Oct 17 2024 36 mins
Als vrouw in een leiderschapspositie of met de ambitie om te leiden heb je vast wel eens het gevoel gehad dat je nooit helemaal goed kunt doen. Te hard is niet vrouwelijk genoeg, te zacht is niet leider genoeg.
Dit heet het Double Bind Dilemma, en het vormt een grote uitdaging voor vrouwen die authentiek willen leiden en die een nieuw geluid willen laten horen, die een nieuwe standaard van leiderschap willen laten zien.
Onze werkcontext heeft een enorme invloed op hoe we ons gedragen als leider en als persoon. In onze Masterclass 'Authentiek Leiderschap' gaan we in op hoe je trouw kunt blijven aan jezelf, zelfs in een masculien gedomineerde omgeving.
In deze Masterclass help ik je inzicht te krijgen in hoe jouw werkomgeving jou beïnvloedt en hoe jij je eigen pad kunt kiezen, zonder concessies te doen aan wie je echt bent.
Zo ontdek je wat authentiek leiderschap echt voor jou betekent en hoe je jouw unieke leiderschapsstijl kunt ontwikkelen, en impact kunt maken zonder jezelf te verliezen.
Dit is geen trucje – dit is diep werk dat vraagt om moed en zelfreflectie.
Dit is de LINK voor de gratis video-versie voor de bonus videos en het werkboek.
💜💛💚
Caroline
P.S. Wil jij elke week onze nieuwe Fe-Mail ontvangen? Caroline’s persoonlijke newsletter met tips en inzichten over diversiteit, authenticiteit en authentiek leiderschap, natuurlijk onze laatste podcast maar ook boekentips, motiverende quotes, must-read artikelen en updates over onze events. Schrijf je hier in.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
▶ Zet je eerste stap als authentieke leider met de NFL Authentiek Leiderschapsbundel
▶ Schrijf je hier in voor onze (gratis) Masterclass Authentiek Leiderschap
▶ Schrijf je hier in voor onze (gratis) Masterclass Authentiek Uitspreken
▶ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
▶ We starten in januari 2025 weer met ons leiderschapsprogramma The Accelerator
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
▶ Volg Caroline
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Contact: [email protected]
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯