Nov 15 2022 74 mins 3
Velkommen til episoden med Sigrid Richards: Misforståelser om agile transformationer.
Jeg har aldrig mødt Sigrid før, men vores samtale flød afsted, både før, under og efter afsnittet. Jeg håber I vil nyde det lige så meget som mig.
Der er rigtig meget agil bingo i vores snak, som jeg håber ikke-kendere, kan leve med. Der er dog også snakke om det gode arbejdsliv, som for os begge er en af kerne delene af det agile tankesæt.
LACE: Lean-Agile Center of Excellence, et koncept der umiddelbart stammer fra SAFe rammeværket, men også bruges i andre kontekster https://www.scaledagileframework.com/lace/
Agil Coach: Lidt misvisende at ordet coach er i titlen, da det ligesom med Scrum Master rollen, er et af de ståsteder/udgangspunkter man tage i sin hjælp til ledelse eller flere agile teams. Læs evt. lidt om uddannelsen her: https://professionalagilecoach.dk/pac-uddannelsen/
Agile maturity Assesment: I jagten på KPI’er (Key performance indicators), kommer denne op i Sigrids historik, der findes mange måder at bruge sådan en vurdering til, og den nok også ret subjektiv ift. teams og virksomheder, men et forslag på hvad der kan gemme sig bag, kan findes her: https://www.initialyze.com/blog/2021/08/the-complete-guide-to-agile-maturity-assessment/
Det agile manifest: https://agilemanifesto.org/
De agile principper: https://agilemanifesto.org/principles.html
Hvis du er nysgerrig på en agil transformation, der blev trukket tilbage, som måske, måske ikke, er den Sigrid referere til, så kan du lytte til sejeste “To agility and beyond” afsnittet her: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday
Apple podcast: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der/id1468856597?i=1000543613921
Spotify: https://open.spotify.com/episode/1I3WLNnuGSneEV2S1PM29C?si=6P1t-cYTT5mWdDSS2czX0Q
Work-life-balance tog pludselig fokus i samtalen, både ift. hvad det egentlig er.. Men også særligt fokus på, at have pladsen og glæden PÅ arbejdet, og ikke kun efter man har fri. Vi skal have passionen og drivkraften tilbage, så man ikke bare bliver træt. Det er tildels for egen regning, da jeg ikke tror alle har samme oplevelse som jeg, og Sigrid, men jeg tror flere tænker det.
Vi burde ikke arbejde mere, ifgl. Keynes, men vi arbejder flere timer end nogensinde før: https://www.forbes.com/sites/billconerly/2020/02/19/the-15-hour-work-week-keynes-and-aoc-disagree/
(Jeg kan simpelthen ikke finde den specifikke artikel jeg har læst, men det er Keynes der udtalte i 30’erne, at han forventede vi ville arbejde 15 timer om ugen nu til dags, her er derfor et link til de nysgerrige)
Sigrid på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sigridrohboll/
Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/
eller sende en mail på [email protected]
Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden
Podcast20
og få 20% rabat + fri fragt på dit køb.
Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop
Jeg har aldrig mødt Sigrid før, men vores samtale flød afsted, både før, under og efter afsnittet. Jeg håber I vil nyde det lige så meget som mig.
Der er rigtig meget agil bingo i vores snak, som jeg håber ikke-kendere, kan leve med. Der er dog også snakke om det gode arbejdsliv, som for os begge er en af kerne delene af det agile tankesæt.
LACE: Lean-Agile Center of Excellence, et koncept der umiddelbart stammer fra SAFe rammeværket, men også bruges i andre kontekster https://www.scaledagileframework.com/lace/
Agil Coach: Lidt misvisende at ordet coach er i titlen, da det ligesom med Scrum Master rollen, er et af de ståsteder/udgangspunkter man tage i sin hjælp til ledelse eller flere agile teams. Læs evt. lidt om uddannelsen her: https://professionalagilecoach.dk/pac-uddannelsen/
Agile maturity Assesment: I jagten på KPI’er (Key performance indicators), kommer denne op i Sigrids historik, der findes mange måder at bruge sådan en vurdering til, og den nok også ret subjektiv ift. teams og virksomheder, men et forslag på hvad der kan gemme sig bag, kan findes her: https://www.initialyze.com/blog/2021/08/the-complete-guide-to-agile-maturity-assessment/
Det agile manifest: https://agilemanifesto.org/
De agile principper: https://agilemanifesto.org/principles.html
Hvis du er nysgerrig på en agil transformation, der blev trukket tilbage, som måske, måske ikke, er den Sigrid referere til, så kan du lytte til sejeste “To agility and beyond” afsnittet her: https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der-egentlig-i-nuuday
Apple podcast: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/episode-48-endnu-et-true-crime-afsnit-hvad-skete-der/id1468856597?i=1000543613921
Spotify: https://open.spotify.com/episode/1I3WLNnuGSneEV2S1PM29C?si=6P1t-cYTT5mWdDSS2czX0Q
Work-life-balance tog pludselig fokus i samtalen, både ift. hvad det egentlig er.. Men også særligt fokus på, at have pladsen og glæden PÅ arbejdet, og ikke kun efter man har fri. Vi skal have passionen og drivkraften tilbage, så man ikke bare bliver træt. Det er tildels for egen regning, da jeg ikke tror alle har samme oplevelse som jeg, og Sigrid, men jeg tror flere tænker det.
Vi burde ikke arbejde mere, ifgl. Keynes, men vi arbejder flere timer end nogensinde før: https://www.forbes.com/sites/billconerly/2020/02/19/the-15-hour-work-week-keynes-and-aoc-disagree/
(Jeg kan simpelthen ikke finde den specifikke artikel jeg har læst, men det er Keynes der udtalte i 30’erne, at han forventede vi ville arbejde 15 timer om ugen nu til dags, her er derfor et link til de nysgerrige)
Sigrid på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sigridrohboll/
Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/
eller sende en mail på [email protected]
Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden
Podcast20
og få 20% rabat + fri fragt på dit køb.
Du kan købe via min webshop: https://www.anothernerd.dk/shop
