HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】 2021年6月の法改正の内容は、大きく下記5点です。現行の育児休業も含め、制度の枠組みを再確認しておくことが重要です！ 👶１．「出生時育児休業（＝男性版産休）」が新設される 👶２．休業取得しや�

賞与の差引支給額の計算式についての概要を知り、賞与明細の大まかな見方を説明します。テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n39b23e801035 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.3となる今回は、 Coral Capital「半数のスタートアップでCTO不在!? 開発環境アンケートから見えた7つの論点」（https://coralcap.co/2020/08/startup-devs-report/）を元に、 ・

労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 ＜参考リンク＞ ・健康経営ってなに？企業が理解しておきたい健康診断のルール／classwork https://classwork

パートタイマーの同一労働同一賃金は、中小企業は2021年4月〜。商工会議所の調査によれば現在は半数近くが「対応の目処が立っていない」状況。どういう形で整理を進めていけばいいのか、概要を掴みましょう。 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。  Vol.2となる今回は、 ・エンジニアはピュアな人が多い ・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い ・コミュニケーションにおいて大事なこと ・エン

○草野かおるさんのマンガ https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 ○今回の資料（フリーランス実態調査結果） https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sr-kanayama/message

①年1回の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定の概要　②給与額が変わってもすぐに社会保険料が変わるわけではない？随時改定（月変（げっぺん））の話　　https://classwork.news/annual-renewal-of-labor-insurance/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sr-kanayama/message

株式会社プラハCEO松原さん（@dowanna6）と話をしました。 ○株式会社プラハHP→https://www.praha-inc.com  アジェンダは、ワタミの出向活用や人材派遣子会社設立に、スタートアップの出向活用、グレーゾーン解消制度、職業紹介事業許可、などです。 ----------- 本エピソード内に関連する参

【スピンオフ企画】Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 タイトルは、リード・ホフマンのポッドキャスト「Masters of Scale（スケールの達人）」リスペクトです。 Vol.1となる今回は、 簡単な自己紹介�