Apr 30 2024 18 mins
Comment recruter de manière inclusive ? Dans cette deuxième partie, Tania répond à cette question et nous donne ses meilleurs conseils pour agir positivement sur les stéréotypes que l’on peut avoir dans le recrutement.
L’invitée : Tania Ocana, docteure en psychologie du travail et formatrice en recrutement inclusif à l’École du recrutement.
⏱️Time codes
1’31 Recruter de manière inclusive, ça veut dire quoi ?
3’28 Comment scanner un CV sans discriminer ?
4’30 Utiliser des logiciels d’anonymisation des critères non pertinents pour lire un CV
5’50 Décrire un poste de façon non-stéréotypée dans l’offre d’emploi
8’00 La méthode de l’entretien structuré comportemental
11’30 Couper la chaîne des stéréotypes sans partager ses impressions sur un candidat entre collègues évaluateurs
13’10 Effectuer le premier entretien par téléphone pour retenir les informations les plus pertinentes
13’45 La méthode de l’entretien structuré en 2 mots
15’05 Quelle prise en compte des loisirs lors du recrutement ?
17’27 Le conseil de Tania aux recruteurs
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