Hallo Zukunft

Meine heutigen Gesprächspartnerinnen sind ausgewiesene Expertinnen in der Ansprache und dem Onboarding von internationalen Fachkräften und Studierenden. In zahlreichen sogenannten Recruitainments unterstützen Sie Unternehmen und Internationals im Kennenlernen, Andocken und Bleiben und haben sich in diesem Zusammenhang auch auf das Thema "Employer Branding" spezialisiert. Denn, dass internationale Studierende bleiben, ist keine Selbstverständlichkeit. Welche Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen, warum kein Weg an internationalen Teams vorbei führt und weshalb das vielmehr eine Chance als eine Gefahr ist, erfahrt ihr in diesem Podcast.

Im Detail sprechen wir darüber,…

• warum wir von einem Fachkräfteproblem sprechen und wie dringend es in Sachsen und insbesondere in der Mikroelektronik- und IKT-Branche ist*


• warum internationale Fachkräfte ein Teil der Lösung sein müssen


• welche Anforderungen internationale Fachkräfte an ihren Job haben, um langfristig bleiben zu wollen


• welche besonderen Skills sie mitbringen


• wie Unternehmen über die Arbeit in ihren internationalen Teams denken und welche Erfahrungen sie gemacht haben


• warum es mittlerweile einfacher ist, internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen


• was man im Onboarding beachten muss und welche Institutionen unterstützen

*Allein in der Chipindustrie werden bis 2030 jedes Jahr ca. 4.000 Stellen zu besetzen sein, was 87% der insgesamt verfügbaren Absolventen und Absolventinnen relevanter Studiengänge entspricht.

👉 Am Ende der Folge werdet ihr hoffentlich statt Angst vor allem Lust auf internationale Teams haben, wissen, wo ihr Unterstützung findet, welche Schritte ihr in eurem Unternehmen konkret gehen könnt, beziehungsweise welche Voraussetzungen ihr schaffen solltet, damit der Weg langfristig zum Erfolg führt.

||||| PERSONEN |||||

👩‍🦰 Julia Thombansen, Geschäftsführerin, intap network GmbH
LinkedIn

👩🏻 Mariia Kutscher, Graphic Design & Events , intap network GmbH
LinkedIn

👱‍♀️ Julia Nitzschner, Kommunikation & Marketing, Silicon Saxony e.V.
LinkedIn

||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Einführung ins Thema

ab 05:12 | Einfachere Einstellung von Internationals und Unterstützungsangebote

ab 07:44 | Wie sehen Unternehmen die Arbeit in internationalen Teams (O-Töne von DUALIS GmbH IT Solution, Renesas Electronics Germany GmbH, Lam Research Corporation, Robert Bosch Semiconductor Manufacturing Dresden GmbH

ab 09:53 | Motivation und Persönlichkeit internationaler Fachkräfte

ab 12:16 | Erwartungen an Arbeitgeber

ab 13:08 | So bleiben internationale Fachkräfte - Tipps

ab 14:58 | Spezielle Anforderungen internationaler Fachkäfte

ab 17:36 | Deshalb bleibe ich - O-Töne internationaler Fachkräfte

ab 21:13 | Wie komme ich als Unternehmen an internationale Talente? Wichtige Schritte und Maßnahmen

ab 22:54 | So bereite ich mich auf internationale Teams vor - Die Rolle von Sprache und mehr

ab 27:36 | Best Practice: Internationale Teams bei der PEER group GmbH

ab 30:28 | Spiel

ab 34:20 | Zusammenfassung

||||| WEITERFÜHRENDE LINKS |||||

Best Practices

👉 "Successful recruitment with the Skilled Immigration Act" | PEER group GmbH | Beschleunigtes Fachkräfteverfahren | Make it in Germany
👉 Job found! IT specialist tells her success story
👉 Recruitainments - Ride2Career
👉 Recruitainments - Internationale Fachkräfte in der Lausitz (Video)

Allgemeine Informationen zur Fachkräftesituation

👉 30.000 Stellen fehlen in der Mikroelektronik
👉 Studie warnt vor massivem Arbeitskräftemangel
👉 Arbeitsminister möchte Fachkräftemangel mit mehr Zuwanderung lösen
👉 Staatsregierung beschließt ersten Maßnahmenplan zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte für Sachsen

Institutionelle Hilfe und Unterstützung

👉intap network
👉 Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen
👉 Zentrum für Fachkräftesicherung
👉 Welcome Center Dresden
👉 Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur
👉 Make it in Germany - Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung
👉 Fachinformationszentrum Zuwanderung
👉 Sonderregelungen für IT-Fachkräfte

||||| KONTAKT |||||

Ihr habt Anregung, Wünsche, Hinweise oder wollt selbst einmal zu Gast bei mir sein? Meldet euch unter:

Julia Nitzschner
hallozukunft@silicon-saxony.de

||||| ÜBER INTAP |||||

• über 1.000 aktive Talente im Netzwerk


• fast 100 Unternehmen im Netzwerk,


• mehr als 40 deutsche und internationale Organisationen/ Multiplikatoren als Partner


• Seit 2021: 20 verschiedene Recruitainment-Events mit über 970 Teilnehmer:innen, 90 Job-Interviews und über 62 Matches


• Bei intap network selbst arbeiten 4 internationale Mitarbeiter:innen im Team

||||| ÜBER UNS |||||

👥 Der Silicon Saxony e. V. ist mit mehr als 400 Mitgliedern das größte Hightechnetzwerk Sachsens und eines der größten Mikroelektronik- und IT-Cluster Deutschlands sowie Europas. Als eigenfinanzierter Verein verbindet Silicon Saxony seit seiner Gründung im Jahr 2000 Hersteller, Zulieferer, Dienstleister, Hochschulen/Universitäten, Forschungsinstitute, öffentliche Einrichtungen sowie branchenrelevante Startups am Wirtschaftsstandort Sachsen und darüber hinaus