採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

May 26 2024

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 Podcast artwork

Wantedlyやnoteの運用代行と採用狭報支援サービスを提供するOTOGIの代表山本が、自身の価値観や思い、日頃感じたことを話す番組です。

Subscribe on Podcast Addict

#14 コンテンツ作りに悩まれている方、必見！OTOGIが制作してきたコンテンツを紹介します！

May 26 2024 28 mins

今回はOTOGIが制作してきた記事コンテンツの中でもおすすめのコンテンツについて紹介させていただきました。

#13 刺さるコンテンツ(メッセージ)の作り方のポイントは、採用フレームワークの「TMP」にあった！

May 19 2024 23 mins

今回は採用フレームワークのTMPの解説と、コンテンツ制作の活かし方について解説をさせていただきました。

#12 【番外編】インサイトって何？”Wantedly”のある機能を使えば、候補者のインサイトが明確になり、新たな訴求が見つかるので解説します！

Apr 28 2024 25 mins

今回はWantedlyの機能を使ったインサイト把握、そこから出す新たな施策について解説させていただきました。

#11 キャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について

Apr 21 2024 21 mins

今回はキャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について解説をさせていただきました。

#10 「採用オウンドメディアを実践すべきという回答はまさかの○割超え！？」採用オウンドメディアに関するおもしろいデータについて

Mar 31 2024 25 mins

今回は採用オウンドメディアを実践している企業様含めた、採用オウンドメディアの効果についてのアンケートデータについて解説させていただきました。 <引用元> https://jp.indeed.com/lead/ebook-survey-reports-to-practicing-and-non-practicing-companies

#09 N1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例をご紹介！

Mar 24 2024 32 mins

今回はN1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例の解説をさせていただきました。

#08 【番外編】Wantedlyは会社によって向き不向きがある。マッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーお伝えします！

Mar 03 2024 24 mins

今回は番外編ということで、Wantedlyとマッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーについてご説明させていただきました。

#07 【番外編】ホワイトペーパー300DL超え！ほとんどの企業がWantedlyの使い方を間違えている！？一番良い使い方は〇〇

Feb 25 2024 23 mins

今回は番外編ということで、Wantedlyのベストな使い方についてご説明させていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

#06 “入社理由のパターン化”がカギ！顧客1人を徹底的に分析する「N1分析」とは

Feb 18 2024 21 mins

平均的で当たり障りのない魅力を訴求するのではなく、態度変容を起こすような強力な訴求点を見つけるための「N1分析」についてお話をさせていただきました。

#05 採用狭報の一番大事な施策、「候補者の”不”に対応したコンテンツ」とは

Feb 11 2024 19 mins

コンテンツを企画する際にはさまざまなアプローチがあると思います。今回は弊社が大切にしている「候補者の”不”に対応したコンテンツ」といったアプローチのお話をさせていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代�