SAATKORN

HR trifft Private Equity: Jan Hauke Holste, Director People bei Flex Capital, ist in diesem SAATKORN CHRO-Talk zu Gast.

„Irgendwie kann man das alles besser machen – das hat mich immer angetrieben!“ 💬 so Jan in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Von blutigen Keksfingern zur HR-Strategie:
Jan Hauke Holste erzählt, wie seine ersten Jobs – vom Kekse packen bis zum Amtsgericht-Praktikum – ihn zur HR gebracht haben. Sein Ziel: Arbeitsprozesse intelligenter und effizienter gestalten.

✅ HR in Private Equity – mehr als nur Recruiting:
Bei FlexCapital ist HR nicht nur ein interner Service, sondern ein Business Driver. Jan und sein Team unterstützen Portfolio-Unternehmen aktiv bei ihrer Organisationsentwicklung, Talentgewinnung und strategischen HR-Entscheidungen.

✅ Reifegradmodelle für HR:
Jan hat ein System entwickelt, das Unternehmen in ihrer HR-Entwicklung einstuft – von „Steuerberater & Excel“ bis hin zu „vollintegrierte BI-Lösung“. Das Modell hilft, strukturiert Schwachstellen zu identifizieren und HR als Wachstumstreiber einzusetzen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Jan hat einst drei Studiengänge parallel absolviert – in Deutschland, Taiwan und England. Warum? Um das Image des „reinen HR-lers“ zu durchbrechen und sich betriebswirtschaftlich breiter aufzustellen. Chapeau!

Mit Jan könnt Ihr Euch hier vernetzen.

🎧 Viel Spaß mit Jan Hauke Holste!

Und hier noch ein Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

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