RH Social Club

La semaine de 4 jours est un enjeu sociétal qui mobilise beaucoup en ce moment. Tant mieux, car dès qu’un enjeu RH mobilise l’opinion, il pousse les entreprises à se réinventer et à questionner leur organisation du travail.

Le sens au travail n'est pas qu'une lubie de consultant ou de psychologue. C'est (juste) ce qui permet de générer de la performance au travers l'engagement des collaborateurs.

Si vous demandez à un DRH si son entreprise est ou veut devenir une « learning company »… Banco ! Tous les responsables RH le veulent, le souhaitent, l’espèrent. La learning company est un long processus qui permet de développer les compétences de demain, mais dès aujourd’hui, en intégrant l’apprentissage dans le travail quotidien, sans sortir ou presque de son po

La diversité est souvent abordée de manière beaucoup trop défensive. En effet, souvent les arguments déployés par les entreprises sur la diversité tournent autour du respect des différences. C'est évidemment louable. Mais on peut faire plus simple, plus cash, plus clair encore : la diversité c'est la performance !

L'expérience collaborateur, tout le monde en parle mais en quoi est-ce utile pour l'entreprise et ses salariés ?

Le potentiel est une notion utilisée partout, tous les jours. Mais elle est très mal définie, voire contre-productive. Qu'est-ce que le potentiel ? Comment en faire un levier de diversité ?