キャリアと学びと成長と

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自分に都合が悪いことはなかなか伝えられないですよね。 基本の『報・連・相』についてです。 podcast_220317.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

いわゆる月額9,000円の処遇改善。 乱立していく制度に対し、現場の事務が煩雑化しています。 介護の分野に詳しいわけではない鈴木も対応していますが、 もっと簡素化したり、一本化してほしいと思います。 podcast_220210.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリ�

雇用の分野で活用されていた助成金ですが、 コロナ長期化により財源がなくなってしまい、 令和４年度は廃止されたり、要件が厳格化されたり、 助成額の大幅減という状況となります。 podcast_220303.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

今年の鈴木の目標としてM&Aをして、 社労士業ではない事業をやりたいと思っています。 しかし入口からすでに鈴木が苦手な場面となっております。 podcast_220224.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

まとめサイトに載れば、 とにかく価格に焦点がいくネット時代。 そのサイトの価値基準に従っていては、 サービスを提供する個人や企業が疲弊していくばかりです。 podcast_220217.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

見習い期間はもちろん、たとえ一人前になっても、 高いスキルを価格に乗せれなければ、 専門家の労働環境も改善するのは難しいです。 podcast_220210.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

労務管理において、労働時間の管理はとても重要な項目です。 「昔は美談だったよね」と同意しつつ、 ルールが変わったことを理解し、やり方を変えるしかないです。 podcast_220203.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]

ヤフーの全社員を対象にしたIT再教育。 羨ましいと思うフリーランス の人もいれば、 「全社員かよ・・・」 と学びと止めてしまった人は嫌だと感じるかもしれません。 それで脱落する社員なら、 おそらく全社員を対象に再教育をする会社にはいらない人材なんじゃないかなと思って�

毎週配信を続けて200回です！ いままでの配信について振り返ってみました。 podcast_220120.mp3 ご意見・ご感想を募集しています！ ↓メールアドレスをクリック↓ [email protected]