De wereld van eerlijke werving & selectie

Jun 12 2024 4 ep. 30 mins 1
De wereld van eerlijke werving & selectie Podcast artwork

Het opstellen van vacatureteksten waarbij iedereen zich welkom voelt, is samen met het objectief selecteren van sollicitanten een trend. Maar hoe doe je dat, objectief recruiten? In de 4-delige podcastserie "De wereld van eerlijke werving & selectie" gaan we dit uitgebreid bespreken. We doen dit samen met TNO, het College voor de Rechten van de Mens en het bedrijfsleven zelf. We bekijken dit vanuit diverse perspectieven, van start-up tot grootbedrijf. Hoe pakken zij dit aan? En wat kan HR van hen leren?

  Business
RSS feed Share
Copy RSS


Subscribe on Podcast Addict


Deel 4 met zorgverzekeraar CZ: "Wij werven niet meer op basis van de klik"

Jun 12 2024 30 mins  
CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en organisatiepsycholoog bij CZ, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt.

Deel 3 met parkeerdienstverlener P1: "Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten"

May 23 2024 29 mins  
Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel tijdens het sollicitatiegesprek.

Deel 2 met start-up Zepp: "Meer passende sollicitaties sinds we objectief werven"

May 12 2024 27 mins  
Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces, vertelt Spaans in de podcast, maar het heeft haar ook geholpen. "We zien een kwaliteitsverbetering in onze vacatureteksten. En we zien dat we d

Deel 1: Je mag alles vragen aan je sollicitant, maar zonder gesprekstructuur discrimineer je snel

May 01 2024 36 mins  
Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkhe