Qualité de vie au travail : La Tribune

Sep 13 2024 35 ep. 25 mins 24
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Bienvenue dans le podcast d’AD Conseil qui vous fait réfléchir sur le monde du travail et des organisations. Le concept est simple : pour chaque épisode, un consultant ou un membre du cabinet vient s’exprimer sur un sujet QVT qui lui tient à cœur.

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Les notions galvaudées au travail - Épisode 3 : burn-out

Sep 13 2024 25 mins  
Le burn-out se réfère à un état d'épuisement physique, émotionnel et mental, généralement causé par un stress chronique lié au travail, qui dépasse la capacité de la personne à gérer ses responsabilités. Il se manifeste par une perte de motivation, un sentiment d'inefficacité, ainsi qu'une fatigue profonde, affectant à la fois la performance professionn

Dynamiques démocratiques et bien-être au travail

Jun 24 2024 53 mins  
A l’occasion de la semaine de la QVCT 2024, l’AGORA D.O.D.E.S et le Blog QVT s’associent pour ouvrir le débat autour des liens à repenser entre performance et conditions de travail. L’Agora D.O.D.E.S est une communauté sous forme d’un think tank lié à la fondation des Mines de Paris réunissant des chercheurs et praticiens travaillant sur la démocratisation des orga

Qu’en est-il du storytelling en entreprise ?

Jun 07 2024 29 mins  
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Les notions galvaudées au travail - Épisode 2 : hypersensibilité

Apr 22 2024 16 mins  
L'hypersensibilité se réfère à une sensibilité émotionnelle et sensorielle accrue chez certaines personnes, les rendant plus réceptives aux stimuli environnementaux. Cela se manifeste par une capacité à ressentir les émotions, les nuances et les influences de manière intense, souvent associée à une forte empathie et créativité. Cependant, la popularisation récen

Les notions galvaudées au travail – Épisode 1 : pervers narcissique

Apr 04 2024 12 mins  
La notion de « pervers narcissique » fait référence à un type de comportement toxique et manipulateur observé dans le contexte professionnel. Il est souvent utilisé pour décrire un individu qui présente des traits de personnalité narcissique associés à des comportements manipulateurs et abusifs envers ses collègues, subordonnés ou supérieurs. Ce terme est dérivé de

L’association Elles Bougent, en perpétuelle lutte contre les stéréotypes de genre

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Le podcast met en lumière la question de la persistance des métiers genrés face aux évolutions sociétales. L'association Elles Bougent s'efforce de promouvoir la mixité dans les métiers scientifiques et techniques, luttant contre les stéréotypes de genre. Amel Kefif, directrice générale de l'association, partage son expertise sur la construction des normes so

Handicap Invisible au travail - Episode 3 : la surdité

Dec 19 2023 38 mins  
Dans cet épisode, nous abordons la surdité en France. Selon l’OMS, environ un million d’enfants naissent chaque année avec une surdité. Environ 6% des jeunes de 15 à 24 ans souffrent d’une déficience auditive incapacitante. Parallèlement, la déficience auditive liée à l’âge représente près de 90% des cas de surdité en France, touchant 65% de la population â

Handicap invisible au travail – Episode 2 : le bégaiement

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Le bégaiement est un trouble de l'affluence, qui correspond à la façon dont la parole est émise, c'est-à-dire la fluidité, la parole, son rythme et son dépit. Ce trouble concerne 7 à 8% des enfants et 1% des adultes, ce qui représente en France plus de 600 000 personnes atteintes. Nous donnons la parole à Maxence. Il est atteint de bégaiement et nous parlera de

Handicap invisible au travail - Episode 1 : les troubles DYS

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Dans nos esprits, le handicap au travail est associé à des déficiences lourdes et visibles. Pourtant, sur les 12 millions de français atteints de handicaps, 80% sont concernés par des handicaps invisibles. Ils n’en sont pas moins contraignants, et cette absence de visibilité rend compliquée la considération des difficultés que vivent ces personnes. Ce podcast leur donne

La QVT, retour aux sources – Episode 3 : pratiques opérantes et « bullshit QVT »

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Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel. Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son pos