Apr 15 2025 58 mins 2
»DEIB-Themen sind die einzigen spaßigen Themen in der HR, weil man hier wirklich Impact hat.«
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Cawa Younosi über den langen Weg vom afghanischen Flüchtling zum erfolgreichen Top-Manager – und warum gute Führung eine Haltung voraussetzt.
Cawa ist Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V. der Vielfalt, war viele Jahre Global Head of People Experience bei SAP und ist ein unermüdlicher Kämpfer für Inklusion und Zugehörigkeit in der deutschen Arbeitswelt.
Wir sprechen über:
📌 Wie ihn seine Flucht als 13-Jähriger geprägt hat – und warum Herkunft immer noch eine unsichtbare Hürde sein kann.
📌 Was Unternehmen tun müssen, um strukturelle Barrieren wirklich abzubauen – nicht nur in Hochglanzbroschüren.
📌 Die große Potenzialverschwendung: Welche Talente wir verlieren, wenn wir Zugehörigkeit nicht ernst nehmen.
📌 Und welche radikale Veränderung Cawa in der deutschen Arbeitswelt sofort umsetzen würde.
Getreu des Mottos »Everybody has a talent.« geht es um Chancen.
Um Verantwortung. Und um die Frage: Wovor haben wir eigentlich Angst, wenn es um echte Veränderung geht?
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Über meinen Gast:
Cawa Younosi ist Geschäftsführer der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e. V. Bis Oktober 2023 war er Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland. Mit seinen umfangreichen persönlichen und professionellen Erfahrungen ist der Volljurist gefragter Gesprächspartner zu den Themen HR, Vielfalt und zeitgemäße Arbeitswelt.
LinkedIn Cawa
Webseite Charta der Vielfalt e. V.
LinkedIn Charta der Vielfalt e. V.
Über Isabel Gebien:
Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit.
Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Impact Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein.
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