Skrzydlaty HR

„Storytelling jest bardzo dobrym narzędziem w momencie, kiedy potrzebujesz się odróżnić na rynku, na którym masz produkt i nie masz żadnej przewagi poza story. W takim sensie, że poza emocjonalną przewagą nie masz właściwie nic więcej. Albo, bo jest jeszcze drugie zastosowanie, gdy Twój produkt jest trudny do zrozumienia i on się rzeczywiście różni od innych, ale zrozumienie tej różnicy wymaga od ludzi dużego wysiłku mentalnego. I my tę różnicę możemy ubrać w story po to, żeby ona była bardziej atrakcyjna. I wtedy ludzie po wysłuchaniu tej opowieści będą czuć różnicę i będą to po prostu lepiej konsumować.”

mówi Paweł Tkaczyk, ekspert w obszarze marketingu i budowania marki, m.in. poprzez grywalizację oraz storytelling. Autor bestsellerów „Zakamarki marki”, „Grywalizacja” i doskonałej „Narratologii”.

Nasza rozmowa naszpikowana jest przykładami dobrych praktyk zarówno w odniesieniu do budowania marki pracodawcy, jak i marki osobistej. Mogę śmiało powiedzieć, że załatwiłam nam wszystkim ponad godzinną „konsultację u Tkaczyka”. Bierzcie tę wiedzę, bo z dużym prawdopodobieństwem się Wam przyda. Zapraszam!

🕙 03:40 – MARKA PRACODAWCY
📍 jak zbudować wyróżniającą się kulturę organizacji?
📍 za co zwolnisz swojego klienta? czyli - jak powinna wyglądać opowieść o wartościach firmy?
📍 jak zaprojektować doświadczenie onboardingu?
📍 jak doprowadzić do sytuacji, w której dobrą markę pracodawcy niosą w świat sami pracownicy?

🕙 26:37 – MARKA PRACOWNIKA / MARKA OSOBISTA
📍 kiedy zacząć budować markę pracownika, czy już na studiach?
📍 budowanie świadomości marki własnej – czy częstotliwość ma znaczenie?
📍 jak dokonać zawodowej tranzycji z wykorzystaniem social mediów?
📍 jak definiować sukces marki własnej? czyli - lajki versus klienci,

🕙 47:00 – PORADY PRAKTYCZNE
📍 cechy charakteru, a „sukces medialny”,
📍 storytelling na bazie historii o kiełbasie,
📍 algorithm will kill your content,
📍 inspiracje Pawła Tkaczyka.