Jun 05 2024 23 mins
Je suis un papa impliqué qui souhaite que la société évolue dans le bon sens : place du père renforcée et coparentalité réelle.
Ces mots sont de Anton Hulin - Fizet que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 7 mois.
Sur le plan professionnel, Anton est ingénieur chez Electra, entreprise de mobilité électrique.
Il s’est senti d’abord devenir père lorsqu’il a senti son fils bouger dans le ventre de sa mère ; puis à la naissance, lorsque son fils a attrapé son doigt.
Il tient à rendre hommage à la sage-femme qui en amont l’a aidé à se préparer à son rôle de père, l’a outillé pour soutenir son épouse pendant sa grossesse et post accouchement.
En tant que salarié, il a pu prendre son congé paternité dans son intégralité, en une seule fois.
Il est reconnaissant envers son employeur pour :
* Le maintien de son salaire à 100% alors qu’il n’avait pas encore 1 an d’ancienneté.
* Le soutien moral (un mois de réelle coupure des responsabilités professionnelles).
Ces actions de soutien à la parentalité sont vraiment précieuses pour accueillir sereinement son enfant et construire son chemin de père salarié.
Le congé paternité offre une bulle à 3 permettant de créer le lien père- fils, d’aider la mère à récupérer post accouchement et de construire la nouvelle dynamique familiale.
On apprend à être père en marchant. Les échanges d’expériences entre pères sont également très utiles.
Les clés qui facilitent au quotidien la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale :
La priorité donnée par l’employeur à l’atteinte des objectifs plutôt qu’au présentéisme ; cela offre de l’autonomie dans l’organisation du travail.
Avec l’arrivée d’un enfant, on apprend à travailler différemment.
Le télétravail qui offre de la flexibilité, permet de s’adapter au rythme de l’enfant, par exemple pouvoir le récupérer plus tôt chez l’assistance maternelle
Le dialogue régulier au sein du couple sur les besoins d’ajustement des tâches et des responsabilités en fonction de l’agenda professionnel de l’un et de l’autre.
Par ailleurs, son épouse et lui ont la chance de pouvoir solliciter l’aide des grands-parents en cas de besoin.
Ses messages pour renforcer la place du père :
Allonger le congé paternité, la durée de 28 jours restant courte même s’il s’agit d’une avancée par rapport à avant 2021
Rendre également obligatoire la seconde période de congé paternité
Prévoir 2 semaines de congé pour le père avant le terme prévu pour la naissance. Cela permettrait de :
- Mieux organiser la passation des dossiers au sein de l’entreprise
- Assurer la continuité des missions
- Se préparer avec sérénité à l’arrivée de l’enfant
La paternité apporte beaucoup de bonheur à Anton.
Il souhaite que la société évolue dans le bon sens : en s’investissant davantage à la maison, les pères favorisent l’épanouissement des enfants et des mères et contribuent à faire de l’égalité professionnelle une réalité.
Anton est très attaché à l’égalité. Suite à leur mariage, son épouse et lui ont accolé leurs deux noms.
La coparentalité réelle pour lui c’est aussi, symboliquement, que leur enfant porte aussi leurs 2 noms.
Il aimerait être un papa très présent.
Je vous invite à écouter Anton.
Merci !
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/anton-hulin/
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Musique : provided Ausha
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