Ringhjørnet - Konfliktløsning for ledere

Jan 01 2022 1
Ringhjørnet - Konfliktløsning for ledere Podcast artwork

Hvis du nu kære lytter, skal være helt ærlig, synes du så ikke, at konflikter er spild af din tid? Og hvis du igen skal være helt ærligt. Har du så ikke også oplevet, at konflikten er eksploderet fordi, du ventede for længe?

Sandheden er at 40% af dem, der har meget dårligt arbejdsmiljø har søgt et andet job den seneste måned. Det samme har kun 4% af dem, der har et meget godt arbejdsmiljø. (DM undersøgelse 2019)

Min tese er at dårligt arbejdsmiljø er lig med konflikter.

Vi vil gerne i denne serie klæde dig bedst muligt på til at håndtere konflikter, så du fremstår modig, kompetent og tillidsvækkende.

Besøg Lises hjemmeside:
www.liseterp.dk [email protected] mobil: 2245 5152
Køb hendes bog "Spind guld på konflikthåndtering": https://bog.nu/soeg?q=lise+terp

RSS feed Share
Copy RSS


Subscribe on Podcast Addict


#0 - Start her og bliv klogere på, hvorfor du skal lytte med 🎧

Dec 07 2021 4 mins  
Hvad gør man, når man som ny leder får til opgave at sætte sine nye medarbejdere ned i løn og op i tid? Det lyder ikke rart, vel? Den opgave har Lise stået overfor, og hun fortæller her i den korte introduktion hvordan hun reagerede, og hvorfor historien er vigtig ift. konflikthåndtering. Besøg Lises hjemmeside: www.liseterp.dkKøb hendes bog "Spind guld på konflikthåndt

#1 - Som leder er alle konflikter dine (baggrunden og vigtigheden af konflikter)

Dec 30 2021 18 mins  
Når du er leder, har du både ansvaret for, at medarbejderne trives, og virksomheden fungerer. Derfor har du også ansvaret for alle konflikter. Og de er også din gave. For når du er opmærksom på de alarmklokker, der fortæller dig, at en konflikt måske er på vej, kan du forebygge den. Og du kan mere end det: For når du undersøger konflikten, bliver du klogere på dine ans

#2 - Spot konflikten, før den udvikler sig

Jan 01 2022 23 mins  
Ofte bliver jeg kaldt ud til konflikter, hvor medarbejderne ikke kan arbejde sammen mere.I dagens episode fortæller jeg om en af dem, der ligefrem endte med, at den ene blev sygemeldt med stress, mens den anden slet ikke havde opdaget, at han/hun var involveret i konflikten. Et klassisk eksempel på hvor galt det kan gå, når konflikter ikke opdages og løses i tide, og hvorfor k

#3 - Dramatrekanten - turboen under alle konflikter

Jan 01 2022 22 mins  
10 gange så mange forlader arbejdspladser med et dårligt arbejdsmiljø end arbejdspladser, hvor arbejdsmiljøet er godt. Og konflikter og dårligt arbejdsmiljø hænger tit sammen.Så der er mange penge forbundet med at spotte og stoppe konflikterne i tide. Det kan du bruge dramatrekanten til. Den består af 3 hovedroller, som du møder i de fleste konflikter. Nogle gange møder

#4 - Sådan påvirker ord og adfærd konflikten

Jan 01 2022 23 mins  
”Her taler vi hårdt til hinanden, men på en god måde.”Sådan lyder det på mange arbejdspladser, og uanset hvor god stemning du tror, I har, skal du passe på. For den hårde tone kan hurtigt skride, og du kommer let til at overse konflikter, fordi du tror, der bare er tale om den vanlige, hårde tone. Uanset tone skal du være opmærksom på nogle helt almindelige ord. For

#5 - Konfliktskyhed bremser din succes som leder

Jan 01 2022 18 mins  
Hvad ville du gøre, hvis en af dine kunders medarbejdere kastede en tom flaske efter dig?Det skete for mig. Ironisk nok mens jeg var ude at mægle i et team. Du kan høre, hvordan jeg tacklede situationen i episode 5, der handler om faren ved at være konfliktsky.Konfliktskyhed handler nemlig ikke om at undgå konflikter. Tværtimod, og du er sikkert mere konfliktsky, end du selv

#6 - Læg en strategi, og løs konflikten

Jan 01 2022 25 mins  
I den 6. og sidste episode får du en manual til at håndtere konflikter. Inkl. 15. spørgsmål, de involverede skal svare på. Redskaber, jeg altid bruger, når jeg bidrager til at løse konflikter i virksomheder.Og du hører, hvordan jeg brugte dem til at løse en konflikt med 2 mellemledere på konflikttrappens trin 6. “Det der kommer jo ikke til at ske.” “Det der tror jeg