Aug 06 2024 22 mins 2
W tym odcinku skupiamy się na kolejnych narzędziach pomagajacych budowac kulturę Radykalnej Szczerości.
Rozmawiamy o tym jak wielkie znaczenie mają zdrowe relacje w pracy i jak wspierać zespół w udzielaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnej. Wspominamy o tym jak radzić sobie z dyskomfortem, i dlaczego, pomimo wszystko, powinniśmy działać pomimo tego uczucia.
Mówimy o tym jak udzielać feedbacku like a boss, w oparciu o model AID (Actions, Impact, Desire Outcome) i jak "dealować" z dramami w zespole.
Enjoy!
Rozmawiamy o tym jak wielkie znaczenie mają zdrowe relacje w pracy i jak wspierać zespół w udzielaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnej. Wspominamy o tym jak radzić sobie z dyskomfortem, i dlaczego, pomimo wszystko, powinniśmy działać pomimo tego uczucia.
Mówimy o tym jak udzielać feedbacku like a boss, w oparciu o model AID (Actions, Impact, Desire Outcome) i jak "dealować" z dramami w zespole.
Enjoy!
