Feb 02 2025
◎早安筆記本：銀髮族長者投入人力市場已是時代趨勢，專訪保證責任台北市第四倉庫利用合作社經理陳瑋聖，分享如何在7成都是年長者員工的企業，做好人力管理！
誰說年滿65歲就得退休？長者在企業幫助多還是麻煩多？第四倉庫從陳瑋聖祖父搭上國民政府時代剛需，開創四倉合作社一頁傳奇開始，就似有似無地影響著陳瑋聖的人生、事業與使命。遵循19世紀合作社運行基本原則，他協助社員省錢與賺錢為己任，縱向優化倉儲各項服務與作業流程，橫向以市場最經濟價格拓展物流服務。
面對自動化帶來物流倉儲業的革命競爭，四倉的從業員工有7成是70到80多歲的長者，依賴人性溝通與長期相處的諒解，陳瑋聖總能帶領這一批「老黃忠們」衝鋒陷陣、維持四倉穩定經營。
四倉的物流業務全省跑透透，成千上萬種物件不同的尺寸、溫度與時間等運輸要求，考量著每日瞬息萬變的城鄉交通狀況，同時敢以市場最優惠價格服務社員，還能做到就算貼錢四倉也願意完成任務，陳瑋聖的確有一套長者統御領導方法！
( 保證責任台北市第四倉庫利用合作社經理陳瑋聖！( 陳瑋聖提供))