Jun 24 2024 84 mins 2
Squapin “Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?” est un projet de recherche lancé en juin 2019 et financé par l’ANR. Il s'est achevé en juin 2024 et à cette occasion, le consortium des partenaires a organisé un colloque de restitution des travaux effectués. Cette journée était l'occasion de partagée 4 années de recherche. Le colloque prenait comme point de départ l’idée selon laquelle le devenir des salarié·es serait conditionné par leur volonté, leurs compétences, et leurs aptitudes à les maintenir, renvoyant alors à leur responsabilité individuelle.
La précarité de l’emploi, les conditions de travail difficiles, l’accès limité à la formation et la vulnérabilité économique sont autant d’obstacles majeurs pour les salarié·es en emploi peu qualifié, souvent dus aux jugements, stratégies et pratiques d’acteurs dominants. Bien qu’il n’y ait pas de déterminisme strict, les inégalités sociales limitent la liberté réelle de choix de ces salariés. Ne faudrait-il pas réaffirmer une responsabilité collective en regard de la responsabilisation individuelle souvent invoquée ? Cette table ronde propose une approche pragmatique, en mettant en lumière les dimensions institutionnelles, organisationnelles et collectives, qui permettent de développer le pouvoir d’agir de certain·es salarié·es en emploi peu qualifié.
Table-ronde du colloque animée par François-Xavier DEVETTER, chercheur IRES – CLERSE Professeur en Sciences Économiques Université de Lille
Collectif CGT de salariés d’une entreprise de gestion des déchets : Aicha ACHTOUK, Khadija BOUDBAYZA, Said HABOUZ, Khalid AITOUJIHNA, Khalid EDDAHI, Lhassan LBRIK, Ismail AIT KARAR, Mohamed A HOFIR
Ali CHALIGUI, représentant de la CGT à la commission sociale de la branche du recyclage et délégué syndical
Katia PIANTINO, avocate
Dominique VILLA, directeur général de l’association Aid’Aisne
Christophe GUITTON, juriste, Céreq-LEST
Josiane VERO, économiste, Céreq-LEST
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