Orientuj się!

Nov 20 2024 75 ep. 37 mins 8

Orientuj się! Podcast artwork

Orientuj się! to podcast dla liderów i liderek o zarządzaniu, w którym poruszamy takie tematy jak: samoorganizacja, autonomiczne podejmowanie decyzji, budowanie zaangażowania w zespole, efektywne spotkania, leadership, transparentne wynagrodzenia, kultura feedbacku, facylitacja, wprowadzanie zmian, role i podział odpowiedzialności, turkus. Prowadzące: Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska

Copy RSS

Subscribe on Podcast Addict

#74 Praktyczna funkcja narzekania

Nov 20 2024 20 mins

Polacy kochają narzekać. To stwierdzenie nie ma dobrej passy. Czy słusznie? Opowiadamy o tym jak znaleźć w narzekaniu element tego co przybliża a nie oddala i jak wykorzystać to w pracy zespołowej. Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy

#73 Czy turkus jest dla Ciebie?

Nov 05 2024 42 mins

"Turkus nie jest dla każdego!" - naszym zdaniem prawda i nieprawda! Dlaczego w głębi serca wierzymy w to, ze turkus jest tak naprawdę dla każdego? Posłuchajcie w odcinku! Zgadzacie się z nami? Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obse

#72 Jak stworzyć kulturę szybkiego orientowania się?

Oct 15 2024 20 mins

Co zrobić, żeby wzbudzić poczucie odpowiedzialności za innych? Czasami trzeba uciec się do "drastycznych" metod! Przyjemnego słuchania! Dajcie znać co myślicie :) ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Bocian - New Work Guide & Consciousness Coac

#71 Różnorodność się opłaca - o równych szansach i inkluzywności z Dominiką Dudek

Oct 02 2024 57 mins

Po co zajmować się tematem inkluzywności i różnorodności w firmie? Do rozmowy o tym zaprosiłyśmy Dominikę Dudek ekspertkę w tematach HR i DEI. Współzałożycielkę inicjatywy Yourself@Work. ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin! 👩 ⁠Ewa Bocian - New Work

#70 Drama w zespole! Jaką rolę odgrywasz?

Sep 17 2024 48 mins

Nie raz odnosiłyśmy się do zjawiska trójkąta dramatycznego. Tego jak nałogowo wchodzimy w role ofiary, prześladowcy/kata i ratownika, gdy nie chcemy wziąć odpowiedzialności za siebie samych. Czas więc zgłębić nieco temat i obejrzeć go z perspektywy współpracy i budowania kultury organizacyjnej. ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub b

#69 Jak zbudowałem samodzielny i decyzyjny zespół w korporacji? Historia Filipa Czapeczki

Sep 03 2024 72 mins

Jeśli pracujesz w tradycyjnej hierarchii, korporacji czy dużej organizacji i marzy Ci się wprowadzenie w swoim zespole samoorganizacji, nieco turkusu, to ten odcinek jest dla Ciebie. Zaprosiłyśmy Filipa Czapeczkę, który przez ostatnie lata pracował w dużej strukturze i w swoim zespole wprowadzał praktyki zaczerpnięte z Agile, turkusu, SCRUM, czy Holakracji. ______ Kont

#68 Wykorzystaj napięcia, aby budować zaangażowany zespół

Aug 21 2024 41 mins

Napięcie to odczucie, w którym czujemy, że coś działa inaczej niż oczekiwalibyśmy, żeby działało (inaczej: napięcie odnosi się do różnicy między stanem obecnym a pożądanym). Samo-organizacja jest efektywna dzieki napięciom. Co zrobić jeśli ludzie nie przynoszą swoich napiec na spotkania? Czy im więcej napięć, tym większy poziom zaangażowania? Czy każdym

#67 Kciuk czy serduszko? O nieporozumieniach w komunikacji zdalnej.

Jul 23 2024 29 mins

W komunikacji asynchronicznej (zdalnej) mamy tendencję zapominać, że nie widać w niej komunikacji niewerbalnej. Te wszystkie sygnały, które w trakcie rozmowy na żywo lub nawet rozmowy telefonicznej, automatycznie wyłapujemy z ledwie zauważalnej mimiki, ruchów ciała, tonu głosu są nam niedostępne. Interpretujemy więc tekst pisany (często pisany skrótowo, na szybko

#66 Czy turkus i firma rodzinna idą w parze? - rozmowa z Mileną Jastrzębską z Orlińscy Salony Optyczne cz.2

Jul 10 2024 25 mins

Nasza rozmowa z Mileną była na tyle długa i interesująca, że zdecydowałyśmy się podzielić ją na dwie części. W drugiej częsci skupiamy się na tym czy bycie rodziną ułatwia czy utrudnia transformacje? Jak to jest dawać feedback własnemu bratu i czy da się nie rozmawiać o pracy przy wigilijnym stole? 0:43 - Firma rodzinna 4:30 - Relacja rodzinna a relacje w firm

#65 Czy turkus i firma rodzinna idą w parze? - rozmowa z Mileną Jastrzębską z Orlińscy Salony Optyczne cz.1

Jun 26 2024 51 mins

Nasza rozmowa z Mileną była na tyle długa i interesująca, że zdecydowałyśmy się podzielić ją na dwie części. W pierwszej, nasza gościni opowie o tym, jakie kroki firma Orlińscy Salony Optyczne podjęła, żeby realizować idee organizacji turkusowej, po co im to było i co dzisiaj daje. W drugiej częsci skupimy się na tym czy bycie rodziną ułatwia czy utrudnia tr