Oct 03 2024 23 mins
« La famille est une entreprise qui a deux actionnaires principaux. L’actif de l’entreprise est l’amour qu’on en tire. Le passif représente toutes les obligations familiales qui en découlent. Les actionnaires doivent assumer de manière équilibrée les bénéfices vs obligations. »
Ces mots sont de Ludovic Wendel que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 8 ans et demi et d’une fille de 19 mois.
Sur le plan professionnel, Ludovic est intérim manager freelance et électricien autodidacte passionné.
A la maternité, Ludovic a eu le coup de foudre pour son fils lorsqu’il l’a tenu dans ses bras. Un rêve nourri depuis l’adolescence se réalisait enfin.
Pour son premier né, il a surtout pris sa place de père lorsque son épouse a repris le travail : celle-ci commençant très tôt sa journée, c’est lui qui se chargeait de préparer leur fils le matin et de le déposer à la crèche.
Son épouse rentrant plus tôt le soir, prenait le relais.
Le congé paternité est d’une durée de 10 jours en Belgique. Ludovic les a pris pour les 2 naissances.
Il est devenu entrepreneur au moment de la naissance de sa fille.
En tant qu’entrepreneur, il a une organisation plus flexible que son épouse qui est salariée.
Ils ont la grande chance d’avoir 2 grand-mères qui s’occupent aussi des enfants. Il tient à profiter de cette occasion pour les remercier de leur présence.
Ludovic souhaite que ses enfants soient heureux, résilients et qu’ils puissent plus tard faire ce qu’il leur plait, aussi bien dans leur vie professionnelle que dans leur vie privée.
Son épouse est une héroïne : Lui qui est plutôt mono tâche, il admire la capacité de son épouse à planifier, organiser, accomplir différentes tâches dans une journée.
Bien sûr, le point de vigilance avec le multi tasking est d’éviter la surcharge mentale.
En tant que parent, c’est crucial d’être capable de questionner régulièrement la répartition des tâches, de corriger, ajuster si besoin…
L’écoute pleine de l’autre permet d’éviter la surcharge mentale, de veiller au bien-être de chacun.
Ses messages aux jeunes papas
C’est précieux de trouver un travail qui offre de la flexibilité pour équilibrer au mieux son rôle de père et les obligations professionnelles.
Ludovic a dû refuser des missions de free lance dans le Nord de la France en raison d’un manque de flexibilité, de l’obligation d’être présent sur site à 100%.
Sur ce point, il pense que le modèle de la Belgique est plus souple, plus attractif.
Ses messages aux employeurs
Le contrôle par les horaires est dépassé et ne marche pas, il ne rime pas avec productivité, ne crée pas d’émulation. Bien au contraire, il démotive les salariés.
Des clés pour motiver les salariés selon lui : bien déléguer ; responsabiliser sur des objectifs de travail et non sur une liste de tâches ; accorder de la flexibilité. Le collaborateur doit pouvoir organiser son travail en autonomie.
C’est du win- win dans un contexte de difficulté à recruter, de pénurie des talents et de grande compétitivité pour les fidéliser.
En conclusion, Ludovic tient à souligner que les 2 parents doivent rester à bord au quotidien pour la bonne santé de la dynamique familiale.
La vie d’une famille repose sur une multitude de tâches quotidiennes. Il est donc essentiel que chacun des parents s’implique.
Je vous invite à écouter Ludovic.
Merci !
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/lwendel/
Si vous aimez le podcast :
· Abonnez-vous
· Parlez-en
· Mettez 5 étoiles
· Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha