Konferencja HR2022

Tom Peters uznawany za ojca współczesnego rozumienia marki osobistej twierdził, że „Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o.”. Ponadto uznał za punkt wyjścia stan, w którym każdy człowiek posiada własną markę osobistą, a następnie świadomie i konsekwentnie nią zarządza. Współcześnie bardzo często można również spotkać stwierdzenia

Osoby ze spektrum autyzmu są cenionymi pracownikami na Zachodzie. W Polsce trend "neurodiversity" dopiero raczkuje. Jednakże nad Wisłą są już firmy, które tworzą zespoły złożone z osób neuronietypowych, a korzyści wynikające z tego typu rozwiązań zadziwiają ich każdego dnia. Zobacz czym różni się proces rekrutacji osoby ze spektrum autyzmu i dowiedz się co teg

Firmy, które zdecydowały się na pracę hybrydową po 1,5 roku pracy zdalnej, zaprojektowały ją zgodnie z podejściem 'there is no one-size-fits-all policy' i rozpoczęły testowanie nowych doświadczeń. Jakie są pierwsze lekcje, jakie dobre praktyki sprawdzają się wszędzie, czym wyróżniają się pionierzy tego modelu pracy? Co o pracy hybrydowej mówią liderzy, menedż

Przez ostatnie 1,5 roku wiele firm zderzyło się ze szkoleniami i warsztatami prowadzonymi zdalnie. Ta forma edukacji nie angażuje tak mocno, jak fizyczne spotkania. Jest także mocniej narażona na rozproszenia, których nie brakuje w cyfrowym świecie. W jaki sposób microlearning pomaga zaangażować pracowników w materiały szkoleniowe? Dlaczego jest chętniej wybierany prze

Który HRowiec nie zna uczucia frustracji, że jego świetne pomysły są odrzucane jeden za drugim, a oni sami są czasami traktowani jak piątek koło u wozu, administrator, kadrówka, człowiek od procedur? Jeżeli wysłuchasz wszystkich prelekcji na tej konferencji, to zyskasz świetną wiedzę ekspercką, ale co Ci z tego przyjdzie, jeżeli Zarząd tego nie kupi? Porozmawi

Im bardziej niestabilne czasy, tym bardziej potrzebujemy charyzmatycznych liderów. W czasach stabilnych potrzeba w zasadzie sprawnych zarządców, w czasach niestabilnych szukamy pełnych wizji, dobrej energii i wybitnie komunikujących się liderów. Czy charyzma to dar od Boga jak twierdził Max Weber, czy jednak zestaw umiejętności, które każdy z nas może doskonalić? W cz

W dużej analizie Google doświadczenie członków grupy nie miało istotnego wpływu na jej wydajność. Podczas eksperymentu na MIT okazało się, że średnie IQ osób w zespole ma niewielką korelację z kolektywną inteligencją tego zespołu. CEO przegrywają z przedszkolakami w wyzwaniu kreatywnym, pomimo lat treningu w rozwiązywaniu problemów strategicznych. Okazuje się

Koncepcja "rozwoju osobistego" brzmi jak tytuł kiepskiego szkolenia sprzed 10 lat. Dzisiaj mówimy o efektywności osobistej, high performance, treningu mentalnym, zmianie nawyków itd. W moim wystąpieniu opowiem jak skończyć z ciągłym rozwojem, traktowanym jako hobby lub worek na dokształcanie i przejść do realizacji konkretnego projektu. Ponieważ to właśnie praca nad

Podczas prezentacji pokażemy Wam nasz proces dojścia do kultury, która czerpiąc z koncepcji Management 3.0, CRISP DNA, Agile oraz autorskich pomysłów pozwoliła zmniejszyć rotację, jednocześnie zwiększając zaangażowanie i zaufanie w zespole. Przedstawimy Wam wybrane narzędzia/techniki np. Happiness Index, Kudo Box, Forum Projektów, Transparentne Widełki Płacowe i po

Pojęcie transformacji cyfrowej często rozumiane jest w firmach jako konieczność wdrożenia nowych rozwiązań technologicznych, które wykorzystają moc algorytmów, możliwości chmury obliczeniowej czy pozwalają przenieść proces decyzyjny do zadań AI. Kluczowe jest jednak by wdrożone rozwiązania odjęły z codziennej pracy to, co nudne i powtarzalne i pozwoliły pracown