Gestion des Ressources Humaines

Apr 10 2025 129 ep. 4 mins 13
Gestion des Ressources Humaines Podcast artwork

Le média de la recherche et l'enseignement en management

  Education  Business
RSS feed Share
Copy RSS


Subscribe on Podcast Addict


Réussir l’alignement des entreprises à l’heure des transitions : pensée systémique, contextualisation et « régulation plurielle »

Apr 10 2025 5 mins  
Dans un contexte FANI (tout à la fois friable/fragile/fluide, anxiogène, non-linéaire et incompréhensible), les entreprises sont confrontées à une « complexité hyperbolique » et à une « instabilité paroxystique ». Elles sont harassées par des injonctions paradoxales et soumises à des pressions plurielles. Aussi sont-elles le théâtre de métamorphoses profondes. Po

Les métamorphoses du management à l’heure des transitions. Autour du Rapport FNEGE/Cercle des entreprises

Apr 10 2025 5 mins  
En ces temps troublés où s'amoncellent des crises plurielles – de nature économique, sociale, sanitaire, écologique/climatique, institutionnelle ou géopolitique-, les entreprises sont appelées à prendre part active aux transitions socio-économiques et socio-environnementales. Le Rapport « Les métamorphoses du management à l’heure des transitions » se propose d’éc

L’avenir du titre-restaurant : un outil de performance RH menacé ?

Apr 01 2025 3 mins  
Ticket Restaurant, UpDéjeuner, Pluxee Restaurant, Resto Flash ou encore Swile … leur dénominateur commun : être une offre de titres-restaurant à destination des employeurs pour motiver et améliorer le bien-être de leurs utilisateurs et contribuer à l’efficacité des entreprises. Ils permettent à plus de 180 000 entreprises de proposer à leurs salariés de payer leurs r

Les applis mobiles au service du bien-être des employés : mythe ou révolution ?

Mar 27 2025 1 mins  
Les entreprises investissent dans des applications mobiles de bien-être pour améliorer la santé mentale des employés. Notre méta-analyse de 18 études montre que ces applis réduisent le stress et la dépression, améliorent le bien-être, mais leur efficacité contre l’anxiété reste limitée. Elles sont particulièrement bénéfiques pour les hommes et les jeunes salarié

Qu’est ce que l’actionnariat salarié ?

Mar 10 2025 4 mins  
L’actionnariat salarié désigne la détention d’actions d’une entreprise par ses salariés. Très répandu en France, il concerne plus de 3 millions de salariés, qui détiennent en moyenne 3,9 % du capital des entreprises du CAC40, mais reste rare dans les PME (1 sur 100). Accessible à tous les salariés, il bénéficie d’avantages fiscaux depuis les années 60 et d’un

Management symbiotique. Premiers contours théoriques et pratiques sous le prisme de la recherche

Feb 26 2025 2 mins  
Appliqué au management des organisations, le management symbiotique, pris dans une acception large, peut-être définit comme une association, qui tend à être durable et mutuellement bénéfique, entre et, au sein, d’un groupe d’individu avec leurs différents environnements. Ces environnements recouvrent notamment les environnements écologiques, sociaux, économiques, cult

Qu’est-ce que le capital humain ?

Feb 11 2025 2 mins  
Le capital humain regroupe l’éducation, les expériences, compétences, connaissances et la santé mentales d’une personne.

Qu’est-ce que le diversité ?

Feb 11 2025 2 mins  
La diversité en entreprise consiste à réunir des employés aux profils variés, favorisant la créativité, productivité, le bien-être et la performance organisationnelle. Elle offre de nombreux avantages tels que l’échange d’idées, l’accès à de nouveaux marchés et une meilleure image, mais nécessite une attentivité des managers pour prévenir malentendus et confl

Qu’est-ce que le changement ?

Feb 11 2025 2 mins  
Le changement en entreprise consiste à accompagner les employés dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail.

Menopause in Organizations : Education for All

Jan 08 2025 3 mins  
Drawing from women's testimonials in The Guardian and from contributions of feminist writers, Virginia Woolf, Julia Kristeva, and Margaret Mead, we start a conversation on the positive and energizing aspects of menopause in the workplace. We propose a social interpretation of menopause that challenges a pervasive perspective of medical decline: A theorization of “the dialectic of