Jun 17 2024 102 mins 7
Ze 100 lidí 5000 – O růstu Alzy s ex-CEO Tomášem Havrylukem
Jak Alza zvládla přitáhnout a udržet ty správné lidi aby mohla vyrůst ze 100 na 5000 zaměstnanců? Jak ve firmě o této velikosti zvládají stanovovat priority? Inspirujte se s naším dnešním hostem, Tomášem Havrylukem, ex-CEO tohoto e-commerce giganta.
----- ⏰ Kapitoly -----
00:00 Co dnes uvidíte
00:32 Úvod
02:03 Představení Tomáše Havryluka, jeho kariérní cesta, jak vypadala Alza ve chvíli, kdy do ní Tomáš nastupoval
07:36 Správní lidé na správných místech. Jak Alza zvládla přitáhnout a udržet ty správné lidi aby mohla vyrůst ze 100 na 5000 zaměstnanců
21:47 Jaké jsou Tomášovy zkušenosti při práci s týmem?
25:47 Firemní vize. Má Alza silnou firemní vizi, kterou je schopná předat svým lidem?
36:14 Strategie Alzy v době Tomáše Havryluka
46:15 Realizace/exekuce. Jak ve firmě o velikosti Alzy zvládají stanovovat priority?
1:05:42 Jaká je Tomášova filozofie / názor na mítinky?
1:13:51 Procesy a systémy v průběhu růstu Alzy
1:24:20 Peníze/kapitál jako kyslík podnikání
1:32:05 Systematické vzdělávání a rozvoj - jak s ním Tomáš pracuje u sebe? A jaké rozvojové plány měli pro zaměstnance?
1:41:51 Závěr
----- Důležité odkazy a bonusy -----
Scaling Up kniha https://scaleupboard.com/scaling-up-v...
Scaling Up nástroje zdarma https://scaleupboard.com/nastroje-ke-...
Připojte se ke komunitě více než 160 CEOs a majitelů firem https://scaleupboard.com/mastermindklub/ Vybavte sebe a své lidi dovednostmi k naplnění firemní vize https://scaleupboard.com/masterclass/ Posuňte 10x svůj stávající management a vybavte ho dovednostmi, které nastartují další udržitelný růst https://scaleupboard.com/inhouse/
----- Sociální sítě -----
Scaleupboard LinkedIn / scaleupboard
Roman Stupka LinkedIn / roman-stupka-02b5056
