1on1ラジオ

＜SHOWNOTE #12＞
 ■1on1ラジオ14回目お悩み相談： 1on1するときメモする？　  ・メモを取るかを決めるのではなく、自分にあった方を選ぼう ・話に集中できないなら、聞いた後にまとめるのも手 ・メモに集中しすぎてしまうと話を聞いていないように思われてしまう場合もあるので�

  ＜SHOWNOTE #13＞ ■1on1ラジオ13回目 テーマトーク：異動の告知をどう話すか   組織であれば人事異動はよくあるもの。 そのことをどう話をするかのポイントについて語ります。  ■告知する上司のポイント ・なぜ異動になったのかを丁寧に説明する、正直な事情を正直に

＜SHOWNOTE #12＞ ■1on1ラジオ12回目お悩み相談： 1on1うける側として質問のされかたが気になる ・定型の質問にとらわれず、相手に興味を持った上での質問を ・お互いが興味を持てたらいいね ・閉じられた世界だからこそ気になる時は他の人にも相談しよう ■ TwitterID  ● まなみん：@

＜SHOWNOTE #11＞     ■1on1ラジオ11回目 テーマトーク：どんな人でも1on1は意味があるのか   ・1on1を受ける側が積極的に変わろうとする方がその時間を活かそう（自分事になっているか）とするので、成長には繋がりやすいのは確かにある ・そもそも話す体制が相手にで�

＜SHOWNOTE #10＞   ■1on1ラジオ10回目お悩み相談： 1on1と評価の関係をどう捉えるか   ・話すことで判定されると思われない態度・配慮は必要 ・結果だけをみずに、プロセスに着目できるのが1on1 ・むしろ評価が良くなるように一緒にプロセスに着目して修正いこう
   

＜SHOWNOTE #9＞    ■1on1ラジオ9回目 テーマトーク： 1on1相手のことを探ってみよう    ・物事の受け取り方考え方は人によって違う ・どういうプロセスで答えを出したのか、どこまで考えたかなどをできるだけ先入観を持たずに探ってみよう ・うまくいっていない場合�

＜SHOWNOTE #特別編＞ 今回は特別編になります。 9/12から行われる技術書典にて、1on1本をだします。 準備編から関係構築、内省支援、キャリア支援、個人支援の内容を盛りこんだ、現場に寄り添った内容を執筆中。 今回はその本への想い、葛藤、質問募集などの話をしています。 こんな�

＜SHOWNOTE #8＞   ■1on1ラジオ8回目お悩み相談：  1on1やっていると自信が持てない   どんなふうに1on1をやっていったらいいかのヒントをお届け  ・自分なりの目的やゴールを持とう ・尾澤の場合はどうやっているのか ・1on1という時間を設けていることは話をすることを

＜SHOWNOTE #7＞ 約30分 ■1on1ラジオ7回目： テーマトーク：1on1する側のケアを考えよう 部下の話を聴くことが1on1で大事と言われていますが、実は「聴く」ことは結構体力を使うことです。 時にネガティブな話や個人的な重い話を聴きすぎてしまって疲れてしまうことも。 1on1を行う側も相

＜SHOWNOTE #6＞ 約15分 ■1on1ラジオ6回目： お悩み相談：上司以外との1on1あり？ 上司と部下で行うのが基本とされている1on1 もちろん上司部下で話す機会は必要だと思いますが 同僚や先輩などほかの人との1on1はどう行うと有効になるか。 そんな話をしていきたいと思います。 ■ Twitter