SOS Werkgeluk

Apr 10 2024

SOS Werkgeluk Podcast artwork

Bij Tryangle draait alles om welzijn en geluk op de werkvloer. We helpen organisaties, teams en medewerkers via training, coaching, teambuilding en consulting rond heel wat boeiende thema's en willen ervoor zorgen dat iedereen zich goed in het vel voelt en met plezier naar het werk gaat.

In SOS Werkgeluk delen we onze expertise onder de vorm van 'happiness at work shorties': korte, informatieve afleveringen van ongeveer 5 minuten.

In elke aflevering kaarten we een echte case aan omtrent een specifieke uitdaging op de werkvloer. Griet Deca en Kim Hilgert geven hun kijk, onderzoeken best practices, en geven praktische tips en concrete oplossingen.

Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel er ons alles over via [email protected] en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden.
Smaakt dit naar nog meer welzijn en werkgeluk best practices? Dan verwijzen we je graag ook door naar onze Try a Different Angle Podcast, waar we dieper in gesprek gaan met organisaties over hun visie omtrent welzijn en werkgeluk, en waarin ze ook de succesfactoren en learnings uit hun eigen activiteiten en beleid met ons delen.

Subscribe on Podcast Addict

28. De meerwaarde van een well-being werkgroep of ambassadeursteam

Apr 10 2024 4 mins

Dat het hebben van een corporate well-being werkgroep, een welzijns-ambassadeursteam of hoe je het ook wil noemen, in elke organisatie een meerwaarde heeft, is voor Kim en Griet evident. Er zijn echter wel een paar belangrijke aandachtspunten om er een succes van te maken. Zoals het bijvoorbeeld liever niet enkel als feestcomité zien 😉Je krijgt een deze shortie een hele set tip

27. Hoe zorg je ervoor dat je geen bedrijfscactus wordt?

Mar 27 2024 6 mins

Hoe houd ik mijn werkgeluk en welzijn hoog, zodat ik geen prikkelbare cactus word? Een belangrijke, maar soms ook best moeilijke vraag. En eentje die we onszelf best wat vaker mogen stellen, want we zijn krakken in het opmerken van cactusschap bij anderen, maar herkennen de signalen niet altijd bij onszelf. Griet was zelf ooit een bedrijfscactus en deelt haar eigen ervaring, hoe ze

26. Hoe omgaan met een micromanager?

Mar 13 2024 5 mins

Word je echt gemicromanaged of is dat jouw perceptie? Daar gaat het eigenlijk echt over, want hoe een medewerker de managementstijl van de leidinggevende ervaart heeft een rechtstreekse impact op de motivatie.Daarnaast is het ook aan de leidinggevende om de managementstijl af te stemmen op de medewerker, want niet iedereen heeft dezelfde noden of verwachtingen.Kim en Griet geven in

25. Het haantje de voorste die de meeting kaapt ...

Feb 28 2024 5 mins

Het is ons allemaal al wel eens overkomen, in een meeting of een 1-op-1 gesprek. Er wordt iets gezegd, er komt een bepaald topic op tafel, en iemand is heel heftig en heel snel om te reageren, zit op zijn/haar/hun paard en komt er niet meer af ...Als je gesprek of je meeting wordt gekaapt, is dat niet leuk voor degene die de meeting leidt, maar ook niet voor de andere deelnemers. J

24. Hoe werken aan welzijn en werkgeluk zonder budget?

Feb 14 2024 5 mins

Er is heel veel dat je kan doen voor welzijn en werkgeluk dat gewoon gratis en voor niks is. Sterker nog, de Deense expert in werkgeluk Alexander Kjerulf zegt: "If you're spending a lot of money on happiness at work, you're doing something wrong."Kim en Griet bedenken in deze shortie spontaan al 3 dingen waar je op kan inzetten die gratis zijn, en dat is nog maa

23. Verborgen pijn, zichtbare vreugde: het burn-out stigma en sociale media

Jan 31 2024 6 mins

Stel je voor: een collega is uitgevallen met een burn-out en is dus afwezig op het werk, maar is blijkbaar wel in staat om leuke kiekjes te posten op sociale media.Het stigma leeft.Het team reageert heftig.Wat doe je dan als leidinggevende? Kim en Griet nemen je in deze shortie mee in de verschillende stadia van het burn-out herstelproces. Je krijgt concrete tips om met een dergeli

22. Hoe ga je om met collega's die eerder introvert zijn?

Jan 17 2024 6 mins

Er wordt makkelijk gezegd, die is introvert, die is extravert. De belangrijkste tip die we in deze aflevering geven is: oordeel niet! Geef de stilleren het team ook de kans om zich te laten horen en bij te dragen. Hoe dan? We geven je een aantal praktische tips in deze aflevering.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via [email protected] meer over

21. Feedback geven aan een werknemer met emotionele uitdagingen

Dec 20 2023 5 mins

Hoe geef je feedback aan een medewerker waarvan je weet dat die kampt met emotionele problemen? Gewoon geen gesprek voeren en hem of haar rustig laten doen? Dat geeft wellicht niet het gewenste resultaat. Maar hoe pak je het dan wel goed aan? Kim en Griet geven tips in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via [email protected] meer o

20. Het recht op deconnectie: hoe pak je het aan als werkgever?

Dec 06 2023 5 mins

Het recht op deconnectie is het recht om buiten de werkuren niet altijd bereikbaar te zijn. En zelfs meer dan dat, het betekent ook dat het oké is niet de hele tijd aan het werk te denken. Hoe implementeer je dat in jouw organisatie in de praktijk? Wat kan je concreet doen? Griet en Kim zetten je in deze shortie op weg naar deconnectie en meer rust in het hoofd van je medewerkers.

19. Hoe zorg je dat inspanningen rond welzijn opgemerkt worden?

Nov 22 2023 5 mins

In deze episode wellicht een herkenbare vraag of verzuchting voor veel HR-professionals. Er wordt enorm veel gedaan voor de medewerkers, met allerlei initiatieven rond welzijn, gezondheid, verbinding, ... , Maar die inspanningen worden amper opgemerkt of lijken weinig resultaat te hebben. Wat loopt er mis? Hoe pak je het goed aan zodat iedereen op de werkvloer mee is met wat er geb