Feb 04 2023 10 mins 3
Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin eine Kündigung erhalten hat, ist die erste Frage, die ich stelle, immer die gleiche:
(1) Seit wann bist Du beim Arbeitgeber beschäftigt?
(2) Wie viele Arbeitnehmer arbeiten im Betrieb?
Von diesen Fragen hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Und damit bestimmen diese Punkte darüber, ob Du Kündigungsschutz hast oder nicht.
Wenn das nicht der Fall ist, hast Du im Fall einer Kündigung ganz grundsätzlich schlechte Karten. Die Flinte also ins Korn werfen? Nicht so schnell, denn Kündigungen leiden häufig auch an anderen Mängeln, die sie unwirksam machen.
Ein solcher Mangel kann sich aus einer fehlenden oder fehlerhaften Betriebsratsanhörung ergeben. Darum geht es in dieser Folge schwerpunktmäßig. Ich erkläre Dir, inwiefern die Betriebsratsanhörung einen Angriffspunkt gegen eine Kündigung bieten kann.
(1) Seit wann bist Du beim Arbeitgeber beschäftigt?
(2) Wie viele Arbeitnehmer arbeiten im Betrieb?
Von diesen Fragen hängt ab, ob das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet. Und damit bestimmen diese Punkte darüber, ob Du Kündigungsschutz hast oder nicht.
Wenn das nicht der Fall ist, hast Du im Fall einer Kündigung ganz grundsätzlich schlechte Karten. Die Flinte also ins Korn werfen? Nicht so schnell, denn Kündigungen leiden häufig auch an anderen Mängeln, die sie unwirksam machen.
Ein solcher Mangel kann sich aus einer fehlenden oder fehlerhaften Betriebsratsanhörung ergeben. Darum geht es in dieser Folge schwerpunktmäßig. Ich erkläre Dir, inwiefern die Betriebsratsanhörung einen Angriffspunkt gegen eine Kündigung bieten kann.
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kontakt
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