Mar 01 2025 8 mins
Lidando com a resistência à mudança | T01:E11 🎧
A resistência à mudança é um desafio inevitável na liderança. Equipes inseguras, receosas ou resistentes podem desacelerar processos e comprometer resultados. Mas a verdadeira questão é: como conduzir mudanças sem gerar rupturas e insegurança no time?
Neste episódio, trago estratégias para minimizar a resistência e transformar mudanças em oportunidades de crescimento. Já falamos, no episódio 3 – como construir confiança e credibilidade como líder, sobre a necessidade de uma comunicação clara e transparente para fortalecer relações dentro da equipe. E no episódio 7 – a importância da inteligência emocional na liderança, discutimos como a escuta ativa e a empatia são fundamentais para garantir um ambiente de confiança. Esses elementos são cruciais para que um líder consiga implementar mudanças de forma estruturada e com menos resistência.
Aqui, você vai entender como comunicar mudanças da forma certa, explicar o motivo por trás das decisões e manter sua equipe engajada ao longo do processo. Também abordo a importância de ouvir ativamente as preocupações do time, validar seus sentimentos e garantir que cada pessoa se sinta apoiada durante a adaptação.
Ouça agora e descubra como liderar mudanças com mais segurança, estratégia e conexão com sua equipe!
📲 Disponível no Spotify e nas principais plataformas de áudio! 🎙️
A resistência à mudança é um desafio inevitável na liderança. Equipes inseguras, receosas ou resistentes podem desacelerar processos e comprometer resultados. Mas a verdadeira questão é: como conduzir mudanças sem gerar rupturas e insegurança no time?
Neste episódio, trago estratégias para minimizar a resistência e transformar mudanças em oportunidades de crescimento. Já falamos, no episódio 3 – como construir confiança e credibilidade como líder, sobre a necessidade de uma comunicação clara e transparente para fortalecer relações dentro da equipe. E no episódio 7 – a importância da inteligência emocional na liderança, discutimos como a escuta ativa e a empatia são fundamentais para garantir um ambiente de confiança. Esses elementos são cruciais para que um líder consiga implementar mudanças de forma estruturada e com menos resistência.
Aqui, você vai entender como comunicar mudanças da forma certa, explicar o motivo por trás das decisões e manter sua equipe engajada ao longo do processo. Também abordo a importância de ouvir ativamente as preocupações do time, validar seus sentimentos e garantir que cada pessoa se sinta apoiada durante a adaptação.
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