Apr 08 2025 41 mins 1
Kiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak rola menadżera, rola pracownika, sposób rozliczania zadań, czy zarządzanie pracą zdalną.
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie
- Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej
- Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej
- Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania
- Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym
- Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy
- Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
