Feb 27 2024 41 mins 1
Je suis un papa célibataire heureux qui souhaite que l’administration cesse de lui demander où est la maman ? Oui, il peut aussi arriver que la maman se volatilise.
Ces mots sont de Nawfel Guemazi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’une fille de 11 ans. Papa célibataire.
Sur le plan professionnel, Nawfel est Asset Manager opérationnel et Responsable de la Gestion locative chez CCR Groupe.
Il a tout de suite su comment prendre sa place de père à la naissance de sa fille.
Ayant lui-même été élevé par une mère célibataire, il s’est inspiré de ce qu'elle lui a transmis en l’adaptant bien sûr aux besoins de sa fille.
Il est reconnaissant envers son employeur qui a toujours été très soutenant, compréhensif.
Au-delà de son congé paternité, il a en effet bénéficié d’autorisations d’absences lorsque c’était nécessaire pour les Rdv médicaux de sa fille qui est née avec un souci de santé (aujourd’hui résolu).
Sa hiérarchie lui fait confiance et reconnaît sa performance puisqu’il a toujours rempli ses objectifs.
En tant que manager lui-même, il fait lui aussi preuve de compréhension et de flexibilité à l’égard de ses collaborateurs et a développé une communication fluide concernant la conciliation vie professionnelle – vie privée de chacun. C’est essentiel d’écouter les attentes/besoins des salariés, c’est du win- win.
Il regrette que l’administration soit moins compréhensive et soutenante : il a l’impression de n’être qu’un parent secondaire voire un simple contact aux yeux de l’administration.
Par exemple, son nom n’apparait pas sur les factures de la cantine scolaire alors même qu’il a expliqué qu’il est parent célibataire, que la maman est partie sans laisser d’adresse et que c’est lui seul qui règle ces factures, gère tout.
A l’hôpital, il a également entendu : « ce serait bien d’appeler la maman… ».
C’est très déplaisant de ne pas être entendu en tant que papa célibataire.
Ses messages :
🔹Au parent salarié : exprimer clairement ses besoins à son employeur, être concret
Le parent célibataire a des problématiques spécifiques en termes de temps, charge mentale notamment pour les démarches administratives, les Rdv médicaux...
🔹A l’employeur : comprendre que certaines problématiques s’imposent à ses parents salariés, montrer de la flexibilité, faire confiance au salarié parent dans l’atteinte de ses objectifs.
🔹 A l’administration : offrir de l’aide psychologique aux parents célibataires
Être parent solo, c’est devoir bien mener tout de front, c’est avoir une vie à 100 à l’heure, c’est faire preuve de beaucoup de résilience.
La souffrance psychique du parent célibataire est une réalité.
🔹 Du soutien, et une meilleure compréhension sont également nécessaires :
- de la part de l’administration : école, mairie, hôpital…
- … mais aussi des collègues, des managers, des proches, amis...
Nawfel est un papa heureux, fier de grandir aux côtés de sa fille.
Je vous invite à l'écouter.
Merci !
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/nawfel-guemazi/
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Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
