Workwise Recruiting Talk

Apr 24 2024 2

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Hi, ich bin Simon. Mit meinem Team bei Workwise arbeite ich daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen. Dabei ist mir von Anfang an aufgefallen, dass viele Inhalte zum Thema Recruiting für die meisten Personaler:innen einfach nicht relevant sind. Chatbots, AI im Recruiting, aufpolierte und teure Employer Branding Kampagnen oder Job-Skills für Alexa sind nicht das, was 98 % der Unternehmen brauchen, um ihre Stellen erfolgreicher zu besetzen. Wenn mir Kolleg:innen und Kund:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lerne ich mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch. Diesen Erfahrungsschatz will ich mit dir teilen, damit auch du 2024 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest. Deshalb hole ich echte Recruiter:innen an den Tisch: Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr.

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Mut zahlt sich aus – im Recruiting, der Arbeitswelt, im Leben. Daniel teilt seine Tipps fürs Mutigsein.

Apr 24 2024 36 mins

Die Welt gehört den Mutigen! Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson. Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei. Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.

Svens Tipps fürs C-Level-Recruiting: Besondere Stellen, besondere Anforderungen ans Recruiting.

Apr 11 2024 31 mins

„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe", sagt Podcast-Gast Sven. Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise. „Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen", sagt er. Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist?

Schnell, schneller, IT-Recruiting: Lege mit Gabrielas Tipps im Recruiting den Turbo-Gang ein!

Mar 28 2024 27 mins

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen", erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen." Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience. Die Basis für eine gute Candidate Ex

Abenteuer Buchhalter:innen-Recruiting: Jessica kennt die Zielgruppe und weiß, wie du sie erreichst.

Mar 14 2024 34 mins

„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung", erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen." Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance. Und diese Zielgruppe hat es in sic

Active Sourcing auf Augenhöhe: Dominic zeigt, wie dein LinkedIn-Profil beim ersten Klick überzeugt.

Feb 28 2024 24 mins

Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden. „Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht", erzählt Dominic im Podcast. 2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen: Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesuch

Kind und Karriere? Kiki erklärt, wie du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichst.

Feb 15 2024 25 mins

Familie vs. Karriere. Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie" und „Karriere" genau das: ein Versus. Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen! Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht. �

Daten-Detektiv am Werk: Marcel erklärt, wie du mit Data Driven Recruiting die richtige Spur findest.

Feb 01 2024 24 mins

Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen. Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor: Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit. Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt:

Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und Ivanas Tipps die junge Generation.

Jan 25 2024 25 mins

„Der demografische Wandel ist Realität", sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht." Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting? Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen. Ganz vorne mit dabei: TikTok. „Aber mal ehr

Die Stellenanzeige 2.0: Mit Niels' Tipps siehst du deine Stellenanzeigen mit anderen Augen.

Jan 17 2024 25 mins

Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil. Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um. Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben" wandert, muss der Text sitzen. Niels' Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit

Warum du Corporate Influencer:in werden solltest: Linh macht LinkedIn zur Recruiting-Superpower.

Jan 10 2024 20 mins

„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll", sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon. Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin. HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination. Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens", sagt Linh. �