Jan 10 2023 20 mins 2
Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nach einer Kündigung zu mir kommt, geht es nicht immer darum, den Arbeitsplatz unbedingt wieder zurückzuerhalten. Die Kündigung führt nämlich häufig dazu, dass das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kippt.
In einem solchen Fall geht es dann darum, wirtschaftlich das Beste aus der unangenehmen Situation zu machen. Und dazu gehört es insbesondere, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.
Entsprechend haben Arbeitgeber in der Vergangenheit teilweise gute Abfindungen gezahlt, um eine rechtssichere Beendigung zu erhalten. Damit sollten auch die finanziellen Risiken abgemildert werden.
Angesichts der Änderung der Umstände (gute Arbeitsmarktlage, neue Rechtsprechung) stellt sich jedoch die Frage, ob heute eine gute Abfindung immer noch "drin ist". Darum geht es in dieser Folge, in der ich ausführlich auf das Thema eingehen werde.
In einem solchen Fall geht es dann darum, wirtschaftlich das Beste aus der unangenehmen Situation zu machen. Und dazu gehört es insbesondere, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.
Entsprechend haben Arbeitgeber in der Vergangenheit teilweise gute Abfindungen gezahlt, um eine rechtssichere Beendigung zu erhalten. Damit sollten auch die finanziellen Risiken abgemildert werden.
Angesichts der Änderung der Umstände (gute Arbeitsmarktlage, neue Rechtsprechung) stellt sich jedoch die Frage, ob heute eine gute Abfindung immer noch "drin ist". Darum geht es in dieser Folge, in der ich ausführlich auf das Thema eingehen werde.
Viele Grüße
Raphael Lugowski
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kontakt
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