Curious academy

Jan 03 2025 93 ep. 8 mins 119

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L'émission des développeurs et développeuses curieux et curieuses de leur métier ! De la naissance d'une passion à son accomplissement ! Découvrez toutes les facettes du métier de développeur, développeuse ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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066 - Lé théorème de la mouche

Jan 03 2025 4 mins

A trop vouloir insister on en oublie de prendre du reculJe suis sûr que tu as déjà vécu ça sur une de tes tâches.On en parle dans ce théorème de la mouche.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

065 - RFC - On modifie la guide line d'angular

Oct 30 2024 8 mins

Angular 19 va sortir dans .... quelques jours (le 19 novembre)Et une RFC vient d'arriver pour proposer de mettre à jour la guide line d'angular.Une bonne idée selon toi ?On en parle dans cet épisode.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

064 - IA et intelligence emotionnelle des devs.mp3

Oct 10 2024 11 mins

Et hop, ça y est l'IA a pris tout notre travail (imaginons), je veux dire la partie technique de notre travail. On fait quoi maintenant ? Déjà, la partie Compétence, et la partie Capacité, tu les mets au placard.- Et après, on fait quoi ? Ben déjà, ça fait un gros choc, l'impression de ne plus rien valoir, de ne plus savoir faire, de s'être fait déposséder de ce qu'on a

063 - angular et les effect signal

Oct 10 2024 2 mins

Dernière nouveaué ou plutot mise à jour d'angular : la v19 va préparer un changement sur la gestion des effect.La signal api n'est en fait pas totalement stable. Et nous allons passer d'un système de micro tasks à un système qui vit dans le composant.Citons le blog d'angular : "Specifically, we’re moving effects to run as a part of the component hierarchy during change det

062 - Le monde du dev est toxique

Jul 23 2024 17 mins

Le monde du développement informatique, des ops, est toxique !Et le pire c'est que ceux et celles qui s'en plaignent le plus (les devs) le sont encore plus !Comment définir la toxicité au travail ? - Une culture de la surcharge de travailCôté management : > Les termes pisseur de code sont toujours présents, les heures supplémentaires sont banalisées.Côté devs : > On

061 - Chat gpt va être ton tremplin

Jul 16 2024 14 mins

L'ia va-t-elle détruire notre métier de dev ?Comment une personne junior peut-elle profiter de chat gpt pour devenir meilleure dans son métier ?Est-ce qu'une personne junior peut réussir même avec l'IA ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

060 - et les annees d'expériences ça compte ?

Jul 11 2024 16 mins

Le nombre d'années d'expériences compte-t-il vraiment quand on est dev ?Les hard skills sont-ils plus importants que les soft skills ?Nous parlons de comment on peut détecter un bon dev, une bonne dev ? Et c'est quoi être bon-ne dans ce métier ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

059 - les news - ecma script 2024 - angular 18 est sortie - typescript 5.5

Jun 27 2024 12 mins

Voici les news de D2BC !Typescript 5.5 est sorti avec l'amélioration de la détection de type inféré et la prise en compte d'un nouveau type : Set([])angular 18 est sorti avec zoneless en expérimentalla signal api de validéees 2024 vient de sortir et prend en compte, enfin les decorator !react 19 est en rc, on va bientôt le tester !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politi

058 - les news dotnet 8 react 19 et angular 18.mp3

Apr 29 2024 13 mins

Découvrons les nouveautés de React 19Action et Server componentAngular 18zonelessdotnet 9Cloud nativeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

057 - je veux etre fier de ce que je fais

Apr 17 2024 12 mins

Se sentir fier-e de son code, de ce que l'on crée, de ce que l'on produit, de son métier, de son entreprise.C'est un sacré objectif non ?Et pourtant, nombre de devs que je rencontre aspirent à être fier de leur métier, de ce qu'ils-elles font !Bien souvent, ce n'est pas le cas.Ne leurs jetons pas la pierre, l'entreprise bien souvent ne nous permet pas de nous épanouir comme