Oct 31 2022 36 mins
Kuinka motivaatio syntyy? Mikä on työkavereiden ja luottamuksen osuus työkulttuurissa? Kuinka ohjeisiin tottunut saadaan ohjaamaan omaa työtään? Millaisia keinoja on siirtyä valmentavan ja oppivan työkulttuurin sekä yhteisöohjautuvuuden suuntaan? Mistä stepeistä perinteisemmässä organisaatiossa voi lähteä liikkeelle?
Työkulttuuripodin ensimmäisessä jaksossa kuulemme, mitä tapahtuu, kun perinteisessä organisaatiossa työ mietitään uudella tavalla ja työntekijöillä on aiempaa enemmän valtaa ja mahdollisuuksia järjestää työtään sekä tehdä päätöksiä. Minkä takia ylipäätään tarvitaan uudenlaisia tapoja johtaa tiimiä?
Hennin vieraina ovat Sisä-Suomen poliisilaitokselta ylikonstaapeli ja Keski-Suomen monitoimiryhmän johtaja Janne Heiskanen sekä yrittäjä, yritysvalmentaja ja organisaatioiden kehittäjä Jussi Markula Jointu Rethinkistä sekä Prominda Revolution Oy:stä.
Tutustu valmentavan ja oppivan työkulttuurin kehittämiseen VALOA-sivustolla: www.valtiolla.fi/valoa.
Työkulttuuripodin ensimmäisessä jaksossa kuulemme, mitä tapahtuu, kun perinteisessä organisaatiossa työ mietitään uudella tavalla ja työntekijöillä on aiempaa enemmän valtaa ja mahdollisuuksia järjestää työtään sekä tehdä päätöksiä. Minkä takia ylipäätään tarvitaan uudenlaisia tapoja johtaa tiimiä?
Hennin vieraina ovat Sisä-Suomen poliisilaitokselta ylikonstaapeli ja Keski-Suomen monitoimiryhmän johtaja Janne Heiskanen sekä yrittäjä, yritysvalmentaja ja organisaatioiden kehittäjä Jussi Markula Jointu Rethinkistä sekä Prominda Revolution Oy:stä.
Tutustu valmentavan ja oppivan työkulttuurin kehittämiseen VALOA-sivustolla: www.valtiolla.fi/valoa.