非官方說法

考績改革早已討論多年 除了考試院的研究報告以外，其他專家怎麼說呢？ 讓我們聽下去~~ -------------本集特別感謝-------------- 公務人員考績制度之問題分析與改革方向，張四明教授(國立臺北大學公共行政系教授) Powered by Firstory Hosting

在考績法的修正中 值得注意的是 懲處與懲戒的劃分 也就是工作不夠賣力 與工作上犯錯(甚至是犯罪) 二者可以劃上等號嗎？ 聽聽專家怎說~ --------------- 本集特別感謝 湯德宗，論訂定考績丙等比例並命資退之合憲性－公務人員考績法修正草案改進芻議，法令月刊，第 62 卷第 3 期，4-24 頁 Po

食安問題火線上，官員竟然笑開懷！？ 民意代表重磅質疑！！ (同理置換) 詐騙橫行，誰說檢警可以下班的！？ 咦 那裡怪怪的？ 對照考選部的海報........好像更怪了.. Powered by Firstory Hosting

101年到102年間，考試院建議所有機關，每年都要有一定比例的人數打丙等 考試院更是由自己率先試辦 汰除績效差不是很好嗎？為什麼現在沒有繼續呢？ 為什麼有人認為一定比例的丙等反而是考績的亂象呢？？ ------------------------- 本集特別感謝 佛光大學 蔡智仁 公務人員考績丙等淘汰機制�

公務員兼差的事 記者似乎也注意到了... 既然有點不合理 那....會有所調整嗎？ 如果不會...會是因為什麼因素呢？ 本集特別感謝------ 公務員違法兼職連環爆，說明鐵飯碗沒以前好？前公僕揭窘境 https://www.gvm.com.tw/article/110820?utm_source=line&utm_medium=social&utm_content=110820&utm_campaign=share P

除了規定怪怪的以外 公務員的考績，還存在什麼問題？ 想必，就是江湖俗稱的「潛規則」吧 包括那些呢？ ---------------- 本集特別感謝 李政哲著，我國公務人員考績制度運作之研究：組織與個人考評結合的觀點，國立臺北大學公共行政暨政策研究所，107年 Powered by Firstory Hosting

從上一集內容聽起來，考績對公務員影響不小， 那所以影響有哪些層面呢？ 目前考績是怎麼打的， 考量的因素有哪些呢？ Powered by Firstory Hosting

新聞報導，公務人員考績將改革 銓敘部馬上就回應新聞是誤解... 這干我屁事啊 而且不是過年期間嗎？效率這麼高？ Powered by Firstory Hosting

原來留職停薪分成2大類 既然留停期間沒有領薪，那生活開銷怎麼辦？ 沒領薪了還有這麼多義務要遵守....正當嗎？ Powered by Firstory Hosting

新聞報導： 一名留職停薪的公務員，轉身成為成功直銷人員... 對此，法務部對此感到震怒 怎樣情況可以留職停薪呢？ 政府為什麼發怒呢？ 有不發怒的可能嗎？ Powered by Firstory Hosting