Oct 27 2024 29 mins 3
Tanto si tu empresa está creciendo como si ya ha superado la barrera de los 50 trabajadores, cuidado.
Hay requisitos clave que podrías estar pasando por alto, y eso te puede costar perder un contrato justo cuando lo tenías ganado. Las obligaciones en materia de igualdad y discapacidad no son solo un "check" burocrático; si no cumples, te puedes quedar fuera de una licitación justo cuando pensabas que ya era tuya.
Y si tu empresa supera esa cifra de 50 trabajadores, cuidado, porque quizá en las administraciones públicas con las que contratas habitualmente todavía no estén aplicando estas cuestiones con el rigor obligado, aunque hay novedades y un día de estos te puedes llevar una desagradable sorpresa.
Te lo cuenta, Luis Gracia.
Lo del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales sobre los retrasos del REGCON: https://www.hacienda.gob.es/TACRC/Documentos/Acuerdos%20del%20Pleno%20del%20TACRC/Acuerdo%20de%20Pleno%20sobre%20aplicaci%C3%B3n%20de%20la%20prohibici%C3%B3n%20para%20contratar%20relativa%20a%20contar%20con%20un%20Plan%20de%20Igualdad.pdf
Hay requisitos clave que podrías estar pasando por alto, y eso te puede costar perder un contrato justo cuando lo tenías ganado. Las obligaciones en materia de igualdad y discapacidad no son solo un "check" burocrático; si no cumples, te puedes quedar fuera de una licitación justo cuando pensabas que ya era tuya.
Y si tu empresa supera esa cifra de 50 trabajadores, cuidado, porque quizá en las administraciones públicas con las que contratas habitualmente todavía no estén aplicando estas cuestiones con el rigor obligado, aunque hay novedades y un día de estos te puedes llevar una desagradable sorpresa.
Te lo cuenta, Luis Gracia.
Lo del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales sobre los retrasos del REGCON: https://www.hacienda.gob.es/TACRC/Documentos/Acuerdos%20del%20Pleno%20del%20TACRC/Acuerdo%20de%20Pleno%20sobre%20aplicaci%C3%B3n%20de%20la%20prohibici%C3%B3n%20para%20contratar%20relativa%20a%20contar%20con%20un%20Plan%20de%20Igualdad.pdf
