdsrelateret hobbyer. * Du skal kunne "give og tage" alt efter behov for en bedre balance. Vi kommer rundt om * Hvilken type hobby man har; er den privat, personlig eller arbejdsrelateret? * Det at lave sig selv et hobby-mix, så man har større chance for succes. * Puks yndlings TED Talk: Multipotentialite. * Og selvfølgelige hvem vi er, uden for jobbet. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Besøg Johannes Instagram profil @garnmagi. * Mere om det at være multipotentialite på Emilie Wapnick website: puttylike.com. * Artiklen: "Seks grunde til at du skal dyrke din hobby". * Blive klogere på selve ordet "hobby" med Den Store Danske. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes...



Episode 27: Teknologiens indflydelse på vores ansigt-til-ansigt møder
Jul 23 2017 52 mins  
Teknologiens udvikling har indflydelse på vores relationer. Vi kommunikerer gennem flere platforme og den digitale samtale spiller en større rolle. Betyder det, at vi ser mennesker sjældnere? At vi er mere ensomme? At vi ikke udvikler de samme sociale kompetencer som tidligere? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Teknologiens indflydelse på vores ansigt-til-ansigt møder Dagens episode er så tankevækkende et emne, at vi har dedikeret podcastens første blogindlæg til det. Casper har skrevet speciale om teknologiens indflydelse på vores relationer, og han gør dig klogere på emnet her. Sagen er den, at vi ikke kan komme uden om at vores brug af teknologi har indflydelse på vores relationer. Teknologien har indflydelse på hvordan vi skaber og bevarer relationer - og hvordan vi interagerer med hinanden. Spørgsmålet er, hvad teknologiens udvikling har af indflydelse på udviklingen af menneskers kommunikation. Nogle mener, at den næste generation udvikler færre sociale kompetencer, og derfor hurtigt kan ende med i en version af 'socialt akavede'. De lærer ikke at interagere og begå sig i den fysiske verden, i fysisk interaktion med andre mennesker. Sherry Turkle siger det: "We're lonely, but afraid of intimacy". Og er vi så det - altså ensomme? Er ungdommen i dag en mere ensom generation end tidligere, i kombination med at omverden er lettere tilgængelig end nogensinde før? Vi har ikke svaret, men vi har vores egne erfaringer og observationer. Tag eksempelvis termen "tekstrovert". Udover at være godt på vej til at blive optaget i den danske ordbog, dækker ordet over en person som foretrækker skriftlig kommunikation. Det er ikke nødvendigvis fordi personen er introvert. Det er heller ikke nødvendigvis fordi personen er ekstrovert - der kan være mange årsager til at foretrække skriftlig kommunikation. For nogle er mundtlig kommunikation grænseoverskridende, imens det for andre er tidskrævende. Tekstrovert er bevis på, at teknologiens udvikling er med til at påvirke vores adfærd og sociale ageren. Det er også en udvikling der har indflydelse på vores arbejde - hvordan vi kommunikerer med kunder og kollegaer. Bliver de sociale samtaler holde ved lige med kollegaer online i samme grad som offline? Og med the gig economy og udbredelsen af at have medarbejdere siddende over hele verden, hvordan balancerer vi så mellem at bruge teknologien som et værktøj vs en forringelse af kommunikation? Vi kommer rundt om * Social adfærd i relation til udviklingen af digitale samtaler * Tekstrovert (hvad med os selv?) * “We’re lonely, but afraid of intimacy.” * Digitale samtaler i møder på job (gig economy) Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Sherry Turkle (2011) Alone Together: Why We Expect More from Technology and Less from Each Other * Ted Talk af Turkle https://www.ted.com/talks/sherry_turkle_alone_together * Mary Chayko (2002) Connecting: How We Form Social Bonds and Communities in the Internet Age * Klip fra Big Bang: https://youtu.be/vkSwXL3cGUg Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt


Episode 26: Fødselsdag!
Jul 09 2017 80 mins  
Vi har 1 års fødselsdag, og det skal fejres! Du kommer til at lære os bedre kende, når vi besvarer jeres spørgsmål. Du får mulighed for at møde to mænd, der også står bag podcasten. Alt i alt er dette et afsnit, hvor vi fejrer hinanden og har det sjovt. Det faglige gemmes lidt væk, imens vi fejrer, det er et år siden, vi startede Digitale Tanker. Lets celebrate! Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: 1 års fødselsdag For første gang i år forsøger vi at optage uden dagsorden, da vi skal fejre Digitale Tankers første år. Måske nogle garvede lyttere vil kunne mærke den manglende dagsorden, men vi kan love jer, det kun sker denne ene gang. Vi håber, I vil bære over med det. Vi håber, at dette afsnit viser vores taknemmelighed for, at I gider at lytte til os hver anden søndag i et år. Tak er kun et fattigt ord. Men dette er ligeså meget et afsnit til jer, som det er en fejring af podcasten. Vi håber virkelig, at I vil kunne lide det. Vi anbefaler, at man drikker et glas champagne til afsnittet og skåler med os undervejs. Vi kommer rundt om * Hvordan vi fik idéen til podcasten * Tilbageblik på året, der er gået med Digitale Tanker * Hilsner fra vores kære lyttere * Vores kære medhjælpere kommer forbi og stiller os spørgsmål * Vi får drukket champagne! Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 25: Tredjepartsindhold og kuratering af indhold
Jun 25 2017 41 mins  
Bruger du tredjepartsindhold, når du sidder og planlægger jeres indholdskalender? Eller er I dem der kun laver eget indhold og altid nyt? Måske I lige skulle genoverveje jeres strategi. Tag med på en lytter her, hvor snakken går på kuratering af indhold og tredjepartsindhold. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Kuratering af andres indhold En del virksomheder er nervøse over at skulle dele andres indhold. Er det lovligt? Hvad kan der ske? Burde man ikke bare holde sig til sit eget indhold? Vi tager emnet op og snakker om hvordan du kan dele andres indhold og hvorfor du burde gøre det. Bl.a. fortæller Anita om hvordan de ændrede vægtningen af andres indhold mod eget indhold jo klogere de blev. Lyt med, når vi snakker om den løbende tilpasning og det mod det kræver, som virksomhed, at gå ind og dele tredjepartsindhold. Vi kommer rundt om * Hvad tredjepartsindhold og kuratering af indhold er. * Astrid Haugs indholdstrekant. * Hvor du kan finde andres indhold og tip til at dele det internt. * Hvor meget indhold fra andre man kan tillade sig at dele. * Bleacher Report eksempler: From owned and operated to dominating social. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Pushbullet - vejen til hurtig deling mellem enheder. * Bleachers Report på web. * Vi nævnte oplægget fra bleacher på SMW London, men har desværre ikke kunne finde oplægget. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 24: IT religion og alle os buddhistiske-muslimer
Jun 11 2017 50 mins  
Er du Windows- eller Mac-mand eller en helt tredje mand? Vi taler om styresystemer, og hvordan disse er blevet en religion for mange. Hjernens funktion i forbindelse med et systemskifte kommer også under luppen. Så gå ikke glip af denne episode! Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Styresystemer Tilhængere af populære styresystemer som Windows og Mac forguder disse, da de bliver til en trosretning for dem. Derfor er vores forudsigelse, at diskussioner om styresystemer vil være skyld i den næste verdenskrig. Styresystemer er komplekst software, der styrer alle computerens enheder. Men hvilket udstyr bruger vi egentlig selv? Og hvilken betydning har styresystemerne for virksomhederne og vores hjerner? Vi kommer rundt om * Vores udstyr, og hvorfor vi bruger Android, Windows eller Apple * Hvad vi ville skifte til, hvis vi kunne * Hvilken betydning det har for virksomheder at have IT politikker * Hvilke udfordringer der er for hjernen, når vi skifter system Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Apple is like a religion * IBM says it is 3X more expensive to manage PCs than Macs Inden du går, så har vi to yderst vigtige ting at fortælle Vi har snart fødselsdag. Har du tid og lyst til at sende os en fødselsdagshilsen? Du kan gøre det skriftligt, du kan gøre det i en lydbid, med flaskepost eller sende det til os med snailmail. Vi modtager faktisk bare alt. Vi vil super gerne høre fra jer, og det er nu I har chancen for at stille os alle de spørgsmål I går og gemmer på. Er vi virkelig digitale indfødte? Er vores hårfarve vores egen? Hvordan fandt vi på at lave en podcast? Hvor kender vi Casper fra? Laver vi selv vores hjemmeside? Vi glæder os til at besvare dem i vores fødselsdagsepisode d. 9. juli. Casper søger job - hjælp ham med at finde et sted, hvor han kan give den gas! Du kan fange Casper på Linkedin eller Twitter. Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 23: Patreon og fremtidens mediebrug
May 28 2017 57 mins  
Er du patreon? Vil du hellere støtte dine YouTube-stjerner, podcastere og andre digitale rollemodeller end at betale for flow TV? Så er du ikke alene. Lyt med og hør mere hvad patreon er for en størrelse, hvornår vi får lyst til at støtte vores stjerner og rollemodeller og ikke mindst: Er Puk og Anita patreons selv? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Patreon og fremtidens mediebrug Vi taler i denne episode om fremtidens medie(for)brug og helt specifikt om begrebet Patreon. Patreon er et koncept, hvor du nemt kan støtte dine yndlings digitale helte og samtidig kan de samle penge ind til deres passionerede projekter, og måske endda leve af det. Men hvad betyder det for de store mediehuse? Er de tættere end nogensinde på at tabe kampen mod digitale opfindelser, personlighed og autencitet? Vi kommer rundt om * Er vi selv patreons, hvorfor/hvorfor ikke? * "Content is dead" siger man - er det sandt? Er 'content' på vej til at blive erstattet af nicher? * Hvordan ser det ud med mediehusene? Er de blevet det fordyrende mellemled, som producenter og forbrugere skærer af i fremtiden? * I hvor høj grad har indholdsproducenter egentlig brug for mediehuse som TV2 o.lign. til at udbrede deres indhold? De platforme indholdsproducenterne uden tvivl har brug for, og bruger meget, er de sociale medier... * ...så er sociale medier på vej til at blive fremtidens mediehuse? * Hvis de er, hvordan vil de så håndtere den magt de bliver tildelt? Apple har tidligere stoppet for Tencent's feature i WeChat - en feature, som lod brugerne betale for indhold. Betalingsfeaturen gik dog udenom Apples økosystem, så Apple går glip af profit og lægger derfor låg på. Tænk hvis Facebook satte en stopper for al betaling der ikke foregik i Facebooks økosystem? * Hvordan ser det ud for indholdsproducenterne? En stor indtjeningskilde er for mange bloggere, podcastere og youtubere samabejdsaftaler med virksomheder. Hvis din niche er snævner er dit publikum dedikeret, men muligheden for at finde en samabejdspartner er muligvis mindre. * Sidst og størst: Magten synes at ligge hos forbrugerne. Stadig. Anitas tese er, at selvstændige indholdsproducenter er mere troværdige og uvildige i forbrugernes øjne end virksomhederne er. Derfor vinder de i kampen om forbrugernes opmærksomhed og bliver en seriøs konkurrent til eksisterende brands. Så hvor går grænsen for forbrugerme - hvornår mister en indholdsproducent sin troværdighed, fordi der bliver flirtet lige heftigt nok med virksomhederne og deres sponsorater? * Trælse reklamer - få dem væk! Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * How the Internet Is Saving Culture, Not Killing It * Why We're Paying for Content These Days * Tencent's WeChat Abolishes Tipping Feature on Apple iPhones * Byrd Inden du går, så har vi to yderst vigtige ting at fortælle Vi har snart fødselsdag.


Episode 22: Work-Life Balance
May 14 2017 72 mins  
Den rette balance mellem dit arbejdsliv og privatliv handler i bund og grund om dig selv. Vores Work-life Balance er individuel, hvorfor der ikke findes one size fits all løsning på det. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Work-life Balance Work-life balance er et vigtig element for mange mennesker. Det er balancen mellem vores arbejdsliv og privatliv. Work-life balance er vigtig, da det kan gøre en kæmpe forskel for din forretning og dine egne samt medmenneskers trivsel. Hvis vi trives, så øges produktiviteten og resultaterne. 51% af danskerne fortæller, at de enten er tilfredse eller meget tilfredse med deres Work-life Balance. Det er dog forskelligt, hvordan vi finder den rette balance. Vi kommer rundt om * Vores balance mellem arbejdsliv og privatliv * Hvilken betydning balancen har for vores nuværende job * Ledernes ansvar for medarbejdernes Work-life balance * Virksomhederne har nok fokus på medarbejdernes Work-life balance Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * God Arbejdslyst Index 2017 * God Arbejdslys Index 2016 Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 21: Employee Advocacy
Apr 30 2017 54 mins  
Employee advocacy kommer i mange nuancer, og handler i bund og grund om at engagere kollegaerne. Bl.a. ved brug af sociale medier opfordrer employee advocacy organisationens ansatte til at være ambassadører for deres arbejdsplads. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Employee Advocacy Employee Advocacy, Medarbejderfortalelse eller digitalt ambassadørskab - uanset hvad vi kalder øvelsen, så handler det om dine kollegaer og din organisation. Formålet er bredt, og det er vigtigt at I er klare på målet med indsatsen. Har I brug for at tiltrække flere kandidater til virksomheden? Så kan EA bruges som en HR-indsats. EA kan også være en indsats der tjener salg, ledelse, kulturen - og meget mere. Vi kommer rundt om: * Hvad er Employee Advocacy? * Hvorfor er det vigtigt? * Hvem i organisationen har ansvar for at iværksætte og drive indsatsen? * Employee Advocacy set i lyset af generationer * Når personlig branding og virksomhedsbranding smelter sammen Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Employee Advocacy - gensidig udnyttelse? Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 20: Instagram
Apr 16 2017 67 mins  
I denne episode sætter vi fokus på platformen Instagram. Vi kommer hele vejen rundt: Lige fra funktioner og muligheder til annoncering, best practices og vores personlige do's og don't's. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Instagram En af de mest visuelle platforme vi har i social medie-land er Instagram. Platformen opstod og lever af visuelt indhold med bidrag fra private brugere såvel som brands. Især efter opkøbet af Facebook i 2012 har Instagram været i rivende udvikling, og vi ser ofte nye funktioner strømme til. Måske er du allerede godt i gang med at bruge Instagram. I så fald har vi tips og gode råd til som - om ikke andet - vil inspirere dig til at puste nyt liv i din indsats. Måske har du endnu ikke kastet dig ud i Instagram-land. I så fald er der spandevis af gode tips at hente i denne episode! Vi kommer rundt om: * Funktioner (organisk)? * Story * Verificerede profiler kan linke til deres website * Tagge profiler * Link til podcast * Insta vs Snap * Karoussel * Video * Funktioner (paid) * Annoncering * Video * Billede * Karoussel * How to * Tracke konverteringer... * Hvordan bruger vi Instagram med vores brands? * “Trends” * Instawalks * Takeovers * Subcommunities * Strategi * Strategi - formål * Taktik * Eksekvering * Vores bedste anbefaling til brands på Instagram * Do * Don’t Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Bustle i ‘The Science of Social Media by Buffer’ (shownotes) (podcast) * Buffer Apps undersøgelse om video * Bustle på Instagram * Hootsuite Showcase * Reynolds Kitchen på Instagram * Grum (planlægger og autoposter på Instagram) * Social Media Examiner Podcast om Instagram Stories * All-In-One (Anitas Chrome plugin til at have Tweetdeck, Messenger, Slack m.m. i ét og samme vindue) * Opdatering 25/7 2018 - pluginnet er ikke længere tilgængeligt i Chrome Webshop Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk &



Episode 19: Blogging m. Joakim Ditlev & Henrik Hillestrøm
Apr 02 2017 57 mins  
Hvorfor er blogging en god idé? Hvad har vi selv fået ud af det? Og hvis man spurgte Henrik Hillestrøm og Joakim Ditlev om deres bedste råd, hvad ville det så være? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Blogging m. Joakim Ditlev & Henrik Hillestrøm For nogle uger siden skrev Kristine Gye til os og spurgte, om vi ville dele vores erfaringer med blogging, do's and don't's, udbytte etc. Når en lytter spørger, siger vi selvfølgelig ja! Vi spurgte dog to af de klogeste indholdsgenier i det danske land om deres bedste råd til blogging. Joakim Ditlev står bag Content Marketing Bogen og den brilliante blog, www.contentmarketing.dk. Vi spurgte Joakim om hans ultimative udbytte af at dedikere ressourcer på at blogge - både som virksomhed og privatperson. Henrik Hillestrøm står bag podcasten BRO FM og arbejder til dagligt i Bro Kommunikation der står bag landets største kommunikationsblog. Vi spurgte Henrik om hans absolut bedste tip til virksomheder og privatpersoner der skal i gang med at blogge. Vi deler selvfølgelig også ud af vores eget udbytte og erfaringer ved blogging. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Marie Bisgaards anbefaling af Digitale Tanker * contentmarketing.dk * bro-blog.dk * Podcast: BRO FM * Blogindlæg: Drop jobansøgninger - brug tiden på sociale medier Særlig tak til: Marie Bisgaard Anne Emilie Paarup Bendtsen Henrik Hillestrøm Joakim Ditlev Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 18: Afhængighed af sociale medier
Mar 19 2017 45 mins  
Kan man være afhængig af sociale medier? Hvad sker der i vores hjerner, når vi er på sociale medier? Bør du tage forholdsregler for at undgå afhængighed - og i så fald hvilke? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Afhængighed af sociale medier Et tema som få adresserer og som ligger Anita meget på hjerte er, hvordan vores hjerner reagerer når vi hopper rundt på de sociale medier. Afhængighed af sociale medier er der skrevet om flere gange i alverdens medier, og emnet har været brandvarmt i nogle år. Nu tager vi debatten op - kan man være afhængig af sociale medier? Anita har i sit speciale netop undersøgt dopaminstimulering ved brugen af sociale medier. Dopamin er signalstoffet der kort fortalt er kilden bag al afhængighed. Dopamin er også meget mere end det. Dopamin stimulerer hjernens belønningscenter og er forklaringen på den fede 'yes!'-fornemmelse du får, når du afleverer en fed opgave til stor begejstring for kunden. Dopamin er grunden til at du motiveres til at nå dine mål og generelt kommer igennem de mange opgaver du sætter dig i løbet af en dag. Og hvad sker der egentlig for etikken i neuromarketing? "Manipulationen" der trigger folks hjerner og får dem til at udføre en ønsket handling er én måde at bruge neurovidenskabens indsigt i hjernens mekanismer - balancen er ikke at misbruge denne viden... Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Anitas speciale i afhængighed af sociale medier * Video om afhængighed af sociale medier * DSM-5 fra American Psychiatric Association * The Relations Among Social Media Addiction, Self-Esteem, and Life Satisfaction in University Students Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 17: Organisationens guidelines til sociale medier
Mar 05 2017 65 mins  
Hvor mange regler bør organisationen sætte for medarbejdernes adfærd på og brug af sociale medier? Bør organisationens politikker og guidelines fungere som et regelsæt eller som inspiration? I dette afsnit har vi fået fingrene i 6 velkendte organisationers guidelines og social medie-politikker. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Organisationens guidelines til sociale medier Organisationer har ofte et skriv, som videreformidles til medarbejderne. Skrivet har navne som 'guidelines', 'politik', 'regelsæt' m.m., og har til formål at - i en eller anden grad - sikre at medarbejderne agerer ansvarligt på sociale medier, som repræsentanter for virksomheden. Netop dét er en balancegang: For hvor meget kan og bør chefen bestemme over medarbejdernes adfærd på sociale medier, og hvor meget kan du egentlig forhåndssikre organisationens ry med social medie-guidelines? Vi kommer ind på 6 velkendte organisationers guidelines og sorterer det gode fra det dårlige. * adidas Group Social Media Guidelines * Gap’s Social Media Policy * The Coca-Cola Company Online Social Media Principles * Social Media Handbook for Red Cross Field Units * Apple Retail Blogging and Online Social Media Guidelines [leaked] * Cisco’s Internet Postings Policy Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 16: Indholdsproduktion og -strategi
Feb 18 2017 58 mins  
*Puk åbner indbakken - der ligger en ulæst mail* Afsender: Dejlig lytter Modtager: [email protected] Besked: "Kunne I ikke tænke jer at tale om indholdsproduktion, -strategi og jeres erfaringer?" Jo, det kunne vi - og vi er glade for forslaget! En tidlig fredag morgen tog dine to værter hul på emnet. Resultatet blev til episode 16 af Digitale Tanker. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Indholdsproduktion og -strategi Uanset om du producerer indhold til e-mail, website, sociale medier, print eller noget helt femte, så er denne episode tiltænkt dig. Vi kommer ind på: Hvordan får man nye ideer? Bliv inspireret af platformenes nye funktioner og algoritmer Værktøjer, indholdskalender - hvilke funktioner skal du kigge efter? Hvilke værktøjer bruger vi selv - og hvorfor? Indholdsproduktion som process vs. indholdsproduktion i sprint - fordele og ulemper Kan man vende gamle opslag til nye opslag? Hvorfor er versionering vigtigt? Bør du bruge tid på det? Kom ud med dit indhold - lad kollegerne bidrage Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Vi kan anbefale dig at lytte til episode 8, hvor vi taler om hvordan du kan bruge data til at skabe indhold (eller forbedre eksisterende). * I episode 6 kan du høre om kreativitet, som vi også vinkler til indholdsproduktion. * Infographic: How Our Brains Respond to Different Content Formats * 7 Steps to Be a Productive Content Marketer * De 30 medlemmer bag netværksgruppen 30 SoMeThing * SMWiCPH: Praktikernes 5 bedste tricks: Få kollegerne til elske social Du kan støtte podcasten Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 15: Millennials: Sociale medier og sociale relationer
Feb 05 2017 72 mins  
Vi fortsætter temaet fra sidste episode om Millennials. Temaet om Millennials er resultatet af en længere og mere eller mindre viral video, som Simon Sinek udgav i udgaven af 2016. I dette afsnit skifter vi dog fokus fra Millennials på arbejdsmarkedet, til Millennials og hvordan sociale medier spiller ind i vores sociale relationer. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Millennials, sociale medier og sociale relationer Vi tager udgangspunkt i 7 af Simon Sineks påstande: * Millennials har et større behov for anderkendelse - det skyldes i høj grad, at vi ikke ses fysisk mere. * Social coping relations: Millennials har svært ved at dyrke sociale relationer, fordi vi ikke ses nok med andre mennesker til at udvikle de nødvendige kompetencer. * Rollemodeller forsvinder og vi får flere overfladiske venner. * Vi tjekker beskeder og notifikationer når vi er sammen med andre. * Vi er utålmode for, hvornår vi får skabt indflydelse, får skabt relationer og vi er utålmodige i (kærligheds)forhold - alt dette afspejler Millennials' adfærd på arbejdspladsen. * Tilfredshed på jobbet - there's not an app for that. * Vi har for travlt til at give os selv tid til at lade tankerne vandre. Det betyder, at vi er mindre innovative. Er du interesseret i mere læsning? Til dette afsnit brugte vi flg.: * Millennial is NOT a Dirty Word: 5 Things you need to know about my Generation Hjælp os! Skæbnen for podcastens fremtid ligger i dine hænder! For os har podcasten altid være et passionsprojekt. Det er den stadig. Podcasten har altid være for jer og ikke så meget for os selv. Digitale Tanker er din podcast. Derfor skal du også have lov at bestemme, hvor fremtiden fører os hen. Sagen er den, at: En podcast er ikke gratis. Indtil nu har vi dækket udgifterne, og det fortsætter vi gerne med. Det er dog sjovere, hvis vi kan få dækket omkostningerne! Hvis vi skal modtage støtte fra jer lyttere, skal der også være noget i det for jer. Vi tænker: * Budgettet skal være så transparent som muligt. * Vi går kun efter at dække udgifter. * Du skal hjælpe og støtte af lyst. Digitale tanker er, som sagt, din podcast. Derfor har vi brug for at vide, om du overhoved er interesseret i at støtte podcasten - og hvordan. * Udfyld denne formular * Send os en mail: [email protected] * Skriv til os på Twitter * Skriv til os på Messenger Du kan også støtte os på samme måde som altid Hjælp podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre ved at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten – her har Eric Ziengs la...


Episode 14: Snakken om millennials, er det vores forældres skyld?
Jan 22 2017 44 mins  
Hør med, når vi snakker om millennials, vores forældre og The Gig Economy. Vi tager udgangspunkt i en video, hvor Simon Sinek bliver spurgt indtil millennials. Han nævner fire områder, der kan være skylden til, at vi er som vi er. I denne episode tager vi udgangspunkt i området 'Parenting' og laver koblingen til vores flygtige arbejdskultur. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Millennials og vores forældre Det er på tide, at vi tager tyren ved hornene og snakker om de millennials. Digitale Tanker er jo en podcast af digitale indfødte, så det er oplagt at se nærmere op vores egen generation og hvad der bliver sagt om os. Simon Sinek blev den 30. december interviewet af Tom Bilyeu on Inside Quest. Interviewet handlede om millennials og videoen gik mere eller mindre viralt et enkelt døgnstid. Hvis du ikke har set videoen, så vil vi anbefale dig at se den inden du hører denne episode. Du kan finde videoen lige her. Simons budskab til videoen er: Millennials: too many companies you will work for are not built to take care of you. Until that changes, please take care of each other. Budskabet er dog blevet opfattet forskelligt og flere enten raser eller hylder Simon over hans svar på "The Big Millennial Question". Som du vil kunne høre i episoden, så er vi ikke helt enige. Et par dage efter videoen blev lagt på Facebook har Simon lavet en Facebook Live Stream, hvor han uddyber og fortæller om nogle af de henvendelser han har modtaget efterfølgende. Vi anbefaler dig at se denne også. S var der lige de andre artikler vi tager udgangspunkt i og snakker om. Dem kan du finde her: * En liste med 12 typer af millennials. * Alt hvad du har brug for at vide om millennials. * Hvad det vil sige at arbejde remote. * EY's gennemgang af The Gig Economy. Vil du hjælpe podcasten? Den bedste måde du kan hjælpe podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre er, at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten -


Episode 13: Rollemodeller i karrieren
Jan 08 2017 52 mins  
Med et nyt år hører sig ofte en række nye mål, man har sat sig for året. At have rollemodeller at spejle sig i - rent fagligt - kan hjælpe dig med at nå dine mål og styrke dine kompetencer. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Tema: Rollemodeller i karrieren Vi sluttede 2016 af med en række nytårsforsæt for 2017. Der er flere måder at holde sine nytårsforsæt. I dagens afsnit taler vi om rollemodeller. Rollemodeller - ikke mentorer. Ordbogen skelner mellem begreberne således: Rollemodeller: Person der tjener som et eksempel der efterlignes af andre. Idol: Person som man beundrer (og efterligner). Forbillede: Person, ting el.lign., der tjener som et eksempel der efterlignes af andre (mønstergyldigt, beundringsværdigt eksempel). Mentor: (Ældre og) erfaren person, fx en lærer ved en højere læreanstalt, der underviser, vejleder og rådgiver et ungt menneske. Sandie Westh definerer forholdet med en rollemodel således: Puk har en mentor, som en del af et mentorforløb. Til forskel er Anita tilfreds med ikke at have en mentor, da hun foretrækker at have flere rollemodeller med forskellige kompetencer og synsvinkler, som hun kan trække på efter behov. Digitale rollemodeller Som teknologien skrider frem, forbinder verden og åbner op for nye relationer, opstår digitale rollemodeller. En digital rollemodel er en person, du endnu ikke har mødt, men alligevel ser op til. Det kan være en person hvis Instagram-konto du følger, en tweep som inspirerer dig i hverdagen. I dag kan alle være rollemodeller, fordi man kan opbygge sig en følgerskare, som ser op til en og det man laver. Det betyder både, at man kan komme tættere på de kendte mennesker man har som idol eller rolldemode, men også at almindelige mennesker pludselig kan blive en form for rollemodel. Og alle kan være rollemodeller - uden at have den fjerneste anelse om hvem man er en rollemodel for. I denne episode taler vi om vores rollemodeller, hvordan vi finder dem, hvad vi bruger dem til, og hvordan de hjælper os med at vokse fagligt. Vil du hjælpe podcasten? Den bedste måde du kan hjælpe podcasten med at fortsætte og med at vokse sig større og bedre er, at sprede ordet. Det kan du gøre ved at: * Anbefale podcasten til en ven, kollega eller bekendt * Anmelde podcasten - her har Eric Ziengs lavet en guide til, hvordan du anmelder en podcast i iTunes * Dele podcasten på dine sociale medier Tak fordi du lytter med. God søndag og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 12: Digitale vaner, digitale nytårsforsæt og lidt at grine af
Dec 25 2016 65 mins  
Episode 12: Digitale vaner, digitale nytårsforsæt og lidt at grine af Vi har alle forskellige digitale vaner, gode som dårlige og i dette afsnit kan du høre mere om vores digitale vaner samt alle de input, vi har fået fra jer. Derudover snakker vi digitale nytårsforsæt, så mangler du inspiration til hvad du skal planlægge for 2017, så lyt med her. Tema: Digitale vaner og digitale nytårsforsæt I årets sidste afsnit, kan du lytte med om digitale vaner, heriblandt vores egne, men også nogle af jeres. Flere udtrykker et ønske om at være mindre digitale i 2017 og faktisk enten helt slette Facebook appen på telefonen eller slå samtlige notifikationer fra. Vi har desværre ikke kunne have alle jeres gode inputs med, men det bliver bestemt ikke sidste gang vi stiller skarpt på digitale vaner. Om digitale nytårsforsæt fortæller flere af jer, at I gerne vil producere blogs, podcasts og blive bedre til at dele fra jeres Facebookside. Vi har bl.a. et klip fra Kommunikations Kartellet, som fortæller lidt om deres nytårsforsæt og ambitioner for deres Facebookside. Lyt med og find ud af hvad de to bloggere gerne vil opnå i 2017. I starten af episoden følger vi op på vores snak omkring apps, der overvåger dit forbrug på telefonen. Puk fortæller om hvad appen Moment fortæller hende om hendes forbrug og så har vi for første gang besøg i studiet. Det er af Casper Pedersen, vores android-app tester. Han har før episoden bliver optaget ikke selv set hans forbrug, så lyt med og find ud af, hvor han ligger mest af hans tid og i hvilke apps. Sidst men ikke mindst, så kan du få dig et godt grin, da vi runder året af med et par bloopers. Tro os, der er mange flere end hvad vi kan nå at præsentere jer for her, men vi har valgt nogle af de helt gode ud, som du til sidst i afsnittet kan nyde. God søndag, glædelig jul, godt nytår og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes. Episodens værter Anita Lykke Klausen Neuromarketing er hjemmebanen for Anita: Fascinationen af mødet mellem det irrationelle menneske og hvordan markedsføringen kan trigge hjernen til at træffe hensigtsmæssige valg. I sin egen virksomhed er det netop neuromarketing der er grundlaget for hendes egen virksomhed. Vil du sikre pluspoint hos Anita, så inkludér et bordfodboldbord i jeres næste aftale. Hun er nemlig en entusiastisk spiller, der deltager i flere uofficielle turneringer med kollegaerne.



Episode 11: Digital (u)tilgængelighed i ferien
Dec 11 2016 34 mins  
Vi er mange der snart går på juleferie og/eller vinterferie. Hvor digitalt tilstedeværende skal du være som medarbejder i din ferie? Hvordan planlægger du dit arbejde forud, så det hele kører på autopilot, og hvordan koordinerer og forventningsafstemmer du med dine kollegaer og chef(er) på forhånd? Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Digital (u)tilgængelighed i ferien Du skal snart på ferie og det er vigtigt, at du giver dit hoved lov til at få virksomheden og dit arbejde helt på afstand. Kald det en detox, hvis du er en klassisk arbejdsstræber. For mange digitale medarbejdere - nok især social medie-medarbejderen - kan det være svært at finde en balance for, hvor om du kan tillade dig helt at trække stikket eller om du bør holde et vågent øje til dine platforme (og i så fald: hvor vågent?). I dette afsnit tager vi snakken om grænser. * Kan din chef forvente, at du arbejder i ferien (også selvom det bare er 2-3 minutter om dagen)? * Hvordan forbereder du din chef på, at du ikke har tænkt dig at være online i ferien? * Hvordan kan I i teamet automatisere så mange opgaver som muligt, og uddelegere ansvar så I alle kan holde så meget fri i ferien som muligt? * Hvordan holder du snor i dig selv, så du rent faktisk får holdt fri i ferien? I episoden nævner Anita en app, der viser dit tidsforbrug på diverse sociale medier og apps - både dit tidsforbrug på telefonen og computeren. App'en mener at kunne udregne dit produktivitetsniveau (det vil vi lade dig selv vurdere) og hedder RescueTime. Bemærk, at Apple ikke tillader apps adgang til denne slags data, så den er kun til Android og desktop. Vil du være med i Digitale Tanker? I næste - og årets sidste - afsnit, vil vi gerne have så mange som muligt af jer med i episoden! Vi snakker om digitale vaner og digitale nytårsforsæt. Derfor vil vi gerne høre fra jer: * Hvad har du af digitale vaner? (Anitas digitale vane er eksempelvis at starte DTNS i samme øjeblik vækkeuret ringer) * Har du et digitalt nytårsforsæt (eller vil du starte et med os)? Det kunne være, at du vil bruge mindre tid på Facebook, mere tid på Twitter eller vil blive mere troværdig med mulighederne på Snapchat - eller noget helt, helt andet! Send os dit input - det er vitterligt den bedste julegave, du kan give os i år. :) Der er flere måder at gøre det på: Skriv i kommentarfeltet her Udfyld denne formular Indtal en talebesked og send den til os på Messenger Hvis du kan finde på en fjerde digital mulighed, er vi sikkert også friske på dén God søndag, og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 10: Sådan viser du din værdi i virksomheden
Nov 27 2016 34 mins  
Jubilæumsafsnittet, vi længe har ventet på! Det er kælet for dette afsnit. Vi har David Lorentzen, Eric Ziengs, Peter Svejgaard, Hans Tosti og Erik Korsvik Østergaard med og gennemgår deres absolut bedste råd til at vise din værdi i virksomheden - og vi har en gave til jer, vores lyttere. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Sådan viser du din værdi i virksomheden Vi ved alle sammen, at vi bør gøre det. Alligevel er det de færreste der får gjort det. Den eneste måde du kan sikre, at din chef ved hvor meget du er værd, er ved at vise det. Du skal måle på dig selv, og sætte dine resultater i kontekst for din chef. Men der er mange måder at gøre det. Derfor talte vi med 5 af vores yndlingshoveder, som hver kommer med sit ene bedste råd til hvordan du viser din værdi! Og der er mere... Du skal have en adventsgave hver søndag! Det skal være slut med overfladiske 10-trinsguides. Vi vil ikke bidrage til det. Vores adventskalender går i dybden med et emne. Der er dybdegående guides og værktøjer som vi har lavet til formålet. De ligger frit til download i mailen. Vi kunne lave en cheesy e-bog. Men vi vil hellere give det til dig. Derfor er det kun jer, der skriver jer op til nyhedsbrevet, der modtager godterne. De bliver ikke udgivet som blogindlæg senere. Det er nu eller aldrig. Du modtager kun 4 mails - vi har intet at sælge og ingen interesse i at spamme din indbakke (okay, vi har faktisk heller ikke tiden til det...). [mailmunch-form id="386086"] Det får du i vores nyhedsmail Hver søndag i advent udsender vi en uddybende nyhedsmail om følgende fire emner: * Vis din værdi i virksomheden * Det skal du vide, hvis du bruger bureau til Facebook * Digital (u)tilgængelighed i ferien * Fra strategipapir til (Facebook) opslag Først mail går i dybden med emnet for dette afsnit. Du får: Modellen der giver dig fokus og prioritering i hvilken værdi du skaber og for hvem Tips til at få opbakning fra ledelsen Happy-barometeret, der forvandler dig fra sprinter til langdistanceløber Trin for trin-guides og værktøjer der hjælper dig med at kvantificere din værdi og resultater Inspiration til at udfordre organisationen Værktøjer der hjælper dig med at nå dine mål Vores egne bedste råd (og how to) til at vise din værdi i virksomheden Vi håber, du giver os lov til at give tilbage til dig! God søndag, og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – og nu har vi gjort det endnu lettere for dig at komme med emneforslag! Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 9: MUS – medarbejderudviklingssamtale
Nov 13 2016 41 mins  
Denne episode af Digitale Tanker sætter fokus på den årlige MUS - medarbejderudviklingssamtale. Så har du lige været af sted eller skal du en af de kommende uger, så er det nu du kan få inspiration til hvordan du kan forberede dig. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Er du klar til MUS - medarbejderudviklingssamtale? Medarbejderudviklingssamtalen - bedre kendt som MUS - ligger lige om hjørnet for rigtig mange. Derfor sætter denne episode fokus på samtalen mellem leder og medarbejder. Episoden er derfor også for dig, der ikke har en MUS lige om hjørnet - for er MUS egentlig den gode løsning? Vi er ikke så overbeviste og hælder til et bedre alternativ. I podcastepisoden kommer vi ind på: Hvad går MUS ud på? Hvordan forbereder du MUS? Hvorfor er MUS det "forkerte valg" - og hvad er et mere optimalt alternativ for både medarbejderen og lederen? Hvordan formidler du den værdi du skaber for virksomheden? Der er især tre pointer, som du tager med dig fra dagens episode: * Det bedre alternativ til MUS med din leder * Hvad skal du præsentere din leder for til din MUS * Hvordan skal du kommunikere til din leder under samtalen Kreative apps Det er også i denne episode, at vi har absolut afrunding på vores kig på apps, der skal hjælpe dig til at blive mere kreativ. Vi har fået vores flittige lytter Casper Pedersen til at give os sin bedømmelse af kreative apps til Android. Casper har selv testet og optaget sin anmeldelse - og det er vi så glade for! Stor tak til Casper. Næste episode af Digitale Tanker Det bliver ikke den samme trummerum, som I er vant til. Vi har et lille - men vigtigt - jubilæum. Næste episode er intet mindre end vores 10. afsnit, og det fejrer vi med et brag! Så for vores vedkommende bliver de næste to uger fyldt op med hårdt arbejde, som forberedelse til den store dag. Vi håber, at du lytter med og fejrer vores jubilæum - der er nemlig gaver i vente til verdens bedste lyttere! Tusind tak til alle for opbakningen indtil videre. Det er dig der holder og kørende, og vi arbejder hele tiden på at blive bedre. God søndag, og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i shownotes.


Episode 8: Brug data til at forbedre dit indhold
Oct 30 2016 51 mins  
Denne episode af Digitale Tanker er optaget hos Bolius - ja, den gode lyd er tilbage! Temaet er hvordan du kan bruge data til at skabe nyt og/eller bedre indhold til dine digitale platforme. Digitale Tanker Digitale Tanker er en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Brug data til at forbedre dit indhold Uanset om du skal bruge nyt indhold eller vil optimere, forbedre og versionere dit indhold, så kan kvalitativ og kvantitativ brug af data være en rigtig stor hjælp for dig. Data kan både inspirere dig til at finde på nye emner, og det kan gøre dig klogere på hvilket indhold der tænder din målgruppe. Data finder man heldigvis nemt masser af! Internettet flyder over med data, og det er tilgængeligt for alle. Vi håber at kunne give dig inspiration til at bruge dine nuværende datakilder på en ny eller anderledes tilgang. Vi går også efter at lære dig nye måder at trække data som du ikke har haft tilgængelig før - som eksempelvis dine konkurrenters Facebook Insights! Kreative Apps I episode 6 om Kreativitet satte Anita sig for at teste nogle apps, der skulle gøre én mere kreativ. Dommen kommer i slutningen af podcasten sammen med de endelige app-anbefalinger. Links * Help Marketing episode 108 om Inspiration til jobbet som intern social media konsulent med Anna Katrine Skall Sørensen * Podcast Ideas on Air om kreativitet * Guide: Sådan trækker du data fra konkurrentens Facebook API * App: Coffitivity * App: SimpleMind+ * App: Wonder * App: Brainsparker * App: MindTools * App: The Brain God søndag, og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget.


Episode 7: Rollen som gatekeeper
Oct 16 2016 49 mins  
Kom med på tur! Denne episode af Digitale Tanker er optaget på en hyggelig roadtrip fra Kolding til Odense. Temaet er social medie-medarbejderens rolle som gatekeeper. Digitale Tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Tema: Rollen som gatekeeper En af de vigtige opgaver for social medie-medarbejderen, er rollen som gatekeeper. Som gatekeeper har du ansvar for at til- og fravælge indhold, inden det publiceres på de platforme du har ansvar for. Hvis du plastrer dine social medie-platforme til med det forkerte (og ikke-versionerede) indhold, kan det gøre mere skade end gavn. I podcasten kommer vi ind på: * Hvordan er vores egen tilgang til gatekeeping i hverdagen? * Er det anderledes at være gatekeeper som konsulent end som fastansat? * Hvordan er man gatekeeper overfor kunden? * Hvorfor er der behov for gatekeeping? * Hvordan tager man den mulige konflikt med kollegaer eller chefen? Anita er fortsat ved at teste apps, der lover at kunne træne dig til at være mere kreativ "på kommando". Den endelige dom får du i episode otte. God søndag, og god lytter! /Puk & Anita Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget.


Episode 6: Kreativitet
Oct 02 2016 49 mins  
Til sjette episode har Anita afprøvet VR med dufte, og det leder til en trend om sanser i markedsføringen. Temaet for podcasten er kreativitet - for er kreativitet og effektivitet modsætninger? Digitale tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Trend: Sanser i markedsføringen Vi har tidligere snakket om Virtual Reality, men denne gang bliver snakken drejet over på at bruge sanser vi vores markedsføring. Selvom det er nemt at føle sig begrænset af de digitale platforme, så er det muligt at aktivere mere end syns- og høresansen hos vores modtagere. Det er en kreativ session værd at tænke over, for jo flere sanser du formår at aktivere hos din modtager, desto flere dele af hjernen aktiverer du og kræver ressourcer fra. Det betyder mere opmærksomhed rettet mod dit indhold. Til Social Media Week i London blev nedenstående eksempel vist. Det blev præsenteret med afsløringen af, at vi opnår 91% brand genkendelse når brugeren kun har gang i én skærm, og 31% brand genkendelse når brugeren second screener. Tema: Kreativitet Dages tema er møjt' inspireret af et input fra Peter Svejgaard. https://twitter.com/anitaxcph/status/778849341054345216 Som et miks af det hele, førte det til digitale tanker om blandt andet: * Hvor kreative er vi selv? * Findes der flere former for kreativitet? * Er nogle mennesker mere kreative end andre? * Den stille brainstorm * Hjernen på kreativitet - hvad sker der i hjernen under kreative processer? * Kan man styre kreativitet? * Er man kreativ på bekostning af effektivitet? Anita påtager sig udfordringen af at gå på opdagelse i apps, der lover at kunne træne dig til at være mere kreativ "på kommando". Om det virker følger vi op på om nogle afsnit. Vil du læse mere om Puks første 100 dage som selvstændig? Så klik ind her. Links, som vi lover at linke til i afsnittet: Artikel: Facts om kreativitet How to: Silent brainstorms Studie: Jazzmusikere og rapperes hjerne på kreativitet Neurokreativitet: Baldar Onarheim & Neurocreativity Artikel: Kreativitet hos introverte vs extroverte God søndag, og god lytter! Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget.


Episode 5: Hjernen på forandringsledelse
Sep 18 2016 23 mins  
Velkommen til femte afsnit af Digitale Tanker. Du har et afsnit i vente, som vi er særligt glade for. Vi har nemlig formået at mikse hver vores nicheområder: Forandringsledelse, som Puk er ekspert i, og neurovidenskaben, som er Anitas ekspertise. Digitale tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Trend: To do-lister og hjernen To do-lister er skabt for at være vores hverdag lettere. Det er nemt at glemme en opgave eller to - med to do-lister får du ikke bare en påmindelse om dine opgaver, men du kan også få motivationen fra to do-apps. Puk er især storforbruger af de to apps, så vi taler lidt om hvordan vi selv bruger to do-apps. Vi nævner Any.do, Trello og Toggl som værktøjer, og vi taler om hvad to do-lister gør ved hjernen. Tema: Hjernen på forandringsledelse En meget kendt kliché er udtrykket "folk er bange for forandringer". Som forandringsstrateg er Puk uenig - vi er ikke bange for forandringer, vi er bange for ikke at forstå forandringen. Kigger man på hjernens reaktioner på forandringer, og resultater fra neurovidenskabens studier, så er historien en lidt anden. I vores snak kommer vi blandt andet ind på: * Hvad er nogle af de værktøjervirksomheder kan tage i brug under forandringer? * Hvilke strategier er behjælpelige i forandringsledelse? * Hvad betyder forandringer for hjernen? Hvordan reagerer den, og hvad betyder det? * Kan man i virkeligheden - fra et neurovidenskabeligt perspektiv - konkludere, at folk i bund og grund er bange for forandringer? * Hvordan kunne en forandringsstrategi se ud, hvis man mikser Puks viden om forandringsledelse og Anitas viden om hjernen på forandringer? Vi deler erfaringer, viden og deler tanker om hvordan man kunne gribe forandring an, hvis man skulle mikse vores to ekspertiseområder. God søndag, og god lytter! Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget.


Episode 4: Virtual Reality i nutid, datid og fremtid
Sep 04 2016 41 mins  
Til fjerde episode af Digitale Tanker har vi været ude i marken for at indsamle erfaringer. Vi besøgte Odense Film Festival som havde en masse Virtual Reality på programmet. Digitale tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Trend: Virtual Reality, 360-video og Augmented Reality Alt bliver efterhånden kaldt Virtual Reality; lige fra Facebooks nye 360 graders videoer til Google Cardbox-oplevelser. Men hvad er egentlig forskellen mellem Virtual Reality, 360 graders-video og Augmented Reality? Puk er ikke den store tech-nørd når det gælder de virtuelle universer. Anita er derimod skadet fra sin tid som tech-skribent hos Soundvenue, og har oplevet både (ægte) Virtual Reality og 360 graders video. Så tiden er inde til at skære termerne skarpt - hvad er Virtual Reality, 360 og Augmented Reality, og hvad er det ikke? Anita har skrevet et blogindlæg om definitionerne på Virtual Realiy, 360 og Augmented Reality, som du finder her. Tema: Virtual Reality i nutid, datid og fremtid Tilbage fra en dag fyldt med VR-oplevelser til OFF, har Puk oplevet 360-graders video for første gang. Vi har været i biografen og set 4 film med VR-briller, og vi har overværet en 4½ timers workshop hvor deltagerne lavede deres egen VR-film. * Puk deler sine indtryk fra sin første oplevelse med VR (film af oplevelsen kan I se her). * Som vi også oplevede til OFF, bliver 360 graders-video kaldt VR. Hvorfor gør man ikke mere for at skelne mellem de to termer? * Udbredelsen af 360 graders video er muligvis en blød overgang til en fremtid, som vil være fyldt med VR. Forbrugerne bliver inddraget i produktudviklingen på en helt ny måde. * 360 graders video giver en helt ny dimension af "Open Source" i produktionen og det åbner nye muligheder. * Hvordan ser fremtidens biograf ud? Vil vi alle sidde med VR-briller på? * Kan man i virkeligheden dele en VR-oplevelse med andre, når brillerne i højere grad skaber en enmandsoplevelse? * Vil vi snart se Virtual Reality i facebookannoncering? Facebook ejer jo Ocolus Rift - mere inddragende annoncer har verden aldrig set... Vi deler vores egne erfaringer, kigger på muligheder og på fremtiden. Og så drømmer vi os væk til en hverdag på kontoret, som er fyldt med Augmented Reality... God søndag, og god lytter! Vi er glade for jeres feedback – husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget.



Episode 3: Facebook algoritme og hvorfor dine medarbejdere skal netværke
Aug 21 2016 54 mins  
Vi er allerede nået til tredje episode af Digitale Tanker. Podcasten har denne gang trend om Facebooks (semi)nye algoritme og tema hvor om hvorfor dine medarbejdere skal netværke. Digitale tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Trend: Facebooks nye(re) algoritme Det er efterhånden nogle uger siden at Facebook berettede om en ny algoritme, og den er efterhånden rullet ud til flertallet. Formålet er, at venner nu skal vægte tungere end virksomheder i nyhedsfeedet. I praksis betyder det, at du stort set ikke ser opslag fra facebooksider i nyhedsfeedet længere - og hvis du gør, er det ofte fordi en ven har delt opslaget. Nogle virksomhedssider har mærket et stort fald i trafik som følge af den nye algoritme. Alt imens har Facebook givet virksomheder to løsningsmuligheder. Og så er der den skjulte tredje mulighed, som dog ikke overgår Facebooks (digitale) læber... Men det overgår vores! Tema: Derfor skal dine medarbejdere netværke Netværk er en god ting. Det bliver en kort diskussion, hvis det var dét vi skulle finde frem til. Med den holdning som status quo, åbner vi op for pandoras æske og sætter spotlight på nogle af udfordringerne. Blandt andet: * Hvordan kommer man i gang med at netværke? * Hvad får man ud af at netværke? * Er det medarbejderens eller chefens ansvar at prioritere et netværk? * Bør organisationer give medarbejdere lov til at netværke i arbejdstiden? * ...eller kan organisationen tillade sig at forvente, at medarbejderen bruger sin fritid på at dyrke et fagligt netværk? Vi fortæller vores netværkshistorie: Hvordan vi hver især netværker fagligt og hvordan vi kom i gang. Du hører, hvad vi helt konkret har fået ud af at prioritere netværket og dedikere tid og ressourcer på det. Vores egne erfaringer munder ud i en sekvens om hvad virksomheder får ud af at have medarbejdere der netværker fagligt. Med en dejlig, klassisk 'what's in it for me'-tilgang! Teaser: Næste gang skal vi ud af huset Lørdag den 3. september tager vi til Odense Film Festival og deltager i segmentet PLAYOFF. Vi zoomer ind på Virtuel Reality, hvad er det, hvordan virker det og ikke mindst: hvordan kan man lave sin egen VR film? Det bliver tech, det bliver future og det bliver direkte i dine øre søndag den 4. september. Læs mere om PLAYOFF ved Odense Filmfestival her. God søndag, og god lytter! Vi er glade for jeres feedback - husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget. :)


Episode 2: Chatbots og Social medie-medarbejderen som forandringsagent
Aug 07 2016 55 mins  
I anden episode af Digitale Tanker er programmet fyldt op med chatbots og tema om social medie-medarbejderen som forandringsagent i virksomheden. Digitale tanker Kort opsummeret er Digitale Tanker en podcast til dig, der er interesseret i online markedsføring, organisation og ledelse. Vi besluttede os for at lave podcasten, fordi vi syntes der mangler digitale tanker fra digitalt indfødte. Vi stiller skarpt på problemstillinger, trends og nyheder i den digitale verden med et perspektiv fra digitale indfødte. Hver 14. dag er der et nyt afsnit til dig, og vi udkommer altid om søndagen. Trend: Chatbots Der er gode chatbots, og der er elendige chatbots. I dette afsnit af podcasten skiller vi skidt fra kanel og melder klart ud hvad det kræver at bygge en god chatbot. Hvad gør en chatbot god? Og hvad gør en chatbot dårlig? Selvom chatbots efterhånden er allemandseje, er det langt fra alle mand der bør have en chatbot... Tema: Social medie-medarbejderen som forandringsagent i virksomheden I episode 1 af Digitale Tanker nævnte vi kort, at det ikke sjældent ses, at nyuddannede bliver ansat til at være organisationens SoMe-medarbejder. For rigtig mange danske organisationer er sociale medier endnu et nyt farvand, så en del af rollen som social medie-medarbejder er at lede organisationen gennem forandring. Det er en stor opgave, og et stort ansvar, at agere forandringsagent. Ofte er det en opgave, der ikke kommer som en selvfølge for de nyuddannede - for dem er sociale medier så naturlig en del af hverdagen som at drikke sin morgenkaffe. Så hvad skal de unge have med i baggagen for at være klædt godt på til opgaven? Vi kommer med vores syn på sagen og dele egne erfaringer. Og så kigger vi dybt ind i os selv, for at grave de værdifulde guldkorn frem... Graveriet resulterer i 5 ting vi ville vi ønske, at vi vidste for 1 år siden, da vi var nyuddannede. Og vi finder frem til 6 kompetencer, som vi trækker mest på (en del af dem er kompetencer, som vi aldrig havde troet vi skulle trække på dagligt). God søndag, og god lytter! Vi er glade for jeres feedback - husk, at aldrig er længere væk end en internetforbindelse kan klare. Du finder kontaktinfo på os her, og du er også velkommen til at efterlade en kommentar her i blogindlægget. :)


No review available yet...