Betaniapodden - en LSS pod

Vi pratar om humor som inslag i arbetet inom LSS och bland en del annat om det kan ses som ett verktyg eller rent av en metod. David pekar på just humorn som en viktig del i ett över tid förändrat arbetssätt där relationen tar upp en större del till förmån för ett mer distanserat och instruerande förhållningssätt. Tomas bjuder på ett hyfsat klent resonemang med slutsa

Vi firar en nybliven 30-åring som ligger till grund för allt vi gör i vårt dagliga arbete och blir lite oplanerat politiska för ovanlighetens skull. LSS är lagen som skulle förändra livet för och synen på personer med funktionsnedsättning för alltid. David flaggar för lagens upplevda tandlöshet och jämför med den betydligt yngre GDPR som inte bara tycks ha tänder u

Vi bjuder in enhetschefen Jonatan Goës för att höra om hans syn på chefens ansvar i olika frågor. Detta med anledning av att vi i podden ofta mer eller mindre avfärdar vissa spörsmål med sägningen “det är en chefsfråga” eller “ta det med chefen”. David tycker att det kan vara en bra sak att lita på sin magkänsla när den säger att något inte riktigt tycks st�

Vi lyfter fram de frågeställningar vi fått i ett anonymt lyssnarbrev eftersom det känns som precis den sortens frågor som de flesta av oss som arbetar inom LSS stöter på i en eller annan form mer eller mindre dagligen. David lyfter idén om ett fackförbund för brukare i de olyckliga fall av kränkande särbehandling som förblir obemötta. Tomas gör genast poäng av svår

Vi lyfter fram en nästan 10 år gammal intervju med den mycket belgiske HAPPY-grundaren Peter Vermeulen och lyssnar på de idéer som främst handlar om välbefinnande och som alltså senare mynnat ut i en spännande arbetsmetod. David upptäcker mer eller mindre i realtid att våra etablerade arbetssätt kring individualiserade planer och syn på personers styrkor går hand i han

Vi pratar om något så rykande färskt som H.A.P.P.Y tillsammans med vår kollega Siri Brödje som är utbildad HAPPY-coach. David bjuder på förtydligande högläsning från hans egen men ännu inte ifyllda HAPPY-plan och redogör bland annat för de tio välgörande strategier som ligger till grund för arbetet med individanpassade HAPPY-planer som främst är ämnade för pers

Vi sparkar igång terminen med ett värmande avsnitt om kaffets betydelse och innebörd för arbetet inom LSS. Detta bland annat på grund av de frågor vi fått om varför vår logga innehåller just en kaffekopp. David introducerar kaffet som ett slags biologisk “reset”-knapp där syftet, målet och vinsten är att kunna ta sig an sitt arbete med en gnutta nyvunnen energi. To

Vi firar in julen med att återkomma till Betaniahemmets tredje och sista värdeord, nämligen trygghet. David frågar sig hur känslan av otrygghet smittar för såväl personal som för brukare. Tomas drar en lans för att bygga upp den trygghet som är lättast att efterleva, för att den förutsägbara otryggheten ska vara lättare att hantera. Vi pratar också kort om: Franska

Vi sätter oss ner och vänder och vrider på det andra värdeordet i Betaniahemmets vision, nämligen tillit. David belyser vikten av att du som personal upplever en hel drös tillit till bland annat dina kollegor, din chef och din egen förmåga, för att verkligen må bra på jobbet. Tomas citerar en vid namn okänd psykologiprofessor som menar att tillit reducerar komplexitet i

Vi slår oss ner och pratar om mobbning, bland annat som resultat av en i yrket inbyggd maktobalans och hur subtil mobbning faktiskt kan vara. David pekar på problematiken med den sortens majoritetsbeslut som leder till kalendrar med lättklädda personer på personaltoaletten och den känsla av kränkande särbehandling som följer. Tomas presenterar idén om att personer faktisk