Mar 18 2024 45 mins 8
Dokázali byste si představit, že by vám dělal šéfa 21letý? Mezi námi je spousta talentovaných lidí, kteří se dostávají do manažerských a vedoucích pozic v relativně mladém věku. Setkáváme se zde s několika tématy: věk, zkušenost, důvěra, sebevědomí a očekávání. V tomto podcastu se podíváme pod pokličku toho, jaké to je dělat ve 21 letech CTO. Probíráme kontroverzní témata a zároveň bych chtěl Ivanovi (https://www.linkedin.com/in/ivan-pisa/) poděkovat, že do toho šel, nebylo to jednoduché. Zazní spousta vtípků pro odlehčení celkové atmosféry.
Jaká byla motivace podcast natočit? Ukázat protichůdný názor, že věk není překážka, ale možnost. Ukázat to, že někdo má ambice není špatný. Ukázat to, že někdo to má jinak než vy není špatný. Ukázat to, že když je někdo o 10 let mladší, není to důvod se k němu chovat bez respektu a s předsudky. Je to náročné? Je! Změnit svůj pohled, přehodnotit situaci a říct, mýlil jsem se.
Na druhou stranu, to že někdo vyčnívá neznamená, že nepotřebuje pomoc. Naopak, s málo zkušenostmi a mladým věkem, ale velkou motivací a talentem, se cení pomoc a mentoring ještě více, než si zarputilý manažer může představit.
Jaká byla motivace podcast natočit? Ukázat protichůdný názor, že věk není překážka, ale možnost. Ukázat to, že někdo má ambice není špatný. Ukázat to, že někdo to má jinak než vy není špatný. Ukázat to, že když je někdo o 10 let mladší, není to důvod se k němu chovat bez respektu a s předsudky. Je to náročné? Je! Změnit svůj pohled, přehodnotit situaci a říct, mýlil jsem se.
Na druhou stranu, to že někdo vyčnívá neznamená, že nepotřebuje pomoc. Naopak, s málo zkušenostmi a mladým věkem, ale velkou motivací a talentem, se cení pomoc a mentoring ještě více, než si zarputilý manažer může představit.
