Mar 28 2025 24 mins 3
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est au cœur de la directive européenne du 10 mai 2023, qui vise à renforcer cette égalité par la transparence des rémunérations.
En effet, la directive prévoit des obligations contraignantes pour l’entreprise, en matière d’information des salariés sur les critères de détermination des rémunérations, ainsi que sur les niveaux et écarts de rémunération en son sein.
Ces nouvelles obligations vont constituer un défi colossal pour un très grand nombre d’entreprises. Défi auquel elles doivent se préparer dès à présent, au risque d’être submergées lors de la transposition à l’automne 2025.
