May 31 2024 50 mins
Dans cet épisode nous recevons Manon Goudreault pour une discussion approfondie sur la marque employeur et l'importance de la cohérence des messages dans les organisations.
Définition et Importance de la Marque Employeur : Manon explique que la marque employeur est une promesse faite aux talents, qu'ils soient candidats ou employés. Elle insiste sur le fait que la marque employeur est une histoire que l'on raconte, basée sur l'expérience vécue et les messages que l'on communique.
Réconciliation des Marques : Un des points clés de l'épisode est la réconciliation entre la marque employeur et la marque consommateur. Manon souligne que de nombreuses organisations développent des messages distincts pour leurs employés et leurs clients, ce qui peut créer une dissonance. Elle plaide pour une unification des messages pour garantir une cohérence et renforcer la crédibilité de l'organisation.
Défis et Solutions pour le Télétravail et la Semaine de Quatre Jours : La conversation aborde les défis du télétravail et de la semaine de quatre jours. Manon cite des études montrant une baisse de productivité au-delà de 15.1 heures de télétravail par semaine. Elle partage son expérience avec la semaine de quatre jours à l'agence Dada, soulignant l'importance de l'organisation et de la flexibilité pour maintenir la productivité et le bien-être des employés.
Stratégies de Reconnaissance et de Valorisation des Talents : Manon discute des différentes manières de reconnaître et de valoriser les talents au sein des organisations. Elle met en avant l'importance de l'expérience des talents, qui englobe tout, de l'onboarding à la reconnaissance continue et au développement des compétences. Elle mentionne également la nécessité de personnaliser certaines approches pour répondre aux besoins individuels des employés.
Importance de la Formation Continue : La formation continue est un autre thème abordé. Manon insiste sur le fait que l'éducation et la formation sont essentielles pour rester à jour et compétitif. Elle parle de son propre parcours de formation et de l'importance de continuer à apprendre pour développer de nouvelles compétences et rester pertinent dans le marché du travail.
Impact de la Cohérence des Messages : La cohérence des messages est cruciale pour une marque employeur efficace. Manon explique que lorsque les messages internes et externes sont alignés, cela renforce la crédibilité de l'organisation et améliore l'engagement des employés. Elle donne des exemples de comment une communication cohérente peut créer une culture d'entreprise forte et unifiée.
Définition et Importance de la Marque Employeur : Manon explique que la marque employeur est une promesse faite aux talents, qu'ils soient candidats ou employés. Elle insiste sur le fait que la marque employeur est une histoire que l'on raconte, basée sur l'expérience vécue et les messages que l'on communique.
Réconciliation des Marques : Un des points clés de l'épisode est la réconciliation entre la marque employeur et la marque consommateur. Manon souligne que de nombreuses organisations développent des messages distincts pour leurs employés et leurs clients, ce qui peut créer une dissonance. Elle plaide pour une unification des messages pour garantir une cohérence et renforcer la crédibilité de l'organisation.
Défis et Solutions pour le Télétravail et la Semaine de Quatre Jours : La conversation aborde les défis du télétravail et de la semaine de quatre jours. Manon cite des études montrant une baisse de productivité au-delà de 15.1 heures de télétravail par semaine. Elle partage son expérience avec la semaine de quatre jours à l'agence Dada, soulignant l'importance de l'organisation et de la flexibilité pour maintenir la productivité et le bien-être des employés.
Stratégies de Reconnaissance et de Valorisation des Talents : Manon discute des différentes manières de reconnaître et de valoriser les talents au sein des organisations. Elle met en avant l'importance de l'expérience des talents, qui englobe tout, de l'onboarding à la reconnaissance continue et au développement des compétences. Elle mentionne également la nécessité de personnaliser certaines approches pour répondre aux besoins individuels des employés.
Importance de la Formation Continue : La formation continue est un autre thème abordé. Manon insiste sur le fait que l'éducation et la formation sont essentielles pour rester à jour et compétitif. Elle parle de son propre parcours de formation et de l'importance de continuer à apprendre pour développer de nouvelles compétences et rester pertinent dans le marché du travail.
Impact de la Cohérence des Messages : La cohérence des messages est cruciale pour une marque employeur efficace. Manon explique que lorsque les messages internes et externes sont alignés, cela renforce la crédibilité de l'organisation et améliore l'engagement des employés. Elle donne des exemples de comment une communication cohérente peut créer une culture d'entreprise forte et unifiée.