Omdenken op het werk

Jul 25 2021 174
Omdenken op het werk Podcast artwork

Wij zijn boos. Boos op hoe in veel organisaties werknemers als kleuters behandeld worden. Boos op hoe nogal eens niet het welzijn van de wereld, maar de welvaart van directies, eigenaren en aandeelhouders centraal staat. In deze podcast gaan we in gesprek met mensen die, als het gaat om werk, fundamenteel anders durven te denken en vooral durven te doen. Met belangstelling luisteren we naar de verhalen van deze dwarsdenkers, pioniers, durfals, weirdo's, kortom, omdenkers.

RSS feed Share
Copy RSS


Subscribe on Podcast Addict


8. Corporate Rebels - met Pim de Morree

Jul 25 2021 49 mins  
In de zomer van 2015 kwamen Pim de Morree en Joost Minnaar op een terras in Barcelona tot de conclusie dat ze noch plezier, noch betekenis uit hun werk haalden. Ze besloten hun baan op te zeggen en over de hele wereld op zoek te gaan naar denkers en bedrijven die bewezen dat werk wél leuk en betekenisvol kan zijn. Hun avontuurlijke zoektocht leidde tot het boek Corporate Rebels, d

7. Het paradijs op aarde - met Ruud Koornstra

Jul 18 2021 51 mins  
Onze gast van vandaag stond als producent ooit aan de basis van televisieprogramma's als Lingo, Villa Felderhof en Breekijzer. In 2000 verkocht Ruud Koornstra zijn productiebedrijf en besloot zich volledig op duurzame ontwikkeling te richten, onder andere op het gebied van groene stroom en LED verlichting. Recentelijk maakte hij met zijn dochter de documentaire Het Paradijs op

6. De balans tussen werk en privé - met Sjoerd van der Velden

Jul 11 2021 44 mins  
Sjoerd van der Velden richtte in 2006 advocatenkantoor BvdV op. Een bijzonder kantoor want ze willen niet zo hard mogelijk werken en zo veel mogelijk geld verdienen. Vertrouwen, gelijkwaardigheid en een gezonde balans tussen werk en privé zijn bij hen belangrijker. Want keihard werken is helemaal niet cool. Gezonde en gelukkige werknemers, die zijn pas cool. ShownotesHet boek Het

5. De gemeente die het helemaal anders doet - met Michiel Koster

Jul 04 2021 52 mins  
Wist je dat mensen die bij een gemeente werken ook kunnen omdenken? Dat bewijst Michiel Koster, directeur van de gemeente Hollands Kroon in deze aflevering. Toen deze gemeente bij een fusie in 2012 ontstond, besloten ze te kijken naar hoe alles anders en dus beter kan. Geen balies, zelfsturende teams, geen gemeentehuis, zelf je uren en werkplek bepalen. Aan de hand van zijn grootst

4. Tien keer met pensioen - met Rowan Siskens

Jun 27 2021 47 mins  
Vandaag zit Rowan Siskens aan tafel bij Berthold en Jan. Volgens hem zou iedereen in zijn leven 10 keer met pensioen moeten gaan. Want wie heeft bedacht dat je eerst 40 jaar moet werken voordat je mag doen waar je zelf zin in hebt? Wat een onzin. Rowan laat zien dat het ook anders kan: werkcycli van 2 tot 5 jaar en tussendoor steeds met pensioen. Hij doet het zelf ook. ShownotesHet

3. Autisme is een talent - met Ronald van Vliet

Jun 09 2021 46 mins  
In gesprek met Ronald van Vliet leren we dat meer dan de helft van de volwassenen die gediagnosticeerd zijn met autisme, geen betaalde baan heeft. En van de mensen mét een baan geeft slechts 28% aan dat de baan echt bij hen past. Dat vond hij belachelijk, dus besloot hij daar wat aan te doen met zijn onderneming Talent Twist. Zijn motto: autisme is een talent.ShownotesMeer over Ta

2. Sociaal ondernemen en onderbroeken - met Jolijn Creutzberg

Jun 09 2021 47 mins  
In deze aflevering is Jolijn Creutzberg te gast. Zij is de oprichter van social enterprise Vanhulley. In de onderneming werken alleen maar vrouwen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is niet zo veel mogelijk kleding verkopen, maar het financieel en sociaal zelfstandiger maken van deze vrouwen via werk en een opleiding. En toevallig doen ze dat bij Vanhulley met onde

1. Alles transparant - met Lennard Toma

Jun 09 2021 50 mins  
In de eerste aflevering van onze nieuwe podcastreeks over Omdenken op het werk gaan we in gesprek met Lennard Toma. Hij werkt bij zelfsturende organisatie Keytoe en daar doen ze de dingen nogal anders dan "normaal". Medewerkers nemen elkaar aan, ontslaan elkaar als dat nodig is én bepalen elkaars salaris. Alles transparant dus. Werkt dat? Regels en management overboord g