Bronxcast by Rookie Communications Oy

Kuten kaikki tietävät, viestintä epäonnistuu aina - paitsi vahingossa. Sisäisessä viestinnässä tämä tuntuu korostuvan: viestit eivät kulje (ja milloin kulkevat, ne ymmärretään väärin), huhut kiertävät, viestinnän pelisäännöt ovat epäselvät ja tietoa on saatavilla aina liian vähän, väärässä paikassa ja väärään aikaan. Tämä on iso asia, sisäinen v

Strategian pitäisi olla innostava, energisoiva ja organisaatiossa yhteiseksi koettu vitamiinipommi, joka selkeyttää tekemistä ja tuottaa merkityksellisyyden tunnetta koko työyhteisölle.” Tämä teksti on pöllitty Pelastetaan strategia -kirjan takakannesta, mikä tällä kertaa sallittakoon - onhan vieraana kirjan kirjoittaja Antti Haapakorva (yhdessä Mika Sutisen kanssa).

Tässä jaksossa kerromme, mitkä kaksi mittaria kertovat periaatteessa kaiken olennaisen työnantajabrändin ja rekrymarkkinoinnin kehittymisestä ja joille kaikki muut mittarit ovat alisteisia. Ei siis kannata kuunnella kritiikittä viestintäkumppanin julistuksia mahtavista tavoittavuuksista tai muusta toisarvoisesta, pahimmassa tapauksessa niistä voi olla enemmän haittaa kuin

Tekoäly tulee ja tappaa / pelastaa ihmiskunnan / jättää kaikki työttömäksi / parantaa tuottavuutta / tekee ihmisistä tarpeettomia / tekee ihmisistä onnellisimpia kuin koskaan / joku muu mikä? Millä kaikilla tavoilla tekoäly muokkaa tulevaisuutta, on mahdoton ennustaa, mutta arvailla aina voi. Valistuneimmasta päästä sellaisia tarjoilee meille Heikki Tolvanen PrivacyD

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla . Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti,

Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan. Tehtaan takuulla . Synkän yksinpuhelun tarjoaa Rookien pääpukari Arttu Käyhkö. Mukana on slidejä, joten parhaat tehot saat irti,

Miksi palkata viisaita ihmisiä olemaan hiljaa? Psykologinen turvallisuus on termi, johon kannattaa tutustua - se nimittäin on tutkitusti tärkein asia ennustamaan tiimin menestymistä. Ja kyllähän sen sanoo maalaisjärkikin: Miksi palkata organisaatioon lahjakkaita ihmisiä, jos he eivät uskalla avata suutaan? Mutta miten tilanne A) tunnistetaan B) osataan tehdä asialle jot

Tekoälyn mukaan tuoman muutoksen arvioidaan olevan merkitykseltään samaa luokkaa kuin oli muutos ajanjaksolla höyrykoneista tietokoneisiin - sillä olennaisella erolla, että tällä kertaa palikat menevät uuteen järjestykseen vain muutamassa vuodessa. Mitä tämä kaikki tarkoittaa esimerkiksi osaamistarpeen ja työtehtävien, kilpailukyvyn ja investointien näkökulmasta,

Rikos- ja prosessioikeuden professori Matti Tolvanen siirtyi helmikuun alussa eläkkeelle, mikä hänen tapauksessaan tarkoitti uutta uraa Asianajotoimisto Kontturi & Co:n riveissä. Kun Bronxcastille avautui tilaisuus jututtaa Mattia, jota muutkin mediat tunnetusti paljon hätyyttelevät, siihen oitis tartuimme. Matin kanssa pureuduimme hieman harvinaisempaan aiheeseen, nimi

Nyt löytyi se työpaikkailmoituksista tuttu ”dynaaminen tiimipelaaja”. Se on Mutasen Sami!Sami on jääkiekon Suomen mestari vuosimallia 2013 ja rakentaa nyt uutta uraa Saranen Consulting Oy:n pelipaidassa. Työkseen Sami sovittaa yhteen yritysten osaajatarpeita ja Sarasen koulutusohjelmia. Kenelle rekrytoivat koulutusohjelmat on tarkoitettu, miten homma toimii ja mitä se mak