Jan 30 2025 3 mins
Der Blick auf das Phänomen der Systemdummheit zeigt: Wir haben es mit einer äußerst hartnäckigen Herausforderung zu tun. Schnellschüsse und „Wundermittel“ werden uns hier nicht retten.
Was macht es so schwierig?
• Fixierung auf Kennzahlen: Gewinn, Aktienkurs & Co. dominieren, während Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit oft ignoriert werden.
• Zwang zur Geschwindigkeit: Unter Hochdruck bleiben langfristige Strategien und echte Innovationen auf der Strecke.
• Kultur des Einzelkämpfertums: Wer nur auf seine eigenen, kleinen Ziele schaut, verpasst das große Ganze.
Gibt es Hoffnung?
• Klare Vision: Nur wenn jeder von einer gemeinsamen Mission begeistert ist und bereitwillig gegen die Systemdummheit vorgeht, haben wir eine Chance.
• Komplexe oder unerwartet einfache Lösung: Wir brauchen eine kritische Masse, die bereit ist, den Wandel mitzutragen.
• Prominente Unterstützer: Wie einst JFK „Wir fliegen in diesem Jahrzehnt zum Mond“ – eine ambitionierte Zielsetzung, die alle mitzieht und begeistert.
Was können wir konkret tun?
1. Werte neu definieren: Mehr Fokus auf Team-Spirit, echte Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg.
2. Stress reduzieren: Raum schaffen für Innovation und ein kollektives Verständnis für komplexe Probleme.
3. Konsequent handeln: Halbherzige Maßnahmen greifen nicht. Wenn wir Systemdummheit wirklich bekämpfen wollen, müssen alle an einem Strang ziehen.
Du möchtest erfahren, wie du in deinem Unternehmen die Systemdummheit eindämmst und stattdessen wahre Teamintelligenz entfachst?
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Oder sind Sie auf der Suche nach Lösungen für Ihre oder die Unternehmensentwicklung? Wenn Sie diesen Link nutzen, keine Sorge, es geht nur auf meinen Kalender für eine halbe Stunde Abstimmung und Diskussion, dafür keine Kosten, aber mehr Wert.
https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring
oder schreiben Sie uns hier oder an E-Mail: