Jan 22 2024 57 mins
In deze podcast aflevering spreek ik met Adrianne van Doorn. Adrianne is ontwikkelingskundige en auteur van het "Handboek Ontwikkelingskunde".
In de podcast hebben we het over:
- Wat ontwikkelingskunde is.
- Waarom je beter over ontwikkeling spreekt dan over change of verandering.
- Het belang van veel vragen stellen en niet meteen naar antwoorden gaan. Of zoals Adrianne dat noemt: het hamburger-model.
- Hoe je een ontwikkelingsgerichte cultuur maakt.
- Situationeel leiderschap en het spanningsveld tussen mens en systeem.
- De voordelen van passion based werken en de nadelen van evidence based werken.
- Hoe de principes van groepsdynamica de hele dag door spelen in een organisatie.
- Soft skills uit de softe sfeer halen en ze CORE skills (Competence in Organisational & Relational Effectiveness) of zelfs power skills noemen.
Meer informatie over de opleiding van Adrianne (in Vlaanderen) vind je hier:
https://ontwikkelingskunde.nl/vlaams-jaarprogramma-ontwikkelingskunde/
De kaartset "Leren concretiseren" vind je hier:
https://ontwikkelingskunde.nl/tools-kaartset-leren-concretiseren/
En het "Handboek Ontwikkelingskunde" kan je hier bestellen:
https://gompel-svacina.eu/product/handboek-ontwikkelingskunde/
Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:
En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.
Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.